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- [베이비부머 세대, 전직지원 HRD] PART1. 베이비부머 세대, 이대로 좋은가
- 베이비부머 세대,
최고의 노후대책은 '일'
우리 사회에서 ‘평생직장’이라는 말이 사라진 건 이미 오래다. 대부분의 공공기관과 기업이 55세를 정년으로 ...
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2013-02-10
￦3,000
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- [베이비부머 세대, 전직지원 HRD] PART2. 전직지원 서비스 현황 및 과제
- 전직지원 서비스
필요성 인식 수준 낮아
점부, 기업, 민간 전직지원 서비스 시장 정체 상태
베이비부머 세대가 원하는 퇴직 후 진로는 무엇일까. 한 설문...
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2013-02-10
￦3,000
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- [SPECIAL REPORT] 일본의 공공·민간 전직지원 서비스
- 일본의 공공·민간 전직지원 서비스
계층별 맞춤형, 심층 서비스 제공에 초점
일본의 전직지원서비스는 고령화시대, 상시적 고용조정의 환경, F...
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2013-02-06
￦3,000
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- [SPECIAL REPORT] 퇴직 후는 이미 늦었다
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퇴직 후는 이미 늦었다
근로생애에 걸친
경력단계별 맞춤형 서비스 제공해야
경제 및 노동시장에서의 불확실성이 갈수록 커지고 있는 세계화·지식정보...
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2013-02-01
￦3,000
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- 베이비부머 세대, 전직지원 HRD
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2013-02-01
￦3,000
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- 전직지원생애설계 프로그램 현황
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2013-02-01
￦3,000
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- 함께하는 미래지향 교육서비스
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2013-02-01
￦3,000
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- 진정성 담긴 헌신과 사랑의 교육
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2013-02-01
￦3,000
