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- [손욱 전 농심 회장] 행복은 감사하는 사람이 받는 선물입니다
- 아리스토텔레스에 따르면행복은 감사하는 사람이 받는 선물입니다.1일 5건의 감사 쓰기는3주면 습관화되고, 3개월이면 체질화됩니다.감사를 중심으로 행복한 ...
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2020-06-02
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- [HMM] 불확실성을 다스리는 애자일 조직의 구현
- 문재인 대통령은 해운 재건 5개년 계획 중 최초의 가시적인 성과로 HMM의 알헤시라스호를 특별 지목했다. 세계 최대의 규모를 자랑하는 HMM의 알헤시라스호는 24...
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2020-06-02
￦2,000
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- [노상충 캐럿글로벌 대표] 포스트 팬데믹 에듀테크의 혁신
- 팬데믹으로 세계는 정치, 경제, 사회, 문화 등 성역 없이 일대 변혁을 맞이하고 있다. 그중에 교육 및 HRD 산업에 미치는 충격은 더욱 극심하다. 하지만 모두가 ...
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2020-06-02
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- [임정욱 대표] 포스트 팬데믹 경영환경의 변화
- 오프라인에서 온라인 중심으로 세계가 변화하면서 산업계의 지각변동이 일어나고 있다. 위기를 기회로 만들어야 한다고 주장하는 기업도 현실의 문제를 해결...
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2020-06-02
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- [최인철 교수] 행복, 조직학습, 쌍방향 소통
- 코로나바이러스감염증-19(이하 코로나19)는 경제, 사회, 교육, 가치, 정치에 많은 영향을 미치면서 문명의 대전환을 이끌고 있다. 온라인 학습, 국가의 시민 활...
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2020-06-02
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- [예종석 회장] 나눔문화로 빚어내는 행복의 청사진
- 예종석 사랑의열매 사회복지공동모금회(이하 사랑의열매) 회장은 유년시절부터 나눔문화 전파에 앞장섰던 선친의 영향으로 우리나라 기부문화 발전에 이바...
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2020-06-01
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- [언택트 기술 트렌드] 애프터 팬데믹 시대 기술의 변화 통찰
- 과학기술의 발전은 사회·경제의 변화와 밀접하게 연결되어 있다. 이는 디지털 트랜스포메이션이라는 시대적 변화와 맞물려 발전하고 있는 스마트팩토리, 헬...
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2020-06-01
￦1,500
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- [직원 경험(Employee Experience)] 구성원 중심의 기업 패러다임 변화
- 코로나19에 따라 언택트 시대로의 전환이 빨라지면서 기업은 큰 고민에 빠지게 됐다. 자신만의 공간에서 몰입할 수 있게 된 구성원은 맡은 업무를 빠르게 완료...
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2020-06-01
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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- 대웅제약, 일 잘하는 인재 육성 위한 채용연계형 인턴십 입문교육 진행
- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
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- 스마일게이트, 임직원 정서 케어하는 조직문화 론칭
- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
