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- 지상강좌
- 「겁많은 상하를 모신다는 것은 불운이다」라는 말이 있는데 여기에서 겁이라는 것은 질책해야 할 때 질책하지 못하는 것을 말하며, 관리자가 그 역할을 다하지 못하고 방관했음을 뜻한다. 그렇다고해서 ...
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1991-01-01
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- 부하를 분발케하는 관리자의 말과 힘
- 역사에 남는 성현이나 사상가는 대부분 예화의 주인공이라고 할 수 있다. 어려운 이론이나 심오한 사상은 비근한 예를 들어줌으로서 상대방을 납득시키고 행동에 화력을 불어 넣어주고 눈을 크게 뜨게하...
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1990-12-01
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- EVENT 전략
- 1. 서론
기업 활동중 중요한 부분을 차지하고 있는 산업교육에 포함되어 있는 많은 산업교육에 포함되어 있는 많은 과목중 체험학습을 통해 조직의 활성화와 조직 구성원간 커뮤니케이션의 증대를 이룰...
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1990-12-01
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- 21세기를 향한 교육스텝의 역할과 임무
- 교육훈련 담당자의 기본업무는 다음에 제시하는 「기획」「실시」「평가」「교육주변관리면의 정비」등 4대업무이며, 구체적인 관리업무는 다음과 같다.
1. 기본업무관리
1) 기획입안
① 교육훈...
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1990-12-01
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- 조직개발강좌
- 강좌를 시작하며
인도라는 나라를 없는 것도 없고 있는 것도 없는 나라라고 표현하는 것을 들은적이 있다. 당연히 없으리라고 생각되는데 있고 -이나라에는 원자탄도 있고, 인공위성도 발사했다- 또 있...
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1990-12-01
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- 기업교육의 역할과 기능
- 훈련, 교육 및 개발(Training, Education and Development) 앞서 HRD의 세가지 부차적 역할(Subroles)을 훈련, 교육, 개발의 활동으로 구분하고 이를 구분하는 실익이 있음을 밝힌바 있다.
-훈련 : 기업교육의 상당한 부...
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1990-12-01
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- OJT 일상업무의 활용법
- 1. 과제와 지도의 포인트
① 재무과에 배속된 지 2년으로서, 일상적인 업무만 처리할 수 있다.
② 스스로 자진해서 대인관계를 원활하게 할려고 하지 않으며, 대인관계의 중요성도 모르고 있다.
③ ...
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1990-12-01
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- 교육담당자의 선발과 육성관리
- 기업내교육훈련은 기업환경에 능동적으로 대처할 수 있는 인력개발과 인재육성을 위해 실시한다. 교육훈련의 목적은 경영측면에서 보면 경영목표달성을 위한 종업원의 능력개발과 조직화에 있고, 종업...
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1990-11-01
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