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재미있는 회사만 살아 남는다
「日經」의 조사에 따르면 상장기업의 대졸채용 예정인원이 작년에 비해 16%가 증가한다고 한다. 이중에서 남자사원의 경우는 구인비율이 4배 가까이 된다고 한다. 사회가 윤택해짐에 따라 노동과 업무, 그리고 회사에 대한 인식과 가치관이 다양해지고 상대적으로 변하고 있다. 게다가 구인상황이 가치관의 다양화와 상대화에 더욱 박차를 가하게 하고 있다.
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조직활성화와 동기부여능력
사람의 기본적 욕구중 좋은 그룹에 속하고 싶어하는 욕구가 있는데 좋은 그룹에 속하게 될 경우 그 그룹에 공헌하고 싶은 마음과 그 그룹의 멤버에게 적극적으로 협력하고 싶다는 귀속의식이 강하게 작용하게 된다. 따라서 앞으로의 기업은 어떠한 외부적인 변화에도 동요되지 않는 좋은 집단, 매력있는 집단으로 만드는 일이 중요한 것이다.
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HRD이론 및 실천모델연구
교육니드분석에 대해 상호 이해를 위해 교육니드분석 전문가로서 어떠한 지식이 필요한가라고 물으면, 많은 사람들의 대답은「조사방법」에 관심이 몰리는 것을 알 수 있었습니다. 의사가 환자를 진찰할 때, 문진, 촉진, 검진, 정밀분석등의 방법을 통달했다고 해서 병세를 파악하고, 처방을 내릴 수 있을까요? 대답은 물론 No!, No!입니다.
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산업교육 요구 분석 기법
이 논문은 산업체 현장에서 업무/작업수행에 관심을 갖고, 이에 대해 영향을 미치는 것을 업(業)으로 삼는 사람들, 즉- 훈련 전문가, 교수 설계자, 교육 전문가, 훈련 매니저, 코스 개발자, 산업체 관계 매니저, 교육과정 계획자, 교수 공학자들을 위한 논문이다. 이 논문은 딱 한가지 주제, 즉 산업교육 요구분석 기법 또는 TNA(Training Needs Assessment)에 초점을 맞추고 있다.
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창조적 자기혁신과 생애관리법 프로그램
복잡하고 변화많은 세상, 극심한 경쟁사회에서 남에게 뒤떨어지지 않고 살아가는 지혜와 성공의 대열에 진입 할 수 있는 자기노력의 방법들은 어떠한 것들이 있을까? 「건강과 성공인생」을 동시에 성취시키는 방법은 없을까? 학교에서 같은 공부를 하고 같이 입사해서 같은 부서에서 몇 년을 근무하다 보면, 똑같이 발전하지 않고 한 사람은 승승장구 성공의 대열에 끼어 승진해가고 있고, 다른 한 사람은 제자리에서 머물러 있거나 그렇지 않으면 퇴보의 길을 걷고 있는 현상이 빌어진다. 왜그럴까?
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지상강좌
「겁많은 상하를 모신다는 것은 불운이다」라는 말이 있는데 여기에서 겁이라는 것은 질책해야 할 때 질책하지 못하는 것을 말하며, 관리자가 그 역할을 다하지 못하고 방관했음을 뜻한다. 그렇다고해서 서투른 방법으로 질책한다면, 부하의 성장은커녕 오히려 반발감정만을 유발시키고, 의욕을 상실하게 만든다. 이렇듯 여러 가지 이유에서 질책하는 방법이나 충고하는 방법이 관리자에게 있어 상당히 관심깊은 요소가 됨을 짐작할 수 있을 것이다.
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부하를 분발케하는 관리자의 말과 힘
역사에 남는 성현이나 사상가는 대부분 예화의 주인공이라고 할 수 있다. 어려운 이론이나 심오한 사상은 비근한 예를 들어줌으로서 상대방을 납득시키고 행동에 화력을 불어 넣어주고 눈을 크게 뜨게하라는 그무엇이 있다. 그리고 이렇듯 어려운 사상과 행동양식이 격동의 오랜 역사를 뛰어 넘고, 인간의 끊임없는 의식변화도 견디어내어 오늘날까지 살아 남았다는 것은 놀랄 수 밖에 없는 사실이다.
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EVENT 전략
1. 서론
기업 활동중 중요한 부분을 차지하고 있는 산업교육에 포함되어 있는 많은 산업교육에 포함되어 있는 많은 과목중 체험학습을 통해 조직의 활성화와 조직 구성원간 커뮤니케이션의 증대를 이룰 수 있는 과목이 바로 산업레크리에이션이라 할 수 있다. 일반적 레크리에이션을 산업교육에 접목시킴으로서 교육의 경직된 면을 보다 부드럽게 해주고, 교육생의 유연한 사고를 끌어냄으로서 교육의 효과를 극대화시킬 수 있는 과목으로 자리 잡고 있다.
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