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교육니드분석 자료수집 방법
예비조사란 본격적인 조사를 실시하기 이전에 그 분야에 필요한 예비지식 및 문제점을 찾아내기 위해 실시되는 사전조사라고 할 수 있다. 대체로 그 회사, 조직에서 인지되는 니드에 어느 정의 공감이 있기 마련이며, 이를 감안하는 것은 어느 정도 관심의 초점을 명확히 하는데 효과가 있을 것이다.
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산업교육 요구분석 기법
3.TNA에서의 목적의 반영1) TNA 실시에서 목적을 반영하려면 다음과 같은 단계를 거칠 수 있다. 첫째, 당면한 상황이 업무수행상의 문제인가, 아니면 새로운 시스템 도입인가, 아니면 습관적 훈련의 요구인가를 살펴보고 둘째, 이들 도전과 연관된 목적을 규명한다.
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창조적 자기혁신과 생애관리법
1. 인생목표를 세운사람, 세우지 않은 사람어려운 환경이나 난관에 부딪쳐도 절망하지 않고 열심히 살아가려는 마음가짐이나 용기가 생기는 이유는, 오로지 `내일`이라는 미래의 시간 속에 어떤 희망이, 성취할 목표가, 가슴 설레이는 기대가 들어있기 때문이다. 인간을 절망에 빠트리지 않는 신비스럽고 강력한 힘의 원천인 `미래`를 들여다보고,,,,
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관리자의 정보관리
조직에 있어서 정보의 관리와 활용은 인간의 혈액 순환에 비유될 수 있을만큼 중요하다고 하겠다. 또한 조직의 관리자에게 있어서 정보는 최대의 무기임과 동시에 정보를 어떻게 관리하고 활용하는가에 따라 신바람 나는 직장 풍토 기반조성의 원천이 될 것이며, 따라서 관리자 개인 발전 뿐만 아니라 조직의 최종 목표달성에 기여할 수 있을 것이다.
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조직개발에 대한 일반적 이해
복합적이고 다이나믹한 조직들은 계획된 방향으로 변화하기 위해 많은 노력을 필요로 한다. 이런 조직들의 변화를 돕는 것이 조직개발의 목적이며, 이처럼 비교적 새로운 영역인 조직개발-인간 및 기계적 요소로 이루어진-을 이해하고자 함이 이글의 목적이다. 이글은 이러한 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 6개부분으로 나누어져 있다.
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교육니드분석과 평가
교육니드를 조사분석하는 단계가 HRD과정의 시발점인 것으로 단언해도 좋을 정도로 그 유효성의 여부가 HRD의 생산성에 결정적인 영향을 미치게 되며 그 유효성 여부를 위해 HRD의 각 단계별 평가활동이 지속되는 것입니다. 우선 HRD활동 중 니드 분석과 평가의 단계가 얼마나 많은 비중을 차지하고 있는가를 보여 주는,,,
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창조적 자기혁신과 생애 관리법 프로그램
전호(前號)에서는 「기존의 성취자들이 취한 성공조건, 성공하는데 필요한 성공원칙에 어떤 것들이 있는가?」에 대하여 학습하였다. 이번에는 자기 자신의 성공 원칙을 만들어 앞으로의 실천방향과 신념의 목표로 정해보기로 한다. 뚜렷하고 구체적인 노력방향 (목표설정)이나 노력의 원칙을 정하지 않고는 다음 단계로의 진전을 바랄 수 없다.
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산업교육요구분석 기법
1. 개요
훈련요구사정(TNA)은 훈련자들이 작업수행상의 문제나 새로운 테크널러지를 이해하기 위하여 행하는 분석활동을 일컫는 포괄적인 용어이다. 문제분석, 훈련전(前)분석, 요구사정, 초기분석(front-end analysis)등 각종 이름으로 불려지는 것을 들은 적이 있겠지만, 이름은 어떻든 상관없다.
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