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2024.06.16
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브링커호프의 6단계 평가전략
교육에 대한 평가를 논할 때는 당연히 교육생에 대한 학습수준 평가를 다루는 경우가 많습니다. 때로는 교육과정평가, 강사평가를 병행하기도 하나 때로는 과정수료후 교육생이 보여준 기술, 지식의 습득이 교육이 본래 의도한 바대로의 업적성과 연결되지 않음을 종종 이야기 합니다.
Change Agent를 위한 조직개발실무
MARVIN R. WEISBORD의 6BOX MODEL은 조직진단의 실제 이론을 수록하고 있습니다. 즉, 비교적 단순한 골격내에 다양한 상황하에서도 적용이 가능한 많은 아이디어를 이해하기 쉽게 조화시켜 놓은 것으로 조직과 환경, Formal/Informal System 개념 및 조직에서 찾아볼 수 있는 6개의 큰 카테고리에 대해서 주로 언급하고 있습니다.
기업교육의 이론과 사례
1. 의의 기업의 인재양성에 대한 용어는 교육과 훈련이 사용되고 있는데 구미에서는 개발이 주를 이루고 있다. 그런데 개발이라고 할 때에 그것이 갖는 의미는 다양하여 확보로부터 이직에 이르기까지의 모든 과정을 포괄하는 매우 광의의 뜻을 가지기도 하고 주로 교육훈련에 국한되기도 한다.
창조적 자기혁신과 생애관리법
-자기개발의 하드웨어(자기성능) 측면 육성 1) 자기개발, 자기혁신의 2가지 측면 교육(학습)의 의의는 새로운 지식이나 경험을 통하여 받아들여진 정보와 기억의 집합체에 의해 능력이 배양(현재능력)되는 부분과, 인간의 내부에 들어있는 무한한 가능성(잠재능력)을 의식화시켜 활용하는 부분으로 나눌 수 있다.
교육담당자의 교육계획 진행관리
1. 교육훈련 프로그램의 작성교육훈련계획이란 교육훈련 체계에 입각해서 개개의 교육 훈련과정을 실시하기 위해 구체적인 추진방법을 성문화 한것이다. 교육훈련체계는 단지 교육훈련 활동만이 아니라 교육훈련 주변관리와의 관련성도 표시하고 있다.
산업교육 요구분석 기법
1. TNA 분석기법 및 도구 이 논문의 기본가정은, TNA를 행함에 있어서 중요한 5가지의 목적이 있음을 굳게 믿고 있음에 있다. 이 5가지의 목적은 이미 2장에서 설명하였다. 그림 3.1은 기법과 도구와 목적과의 관계를 도식하고 있다.
성인교육방식에 대한 이해
말콤 놀즈를 이야기 하지 않고는 성인교육방식(Andragogy)에 대해 논의할 수 없을 듯 싶습니다. 기업교육에서는 그 대상이 성인이 될 수 밖에 없고 어쩔 수 없이 성인교육을 교육담당자로서 제대로 이해하고 활용하지 않으면 이루고자 하는 교육의 목적을 최대한으로 달성하기 힘들 것으로 믿어집니다.
Change Agent 를 위한 조직개발실무
1. 조직개발의 필요를 언제 느끼는가? 조직의 변화가 하룻밤 사이에 이루어 지는 것은 아니다. 더구나 특별한 사건이나 위기가 발생하지 않는 한 조직의 변화하고 있다는 사실을 쉽사리 깨닫지 못하는 것이 솔직한 우리의 현실이다. 가령 우리네 농부들은 농산물 시장에 변화가 있음을 언제 깨닫게 되는가?
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유길상 한국기술교육대학교 총장은 지난 6월 12일 교내 담헌실학관에서 ‘천안학 강의’ 교양 교과목에서 3학년-4학년 재학생 80여 명을 대상으로 “취업 준비 및 성공적 인생을 사는 법”을 주제로 특강을 펼쳤다.이날 특강 주제는 강의 전 학생을 대상으로 ‘학생들의 주요 고민’에 대한 설문조사 결과 39%가 ‘취업 준비 어떻게 해야 할까.
하림, 소통과 공감 중심 일하기 좋은 기업문화 조성에 박차
종합식품기업 하림은 지난 5월 23일 익산시 구룡마을 대나무 숲길에서 정호석 사장을 비롯한 임직원 등이 참여한 가운데 ‘CEO와 함께하는 미션 걷기대회’행사를 진행했다고 밝혔다.이날 행사는 임직원간 세대별 가치관과 다양성에 대한 이해와 공감대 확산, 유연한 조직문화를 구축, 소통문화 활성화를 위해 준비됐다.하림의 ‘CEO와 함께..
포스코이앤씨, 그간의 성공 스토리 전사에 공유하며 Next 30년 위한 분위기 조성
포스코이앤씨는 올해 창립 30주년을 맞아 도전의 역사를 임직원과 함께 공유하기 위해 ‘창립 30주년 성공스토리 앱’을 사내에 오픈해 공감대를 형성하고 있다고 지난 6월 10일 밝혔다. 포스코이앤씨는 포항·광양 제철소 건설 경험을 통해 확보한 기술과 인력을 활용해 세계적인 종합엔니지어링 건설업체로 도약하고자 1994년 출범했으며, ..
카카오엔터, 임직원 타운홀미팅 '엔톡' 통해 사내소통 강화
카카오엔터테인먼트가 전사 임직원 대상 타운홀을 ‘엔톡’(ENTalk)이라는 브랜드로 새롭게 개편하고 본격적인 사내 소통 강화에 나선다고 지난 6월 3일 밝혔다.사명 엔터테인먼트(Entertainment)와 톡(Talk)을 합친 엔톡은 리더와 크루의 정기적 교감에 그치던 타운홀을 개편한 것으로, 엔톡을 모두가 자유롭게 이야기를 나누는 소통의 장이자 엔..
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