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교육스텝을 위한 지상 OJK 뉴교육 훈련기법-ZK법
ZK법은 시스템 연구센타 이사장이 고안한 문제해결과 창조성 개발을 위한 기법이다. ZK라는 것은 고안자의 이니셜을 딴 것이다. 시스템 공학자인 이사장은 이제까지 기업이나 정부로부터의 의뢰에 의해서 각종 기획이나 발명고안, 연구개발, 문제해결 프로젝트를 실시해 왔지만 이 수법은 그 경험 축적으로부터 개인적인 경험을 이론화하기 위해서 만든 것이다. 고안자가 이러한 활동 프로셋에 동감하고 아이디어를 내어 그것을 실천가능하게 하기 위해서는 ①발상의 심리과정 ②아이디어 실현의 절차 2가지를 통합하지 않으면 안된다는 것이었다.
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조직개발 추진모델-MARVIN R. WEISBORD의 6 BOX MODEL
지난 호에서는 조직개발의 구체적인 추진모델인 WEISBORD의 BOX MODEL 중 목적(Purpose), 구조(Structure), 대인관계(Relationship)요소에 관하여 알아보았습니다. 이 번호에서는 이 6가지 요소중 나머지 3요소인 보상제도(Reward), 리더쉽(Leadership) 그리고 유용한 조직체계(Helpful Mechanism)에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 보상제도에 있어서 우리가 주목해 보아야 할 것은 어떠한 형태로든지 보상제도를 갖는다는 사실이 조직원들로 하여금 그들이 마치 보상받고 있다고 느끼게끔 하며 더 나아가서는 보상받고 있는 것처럼 행동하게 만든다는 점이다.
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실천 OJT의 접근방법
중국의 왕양명은 그의 전습록이란 책에서 지행합일, 사상마련을 특히 강조하고 있다. 지행합일이란 안다는 것과 행한다는 것은 별개의 것이 아니라 하나로 합해져있다는 것이다. 본래 안다는 것은 반드시 실천으로 이어진다는 것이다. 알고 있으면서 실천하지 않는다는 것은 아직도 알지 못하고 있다는 것이다. 예컨대 코머거리는 악취가 나는 오물이 코앞에 있더라도 느끼지 못한다. 그것은 처음부터 냄새를 알지 못하고 있기 때문이다. 마찬가지로 고통이나 춥고 배고픔을 아는데도 스스로가 그 아픔이나 추위나 배고픔을 체험함으로써 비로소 알 수가 있다.
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교수전략을 생각하자!
학습이 효과적으로 이루어지려면 반드시 몇가지 요소가 최적 상태로 결합되어야 하고 그 요소들이 최상의 상태로 상호작용되어야 한다. 강사(모든 종류의 학습지도자)는 학습활동을 통하여 학습자를 학습목표에 도달시켜야 한다. 그러기 위해서는 반드시 그 과정에 유입되는 여러 자원의 최적결합을 기해야 하고 그것들을 상호작용시켜야 한다. 특정 학습자를 대상으로 전개하는 어떤 집합 합숙과정이 있다고 하자. 이 때 이 과정이 성공적으로 잘 이루어지려면 반드시 몇 요소가 적합하여야 한다.
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당신은 자신감을 갖고 있습니까?
쉽게 자기진단 테스트를 해 보면서 자신에 대해서 생각해 볼 기회를 갖자. 그러나, 자기진단에 의거한 테스트 결과가 반드시 옳다고 단정지을 수는 없다. 아무쪼록 결과를 그대로 받아들이지는 말기 바란다. 자기진단 테스트는 그 사람의 자기자신에 대한 파악방식과 실제의 행동 사이에 차이가 없는가를 보기 위한 자료이다. 테스트 결과는 결과가 아니라 출발점이다.
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창조적 자기혁신과 생애관리법
자기개발 소프트웨어(성공프로그램)측면의 자기혁신 소극적이고 타성적인 생활태도를 몰아내는 정신활력제 자기암시기술을 몸에 익힌다. 전호에서는 자기개발, 자기 활성화의 방법으로 인간 누구에게나 잠자고 있는 무한한 잠재력이 무엇인가를 확실하게 인식하고 그것을 확고하게 신뢰해줌으로써 어떠한 역경이나 난관이 닥쳐도 이를 충분히 극복해 나갈 수 있다는 것을 학습하였다. 잠재능력을 의식으로 끌어올려 사용하기 위해서는 현재의식과 내부의식(잠재의식) 사이에 존재하고 있는 문지기의식의 거부반응을 약화시키고 수용능력을 키우는 심신조절법인 자율훈련의 방법에 대해서 살펴보았다.
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산업교육 요구분석 기법
TNA의 목적과 훈련 및 개발(training and Development)과 관련된 여러 문헌(Harless, 1970: gilbert, 1978: Mager&Pipe, 1984)들에 나타난 주요 관심사는 작업수행상의 문제와 원인들에 대한 탐색이다. 이 장에서는 작업수행상의 문제와 가능한 원인들과 이 문제들을 풀기위해 전문가들이 가지고 있는 자원에 대해 소개한다
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교육 담당자의 교육계획 진행관리
1. 과정별 교육시간표 작성
기업을 중심으로 대,중,소의 회사를 막론하고 집합교육(OFF·J·T)의 실태를 보면, 대기업은 자체 연수원을 서울근교의 위치와 경치가 좋은 곳에, 대략 1시간 또는 1시간 30분 거리에 두고 교육훈련이 진행되고 있다. 중소기업은 중소기업진흥공단 산하의 중소기업진흥공단연수원(반월소재)에서 회원사들은 혜택있는 교육을 받고 있다.