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OJT Manual의 작성법과 추진방법
1. 교육은 기업전략이다. 격동의 시대를 맞이하여 기업의 바람직한 존재가치가 크게 바뀌지 않을 수 없다. 그 곳에서 일하는 사원 특히 관리자에게는 시대의 변화에 민감하게 대응할 수 있는 유연한 적응력이 요구되며, 그러기 위해 항상 새로운 능력 개발이 필요하게 된다. 이 같은 시대적인 배경하에 뜻있는 기업내 교육담당자간에 진지하게 논의되고 또한 대결하지 않으면 안되는 것이 기업내교육의 Restucturing (재구성)이다.
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조직내 갈등, 대립의 조정
기업내 각 부서 사이의 대립이나 갈등이 생겼을 경우, 그러한 충돌이나 대립을 중지시키기 위해 부장이나 과장이 조정에 나서지 않으면 안된다. 더 나아가 그러한 충돌이나 대립이 발생하지 않도록 미연에 방지하는 조치를 강구하지 않으면 안된다. 어떻든 부장이나 과장은 부서 사이의 대립이나 충돌을 조정해야 한다는 일에서 도망칠 수 없다.
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강의대체 활용 게임
문제 1>여기 성냥개비가 13개 놓여있다. 모양느 6개의 직사각형(장방형)이다. 우리는 여기에 6개의 외양간이 있다고 가정한다. 그런데 성냥개비 1개를 없앤 다음, 12개의 성냥개비로 역시 6개의 외양간을 만들어보자. 물론 모양은 달라도 된다.
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교육훈련 계획수립
본장에서는 교육훈련 담당자가 실제로 교육훈련 Program을 작성하고 교육 훈련을 개최하기까지 해야 할 사항을 순차적으로 설명하고자 한다. 기업내에서 교육훈련을 추진하기 위해서는 우선 전체적인 경영활동과의 관련성을 명확히 알고 있어야 한다. <도표 5-1>의 순서로 하나하나 설명하고자 한다.
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직장개발훈련 ㅡ Family Training
1. 기업의 배경과 그 특색 이 훈련은 직장개발훈련이라고 부르며 직장에서 기대되는 문제에 관한 발견, 분석, 계획, 실시 활동을 해당 직장 구성원 전원이 참가해서 직장내의 문제 해결, Communication, Leadership 능력을 향상시켜, 능률적이고 활성화된 직장을 개발할 것을 겨냥하고 있다.
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개입(Intervantion) Ⅰ
1. 도입 조직이 효율적이고 건강하도록 도울 수 있는 방법은 무엇일까? 컨설턴트의 역할은 조직의 구성원들이 여러가지 문제를 보다 쉽게 그리고 효율적으로 해결할 수 있는 전략을 제시하는데 있으며 그러한 전략을 OD개입이라 한다. OD개입은 조직개발과정 동안에 고객 조직과 컨설턴트가 변화를 계획하고 계획된 변화 프로그램이나 활동에 참여하는 것을 말한다.
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우리는 정말 영원한 지렁이일 것인가
많은 사람이 걱정을 하고 연일 매스컴은 우리산업의 비관적인 면과 우리 상품들이 진열될 자리를 잃어가고 있는 국내외 시장의 현실을 실감나게 보도한다. 어떤 사람은 우리산업경쟁력의 실패를 거침없이 말하는 사람도 있고, 총체적 난국이라는 용어도 스스럼없이 나온다.
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주제분석(Subject Metter Analysis)
주제분석은 대체로 요구사정 초기에 시행한다. 그러나, 주제 즉 직무의 내용 또는 직무에 핵심적인 지식은 모든 다른 분석의 일부가 되도록 지속적으로 다루는 것이 보통인데, 이는 주제분석에 대한 윤관이 점차 드러남에 따라 모든 요구분석의 단계에서 좀더 의미있는 질문을 던지는게 가능해 지기 때문이다.
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- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
