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- 부하지도능력
- 1. 설교만 늘어놓는 식으로 부하를 지도하면 아무도 따라오지 않는다. 현대적인 윗사람은 플레이형 관리자 부하를 지도하는 방법을 보면 아직도 구태 의연한 방법으로 지도하는 윗사람이 있다. 전자를 클...
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1992-07-01
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- 귀사는 어떤 산업교육 전문가를 원하십니까?
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지금까지 10여년간 기업체에서 교육업무를 담당하면서 느낀 것은, 다른 사회의 모든 부분의 변화와 마찬가지로 산업교육분야에서도 많은 변화가 있었다는 사실이다. 지금 지면을 통해 산업교육 강사는 ...
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1992-06-01
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- 교육훈련 계획수립(Ⅱ)
- 1) 교육훈련의 구체적인 계획 교육훈련계획이란 교육훈련체계에 입각해서 개개의 교육훈련코스를 실시하기 위해 구체적인 추진 방법을 성문화한 것이다. 교육훈련 체계는 단지 교육훈련활동만이 아니라...
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1992-06-01
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- 조직개발이론, 기법및 활용
- Ⅱ. 개인차원의 개입 조직내의 개인의 욕구, 기대, 신념 및 능력은 조직 전체에 강력한 영향을 미친다. 예를 들면, 선발을 통해 조직에 들어온 사람은 교육과 다른 여러가지 경험을 통하여 발전하게 되고, ...
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1992-06-01
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- 우리상품 경쟁력상실의 근본적인 원인과 대책
- 다변화하는 국제경영환경에서 기업이 성장을 계속하기가 점점 어려워지고 있다. 거칠어져만 가는 국제시장 개방압력과 고임금, 고품질, 고원가, 고금리, 고유가 등 5고시대의 경영환경은 중소기업의 유래...
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1992-06-01
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- 산업교육 요구분석 기법
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3단계 : 주제의 구조나 유형을 찾는다.
훈련전문가는 수업설계자가 주제의 내용을 유도해 내는 동안, 그는 그 내용의 조직에 대해서도 반드시 관심을 가져야 한다.
위의 2단계에서 우리는 극...
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1992-06-01
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- OJT 추진전략
- 당사는 1985년 3월부터 인사제도에 관해 정리확충하여 종합적 인사제도를 도입하혔다. 인재육성면에서는 종래의 OFFJT중심으로부터 OJT와 자기계발(SD)로 전환하게 되었다. 인재육성의 중심은 자기계발이고, ...
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1992-06-01
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- 관리자의 기본
- 달성해야 할 목표에 개인의 욕구도 포함시킨다. 조직이 존재하는 것은 업적의 목표를 달성하기 위해, 또는 목표를 향해 각자가 힘을 발휘하기 위해서이다. 그리고 이상적인 조직도를 그린다 해도, 그 조직...
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1992-06-01
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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- 대웅제약, 일 잘하는 인재 육성 위한 채용연계형 인턴십 입문교육 진행
- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
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- 스마일게이트, 임직원 정서 케어하는 조직문화 론칭
- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
