Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
언리더십
핵심가치 실천
그룹코칭의
Update
2024.06.16
일
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
ISSUE
홈
ISSUE
시대의 변화를 앞서가는 유연한 사고를 가져라
장기의 명인급은 70수로부터 80수 정도의 앞을 읽고 생각하고 생각해서 승부를 한다고 한다. 보통 사람은 삼수 앞도 생각치 않고 장기를 둘 정도로 약한 것이다. 프로란 아마추어에게는 도저히 불가능한 앞도 생각할 수 있는 사람이다. 지금의 시대는 십년일석은 커녕 일년일석의 격변의 시대이다.
문제해결 토의법
토의법은 제1차 세계대전중에 미국에서 군의 선박관계의 감독자에 대한 훈련을 위하여 고안되었다고 한다. 토의법의 최대의 특색은 문제의식을 공유하고 있는 동료, 연수원이 문제에 대하여 토의해 나감으로써 그 과정에서 서로 자극과 영향을 받고 집단으로의 사고, 능력을 향상시키는데 있다.
요구査定
죤 듀이(John Dewey)는 1933년 처음으로 교육과정(Curriculum)을 결정하는데 학습자의 관점을 고려하는 것이 중요하다는 점을 주장하였다. 오늘날, 훈련전문가들은 요구사정이라는 활동을 통해서 학습자들의 의견과 느낌을 유도한다.
HRD 환경변화와 평가문제
최근 일고 있는 HRD의 변화추세를 읽어보면 우리의 방향이 어디에 모여져야 하는지를 명백히 알 수 있따. 첫째 우리는 우리의 Stakeholder가 누구인지를 확실히 하여야 할 것이다. 그리고 우리의 어떤 기능을 높이 사기 때문에 그같은 요규를 하고 있는지를 살펴야 한다.
매체의 종류
매체의 종류를 보는 측면도 다양하나 쉽게 보고 응용하기 위해 예를 들어본다. 어떤 강사가 대중 앞에 서서 무엇인가를 제시한다고 하자. 그가 Speaker이 든 Trainer이든 Facilitator이든 일단 여기서는 구분하지 말고 모든 경우를 동시에 생각한다.
OSP에 의한 년간 교육계획 작성
우리들 약점의 하나는 결과(Consequence)는 있어도 그 과정(Process)이 없다는 사실이다 평소 배움의 즐거움을 일깨워 주고 기업교육의 발전을 위해 노력하고 있는 J선생의 말씀이다. 뜻있는 여러 사람의 안타까움을 대변해 주는 한마디로서 무척 공감을 하게 된다. 우리에게는 `역사`가 없다고들 안타까와 하시는 분이 많다.
현존자료분석의 사례
얼마전에 미국국회에서는 의사들이 수술을 시행하기 전에 반드시 환자에게 수술관련 내용을 제대로 알린 후 동의를 받을 것을 법으로 통과시켰다. 이것은 모든 의료기관에서 환자들 자신이 수술을 받을 때 지적(知的)이고 개인적인 결정을 내릴 수 있도록 이에 관한 정보를 환자들에게 제공해 주어야 할 책임이 있음을 의미한다.
창조적 자기혁신과 생애관리법(시간관리)
1. 시간과 인생 인간에게 주어진 시간의 의미 조물주가 인간에게 준 3가지가 있다. 1) 무한한 능력(잠재능력) 인간의 능력을 두가지로 분류해 보면 현재능력과 잠재능력으로 대별 할 수 있다.
처음
이전
531
532
533
534
535
536
537
538
539
540
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
유길상 한국기술교육대학교 총장, 풍부한 일 결험과 마음근육 키우는 태도 강조
유길상 한국기술교육대학교 총장은 지난 6월 12일 교내 담헌실학관에서 ‘천안학 강의’ 교양 교과목에서 3학년-4학년 재학생 80여 명을 대상으로 “취업 준비 및 성공적 인생을 사는 법”을 주제로 특강을 펼쳤다.이날 특강 주제는 강의 전 학생을 대상으로 ‘학생들의 주요 고민’에 대한 설문조사 결과 39%가 ‘취업 준비 어떻게 해야 할까.
하림, 소통과 공감 중심 일하기 좋은 기업문화 조성에 박차
종합식품기업 하림은 지난 5월 23일 익산시 구룡마을 대나무 숲길에서 정호석 사장을 비롯한 임직원 등이 참여한 가운데 ‘CEO와 함께하는 미션 걷기대회’행사를 진행했다고 밝혔다.이날 행사는 임직원간 세대별 가치관과 다양성에 대한 이해와 공감대 확산, 유연한 조직문화를 구축, 소통문화 활성화를 위해 준비됐다.하림의 ‘CEO와 함께..
포스코이앤씨, 그간의 성공 스토리 전사에 공유하며 Next 30년 위한 분위기 조성
포스코이앤씨는 올해 창립 30주년을 맞아 도전의 역사를 임직원과 함께 공유하기 위해 ‘창립 30주년 성공스토리 앱’을 사내에 오픈해 공감대를 형성하고 있다고 지난 6월 10일 밝혔다. 포스코이앤씨는 포항·광양 제철소 건설 경험을 통해 확보한 기술과 인력을 활용해 세계적인 종합엔니지어링 건설업체로 도약하고자 1994년 출범했으며, ..
카카오엔터, 임직원 타운홀미팅 '엔톡' 통해 사내소통 강화
카카오엔터테인먼트가 전사 임직원 대상 타운홀을 ‘엔톡’(ENTalk)이라는 브랜드로 새롭게 개편하고 본격적인 사내 소통 강화에 나선다고 지난 6월 3일 밝혔다.사명 엔터테인먼트(Entertainment)와 톡(Talk)을 합친 엔톡은 리더와 크루의 정기적 교감에 그치던 타운홀을 개편한 것으로, 엔톡을 모두가 자유롭게 이야기를 나누는 소통의 장이자 엔..
모바일 버전 바로가기