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마이너스게임
3배수 빼기 : 가능하면 써클 대형이 좋지만 번호방향 확정되면 강의실 대형도 상관이 없다. 게임방법은 한사람씩 번호대기를 실시하는데 3의 배수를 빼고 진행한다. 그러니까 `일, 이, 사, 오, 칠---`식으로 번호가 이어져야 한다. 물론 착각을 일으켜 `일, 이, 삼--`이라고 하면 실격이 된다. 또한 3의 배수에 해당하는 사람만 서수로 번호를 댄다, 즉 `일, 이, 셋, 사, 오, 여섯---`으로 이어나가는 것이다. 이것도 역시 착각현상의 난이도는 막상막하가 아닐까?
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실천 소집단 활동은 진행방법
1.소집단활동은, 회사의 경영 효율화의 일환으로써 실시하는 것이고, 회사 방침의 일부이다. 따라서 소집단 활동을 순조롭게 진행하는 것은, 업적달성과 같은 높은 비중을 가지고 있다고 생각할 것2.상사는, 테마에 대한 고려방식과 문제해결의 순서 및 진행방법에 관하여 자기 스스로 공부하고, 현장에서 생각할 것
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지차친 합리주의는 영업부 사기를 해친다
작업상의 조도를 30룩스 높일때 생산성이 향상되는 것을 보고 현재까지 우리 봉제 공장의 낮은 생산성은 낮은 조도때문이었던 것으로만 생각하고 애꾸눈적 사고를 버리자. 조도를 계속 올리고 올리다가 한계를 느껴서 다시 원위치로 하향시키니까 다시 생산성이 향상 되었다는 사례들로부터 얻을 수 있는 교훈들은 그러한 눈으로는 유추 할 수 없기 때문이다.
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임금의 결정과정과 조직유효성
대부분 조직의 임금시스템은 직무평가프로그램에 기초하고 있으며 이러한 직무가 평가되면 임금수준은 다른 조직, 유사직무의 임금수준과 비교되어야 하며 그 다음 단계는 각 직무의 임금범위를 설정하는 것 즉, 개인봉급을 개인의 직무성과, 선임권, 기타 여러 요인을 고려한 평가에 근거하여 책정하는 것이다.
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AIA(Adventures In Attitudes) / MIT컨설팅그룹
1950년대 중엽, 미국에서 실시되고 있는 기업 내 교육이 실천적인 성과를 충분히 올리지 못하고 있다는 판단아래 R.B. 컨클린에 의해 기업 내 교육프로그램 개발에 착수한 것이 AIA의 발단이었다. 그후 18년간의 시행착오를 거친 끝에, AIA가 완성되게 되었다.
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부당해고와 구제방법
각국은 근로자를 보호하기 위하여 노동보호입법을 하게되었고 우리나라도 1953. 5. 10. 법률 제286호로 근로기준법을 제정하여 `해고의 제한`에 관한 규정을 정하였으며, 1990. 1. 13일까지 9차의 개정을 거쳐 현재에 이르고 있다. 근로기준법은 종래의 시민법적 원리를 수정하여 일반적으로 정당한 이유가 없는 해고를 제한하고 `해고부자유의 원칙`을 확립해 나가고 있다.
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강의의 전개단계
강의는 도입, 전개, 종결, 3단계로 구성된다. 도입이란 서론을 말한다. 학습의 시작 단계로서 강사나 수강생에게 공통된 기반을 형성하는 시간이다. 우선 수강생을 학습 분위기로 끌어넣고 오늘의 학습 내용이 뭔가를 알려주고 학습의욕을 갖도록 분위기를 조성해 주는 단계이다 도입은 다음의 3단계로 구성된다.
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교육은 곧 영업이다
오늘날의 판매시장은 마치 전쟁을 방불할 정도로 치열하게 급변하고 있어서 판매의 확대재 생산을 위해서는 무엇보다 영업에 종사하는 판매조직의 의식개혁과 개척정신이 투철해야하며 회사도 나도 살아야 한다는 철저한 직업의식과 정신무장이 없이는 백전백패 할 수 밖에 없는 결과를 초래하고 만다.
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- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
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- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
