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기업교육의 의의
기업에서는 1차적 욕구, 2차적 욕구만 충족시켜 주는 것, 즉 경제적 욕구 충족에서만 그치는 것이 아니다. 고차원적인 욕구, 정신적인 욕구, 자아실현의 욕구도 채워주어야 할 것이다. 그러한 욕구가 충족됨으로써 자기업무에 대한 충실성, 조직에 대한 일체감, 일의 보람도 느낄 수 있을 것이다. 이글은 기업교육을 담당하는 사람중에서 직급에는 관계없이 기업교육을 맡은지 2년 미만의 대상자를 중심으로 하여 기술하고자 한다
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인적자원개발의 의미와 속성
인력자원 활용은 조직의 목표달성을 위해 인력을 어떻게 배치하고, 또 그들의 능력을 어떻게 활용하느냐에 관계된 것으로서 인력자원에 대한 승진, 인사고과, 전보, 보상 등을 효과적으로 실행하는 활동을 지칭한다. 그 어떤 조직이든 모든 조직은 세 유형의 자원을 갖고 있는데, 그 첫째 자원은 기계나, 도구, 시설과 같은 `물리적인 자원`이고..
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기업교육 평가의 이해
성과를 평가할 때는 주로 프로그램 설계시 의도했던 결과를 평가하지만, 의도하지 않았던 결과의 유용성 평가를 하는 것도 중요하다. 과정평가시 포함되어야 할 것은 프로그램 요구분석, 교육목표 설정, 교육기획, 교육방법, 프로그램 실시 중 행동, 교육자료 및 교육환경 등이다.
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담당자나 강사를 소개하는 방법
이번호에 소개되는 내용은 진행자, 강사 또는 그룹리더를 교육생들에게 소개하는 기법들로서 연수현장에서 매우 간단히 실시할 수 있는 기법이지만, 교육생들이 진행자와 친밀해지는 상황을 만들어줄 것이다. 연수교육에 참여하게 되는 수강생이나 리더는 대개 얼굴을 처음 대면하는 경우가 많다.
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직무만족과 이직성향의 연관성
-직무만족의 변수-직무만족은 결근과 이직에 관계가 있고, 조직에 있어서도 매우 중요하며 실제 조직의 유효성에도 영향을 미친다. 조직은 이러한 원인 또는 영향을 미치는 정서적 반응 요인들을 정확히 지적할 수 있을 때만 직무만족에 영향을 미치는 한편 결근이나 이직을 예방할 수 있는데, 직무만족이 중요한 관심의 대상이 되는 이유는...
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교류분석을 통하여 새로운 인생을 설계한다
TAS는 이 TA이론을 기초로 하여 개발된 새로운 진단이다. TA에서는 120가지 설문을 15~20분내에 대답하는 것으로 다음 4가지 진단결과가 OUT PUT된다1. 에고그램(Ego Gram)진단에 따른 행동패턴의 체크, 이것은 사람이 자극에 대하여 대응할때 그 방향성을 결정짓는 요인이 되는 마음 속의 기능을 3가지 자아상태로 표시하고,,,
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교수 계획의 단계
아무리 좋은 학습내용이라도 강사가 그 학습에 적합한 교육방법을 사용하지 않으면 소기의 목적을 달성할 수 없다. 그러므로, 커리큘럼을 작성할 시점에서 교육기획 담당자가 결정해 둬야 한다는 것을 강조해 둔다. 무조건 `강의식으로`라는 생각은 금물이다. 개개의 학습범위에 대해 어떤 교육방법을 적용하는 것이 효과적인가를 생각하는 것이 중요하다.
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교육정보의 수집방법은 이렇게
요즘같이 어려운 시기에 교육담당자의 고민은 이루 말할 수 없다. 기업상황이 좋지 못하여 예산 절감의 일환으로 교육비의 대폭적인 삭감이 요구되기 때문이다. 그러나 그러한 의사결정이 경영자의 지시에 따른 경우도 있지만 대부분 어려운 시기에 돈을 쓰기 때문에 눈치가 보여서 교육을 가급적 회피하는 경향이 있기 때문이다.
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- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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