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- 조직개발과 기업교육
- 1. 팀조직을 위한 기업조직의 3대 과제어느 기업이든 그 기업은 기업생존을 위해 무엇보다 먼저 3가지 일을 분명하게 설정해야 한다. 첫번째 과제는 조직의 이념설정에 관한 것이고, 두번째 일은 조직의 양...
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1993-09-01
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- 연수반응평가
- 연수반응평가를 통하여 연수생, 강사, 연수진행자의 반응은 수집하기 쉬우나 교육의 효과와 가치에 대한 실제적인 정보는 거의 얻을 수 없다. 그러나 일반적으로 프로그램 평가를 위해 사용된 자료가 많...
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1993-09-01
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- 교육과정 개발전에 충분한 검토를
- Ⅰ. 서론교육담당자가 지녀야 할 여러가지 능력, 즉 행정기능, 강사기능, 변화촉진기능, 요구분석기능, 평가기능, 마아케팅기능, 과정개발기능 등 여러 기능 중에서 교육담당자는 1차적으로 과정개발기능...
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1993-09-01
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- Benchmarking으로 최고를 추구한다
- 공룡의 멸종에 대한 이야기를 굳이 하지 않더라도 변화에 신속히 대응하지 못한 세계 굴지의 회사들이 이미 없어졌거나 지금 이 시간에도 생존의 기로에서 몸살을 앓고 있는 경우를 우리는 많이 보고 있...
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1993-09-01
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- 인생설계
- -목적참가자는 자신의 생사를 현실을 직시하고 지금부터 실시하려는 인생설계(人生設計)의 단계에 착수할 준비를 한다. 즉 「나의 인생에는 아직 많은 세월이 남아있으나 그것을 어떻게 보내느냐 하는 ...
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1993-09-01
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- 인사가 의욕을 불러일으킨다
- 주)池上彦太郞상점의 좌우명은 「사람에 대한 감사, 사물에 대한 감사, 시간에 대한 감사」손님이 자사를 방문했을때 감사하는 것이 「어서오세요」라는 마음의 인사표현이다. 우편배달부, 신문배달 소...
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1993-09-01
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- 연수진행 SPOT기법
- 이 방법은 교육생들 상호간의 공감대 형성을 통하여 서로간의 서먹서먹함과 긴장을 해소하도록 도와주기 위한 방법이다. <실시방법>-바닥에 지역표지판(한국지도의 중요한 지역을 표시해둔 곳)을 놓...
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1993-09-01
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- 음악을 사용하자
- 학습장에 학습자가 들어오늘 순간부터 생각하자. 학습장의 시각자료와 좌석배치 등은 모두 완비되었다고 보고, 감정적 안정과 융화를 위해 음악이 필요하므로 이것부터 쓴다. 「왜 학습장에 음악을 사용...
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1993-09-01
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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- 대웅제약, 일 잘하는 인재 육성 위한 채용연계형 인턴십 입문교육 진행
- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
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- 스마일게이트, 임직원 정서 케어하는 조직문화 론칭
- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
