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조직개발과 기업교육
1. 팀조직을 위한 기업조직의 3대 과제어느 기업이든 그 기업은 기업생존을 위해 무엇보다 먼저 3가지 일을 분명하게 설정해야 한다. 첫번째 과제는 조직의 이념설정에 관한 것이고, 두번째 일은 조직의 양적, 그리고 질적 성장을 위한 사업과제의 설정이다.
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연수반응평가
연수반응평가를 통하여 연수생, 강사, 연수진행자의 반응은 수집하기 쉬우나 교육의 효과와 가치에 대한 실제적인 정보는 거의 얻을 수 없다. 그러나 일반적으로 프로그램 평가를 위해 사용된 자료가 많을수록 더 정확한 평가를 할 수 있기 때문에 연수반응평가의 중요성을 간과해서는 안된다.
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교육과정 개발전에 충분한 검토를
Ⅰ. 서론교육담당자가 지녀야 할 여러가지 능력, 즉 행정기능, 강사기능, 변화촉진기능, 요구분석기능, 평가기능, 마아케팅기능, 과정개발기능 등 여러 기능 중에서 교육담당자는 1차적으로 과정개발기능(Program Design)을 가져야 할 것이다.
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Benchmarking으로 최고를 추구한다
공룡의 멸종에 대한 이야기를 굳이 하지 않더라도 변화에 신속히 대응하지 못한 세계 굴지의 회사들이 이미 없어졌거나 지금 이 시간에도 생존의 기로에서 몸살을 앓고 있는 경우를 우리는 많이 보고 있다. 세계 경영환경의 급격한 변화는 국제 경쟁에서만의 문제가 아니다. 개방경제시대를 맞고 있는 우리는 국내 시장에서조차 경쟁의 진정한 의미를 파악하지 못한채 헤매고 있지는 않은지 심각하게 생각해볼 문제이다.
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인생설계
-목적참가자는 자신의 생사를 현실을 직시하고 지금부터 실시하려는 인생설계(人生設計)의 단계에 착수할 준비를 한다. 즉 「나의 인생에는 아직 많은 세월이 남아있으나 그것을 어떻게 보내느냐 하는 것은 자기 자신에게 달려 있다」는 생각을 무의식중에 알게 한다.
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인사가 의욕을 불러일으킨다
주)池上彦太郞상점의 좌우명은 「사람에 대한 감사, 사물에 대한 감사, 시간에 대한 감사」손님이 자사를 방문했을때 감사하는 것이 「어서오세요」라는 마음의 인사표현이다. 우편배달부, 신문배달 소년, 갑자기 들이닥친 영업사원, 거래처 사장 등 그 회사를 방문하는 모든 사람을 손님으로 생각하고 행동하는 것이 습관화되어 있다.
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연수진행 SPOT기법
이 방법은 교육생들 상호간의 공감대 형성을 통하여 서로간의 서먹서먹함과 긴장을 해소하도록 도와주기 위한 방법이다. <실시방법>-바닥에 지역표지판(한국지도의 중요한 지역을 표시해둔 곳)을 놓는다. -참여자들에게 그들이 태어난 표지판 근처에 서도록 한다. 표지판의 다른 지역에 위치하고 있는 사람과 그지역에 대해 상세하게 토의할 수 있도록 시간을 준다.
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음악을 사용하자
학습장에 학습자가 들어오늘 순간부터 생각하자. 학습장의 시각자료와 좌석배치 등은 모두 완비되었다고 보고, 감정적 안정과 융화를 위해 음악이 필요하므로 이것부터 쓴다. 「왜 학습장에 음악을 사용해서 사람의 머리를 혼란하게 하려는가」라는 의문을 가질 분이 있으리라고 본다. 그래서 우선 생활주변에서 음악을 사용하는 경험사실을 열거하고, 이론적 근거를 확인한 후에 학습장에 어떻게 사용할 것인가를 구체적으로 생각하기로 한다.
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