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일본사회 지업관의 原点 I
우리는 Japanese Spirit 일본 혼(魂 야마도 다마시) 무사도정신 등을 규명하고자 숱한 노력을 해왔지만, 우리사회의 일본연구가 흔히들 깊이가 없다고 한다. 기업경영에도 일본측 자료가 벤치마킹의 최중요 대상인데, 상황이 이같다면 걱정이 되지 않을 수 없다. 우선 세종대왕의 經史學으로 일본역사를 살펴보면서 「쿤타킨테적 뿌리 탐방」에 나서 보자.
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三무 체크법
직장안에는 여러가지 쓸데 없거나 무리하거나 기복이 심하거나 하는 점(이들을 3무라고 총칭한다)이 있다. 3무 그 자체도 문제지만 3무는 새로운 문제를 산출하는 원인이 되기 때문에 3무야말로 여러가지 악의 근원이다. 단순하고 아주 중요한 3무를 힌트로 하여 문제를 발견하려는 것이 `3무 체크법`으로 이것은 문제발견의 기본이기도 하다.
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HRD New Trend-쌍용그룹 동북아지역전문가과정
쌍용그룹은 지난 9월 15일 `95 동북아 지역전문가 과정 연구결과에 대한 그룹 차원의 공유 및 전파, 그리고 지역연구 필요성 인식 제고와 활성화 도모를 위한 종합 세미나를 쌍용그룹 중앙연수원에서 개최했다. 이번 세미나는 지난 6월 개설한 동북아지역전문가과정에 선발된 교육생들의 개별연구발표와,,,
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리엔지니어링, 사상의 원류
우리나라 기업들이 작금의 무한경쟁 시대에 대응해서 해쳐 나가야 할 波高도 높지만, 배우고 수용해야 할 각종 기술과 경영혁신기법들도 다양하고 또한 급변하고 있다. 경영혁신기법들은 환경과 관련하여 대체로 두가지로 분류할 수 있다. 하나는 어떤 나라 또는 어떤 企業文化에도 상관없이 쉽게 이전되고 적용되는 것,,,
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비교우위 인재가 아니라 절대우위의 인재가 필요합니다
경쟁의 시대를 헤쳐나가기 위한 전력과제인 하나로 최근「산학협동」이 매우 중요한 사안으로 거론되고 있습니다. 그러나 이에 대한 기업들의 인식이 아직 미흡한 걸로 알고 있습니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?
과거 정부가 주동이 돼서 경제를 이끌어갈 때는 정부에 모든 걸 의뢰했지만 이제는 그런 식으로는 안되고 민간부분이 중심이 돼서 실질적으로 경쟁력을 강화해야 합니다. 대학과 기업은 바로 민간부분의 두 축에 해당됩니다.
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경영혁신은 산업교육에서 승부를 걸어라
많은 산업교육 담당자들로부터 필자는 도도하다거나 거만하다는 오해를 많이 받는 편이다. 그 표면적인 이유의 하나가 강의요청을 하면 해달라는 대로 해주면 좋겠는데 마음에 안맞으면 강의를 해주지 않기 때문이다. 사실 또 그렇다. 강사료를 더 준다거나 많은 강의시간을 배정해 준다해도 필자가 검토하는 다음의 조건이 안맞으면 강의를 거부하기 때문이다.
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파일롯트 테스트
전통적으로 교육과정 개발이 완료됐다는 것은 각종 분석활동, 예컨데 요구사정. 수행문제 분석, 직무 과제 분석 등을 토대로 교육과정 설계안이 확정되고, 확정된 설계 안대로 강사 매뉴얼과 교재 및 각종 시청각 매체가 개발되는 시점을 말한다.
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멀티미디어 타이틀 제작기법
멀티미디어 타이틀을 제작한다는 것은 그리 쉬운일이 아니다. 이는 마치 영화 하나를 제작하는 것과 같은 동일한 제작과정이 필요하게 되고, 실로 이러한 과정을 거쳐 제작한 제품이라 하더라도 흥행에 실패하면 큰 손실을 보게 되는 영화사처럼 제작 후의 상품 판매 여부도 큰 관건이 되는 것이다.
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