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한국형 신인사관리와 HRD의 과제
지금까지 인사관리에 대한 접근방법으로서 일반적인 인사관리 모델을 제시하고 인사관리와 기업문화, 경영전략, 그리고 관리혁신의 관계를 이론적인 측면과 실사례를 통해서 비교적 자세히 알아 보았다. 이 과저을 통해서 인사관리는 단순한 모방의 단계를 넘어서 한국의 상황에 적합한 모형을 개발하는 패러다임의 일대전환을 모색하여야 한다고 하는 사실을 인지하게 되었다.
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교육.경영기법 분석 - IE
공장은 회사의 재산인 인간, 물건, 돈을 가장 많이 사용하여 자사의 부가가치를 만들어 내고 있다. 그러므로 공장은 생산성을 올려 주었으면 좋겠다고 누구나 바란다. 이 기대에 부응하는 것이 IE이다. IE(industrial engineering의 약어. 산업공학, 경영공학, 관리공학 등으로도 번역되고 있다)
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기업교육과 High Technology의 접목
년 초 어느 일간지에 고등학교의 국어시간에 국립도서관과 영상화면을 연결하여 1930년대 단편소설을 영화와 데이타베이스를 통해 학습하고, 담당자에게 학생들이 직접 질의·응답을 하는 교실장면이 조만간 실현될 것이라는 가상 스토리가 쓰인 적이 있었다. 그 기사를 읽고 언제쯤이면 우리도 교육현실이 이렇게 바뀌어질까를 그려본 기억이 난다.
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정보화사회의 구현, 경희대학교가 앞장서겠습니다
변화의 시대, 경쟁의 시대를 헤쳐나가기 위한 노력이 흡사 전쟁과도 같이 지구촌 전역에 펼쳐지고 있다. 이러한 변화속에서 우리 교육이 나가야 할 방향이 무엇인지에 대한 해답 찾기가 초미의 관심으로 대두되고 있는 가운데 최근 경희대학교가 대학권에서는 처음으로 첨단 테크놀로지를 활용한 `열린교육`을 실현해 보임으로써 사회의 이목을 집중시키고 있다.
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산업교육 프로그램 설계
본장에 소개하는 주요과업이 많은 교육과정설계 이론가와 실무자들에 의해 현재 수용되고 있는 교육훈련 개발과정이다. 그들이 이러한 과업을 여기에 기술된 순서대로 수행하는 것은 아니지만 그러나 우리가 가장 체계적이라고 할 때는 이것들을 모두 수행한다.
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미국 초우량 기업들의 경영혁신 전략
품질경영(TQM:total quality management)의 역사는 멀리 1920년대로 거슬러 올라간다. 웨스턴 전기회사에서 슈와르(Dr. Walter A shewart)가 공정내에서 자연적으로 발생하는 오차를 해결하기 위하여 1929년 학습순환과정으로서 PDCA(plan-do-check-act) Cycle을 창안해 내면서 과학적으로 연구되기 시작했다.
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한국형 신인사관리와 HRD의 과제
슘페터는 「혁신이란 창조적인 파괴과정이며 바로 그것이 기업발전의 원동력이다」라고 하였다. 최근에는 경영환경의 급속한 발전과 더불어 「혁신」의 바람이 도처에 불어 닥치고 있다. 특히 근래에는 새로운 경영방식으로 경영을 축소한다든지(down sizing), 계층이 없는 조직을 구성한다든지(flat organiztion), 또는 사업구조를 재개편 한다든지(re-engineering)하는 사례가 점차 늘어가고 있다.
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기업교육과 High Technology의 접목
우리나라에서 기업교육과 훈련에 쏟아 붓는 연간 투자액은. 한국능률협회 기초자료에 기준해 지난해(95년)에만 약 2조원에 이르고 있다. 아마 96년에는 더욱 증가하리라 예상된다. 그러면 이들 비용의 대부분이 어디에 소용되는가를 살펴보자. 예를 들어 영업사원들을 위한 2박3일의 능력향상과정을 개발하여 30명 정도의 교육생을 교육한다고 하자.
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