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- 핵심역량 중심의 교육접근방안(Competency-Based Curriculum; CBC
- 개발된 역량모델은 채용, 선발, 배치, 평가, 보상, 후계자양성, 경력 개발 등 다양하게 활용될 수 있다. 이 가운데 교육에서의 활용(Competency-Based Curriculum; 이하 CBC)은 빼놓을 수 없는 중요한 용도이기도 하다...
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2000-04-01
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- 학습의 전이(Transfer of Training)
- 평가에 대한 일반적인 내용과 그리고 기업교육 평가에서 가장 많이 활용하고 있는 Kirkpatrick의 4단계 평가 중 3단계 행동(Behavior)평가 즉 학습의 전이(Transfer of Training)에 대해서 살펴보기로 한다.
Kirkpatrick...
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2000-04-01
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- 웹 기반 가상학습 이론과 실제(Web-Based Training: WBT
- 학습자들이 효과적으로 학습목표를 달성할 수 있게 하기 위해 중요한 것이 학습내용과 더불어 학습을 전달하는 운영 시스템이라 하겠다. 이 운영 시스템은 단순히 학습자에게 학습 내용을 전달하는 것 뿐...
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2000-04-01
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- 교육 기획자의 기본지식과 역할 (2)
- 교육연수기획을 작성함에 있어서 1) 교육연수 계획 작성의 Point(요점) 전사적으로 실시하는 교육연수계획 작성에는 아래와 같은 2가지 작업이 기다리고 있다. -연간 교육계획과 일정표(schedule)의 작성 -개별...
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2000-04-01
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- 새로운 조직문화의 토대마련과 농업인에 봉사하는 공기업으로 거듭날터
- 농어촌 관련 3개의 기관(농어촌 진흥공사, 농지개량조합, 농지개량조합연합회)이 합쳐져 농업기반공사라는 큰 물 줄기를 이루었다. 초대 농업기반공사 사장으로 취임한 문동신 사장은 농업관련 분야 역사...
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2000-03-01
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- 지식, 인력개발사업의 운영현황과 문제점의 개선방안
- 평생교육 운영현황에 있어서 문제점을 몇 가지로 요약해 본다. 첫째, 사회의 진보와 변혁이 너무 급격하기 때문에 현실에서 미래의 예측, 다시 말해, 지식기반사회 또는 지식경제를 명확히 정의하고 대처...
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2000-03-01
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- 교육 기획자의 기본지식과 역할 (1)
- 교육연수계획의 작성
교육연수 담당자는 연수계획을 입안하는 일부터 시작된다. 연수계획을 입안할 때 담당자는 어떤 방법으로 계획을 작성하는지 살펴보자.
가. 타사의 연수계획을 참고로 하여 계획...
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2000-03-01
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- 조직개발과 Family Training의 전개
- 조직개발은 전적으로 순서적이고 질서정연한 변혁에 의존한다. 심사숙고하고 용이주도하게 계획된 변혁은 예측할 수 없거나 불확실한 결과에는 결코 도달되지 않는다는 것을 보증하는 것이다. 조직개발 ...
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2000-03-01
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