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교수매체의 개발 및 활용
왜 수업에서 매체를 사용하는가? 교수매체를 활용하는 이유는 오로지 전달하고자 하는 내용을 학습자에게 보다 효과적으로 전달하기 위함이다. 그러나 때로는 교수매체 활용의 기본 목적을 상실하여 강사 중심적인 매체로 전락하곤 한다. 지난 호에서는 `학습목표 달성을 위해 도출된 교육내용을 어떻게 전달할 것인가?`를 제시했고, 이번호에서는 `교육내용을 전달할 때 어떤 매체를 통해서 전달 할 것인가?`를 주제로 교수매체의 개념과 주요 매체의 특성 그리고 교수매체의 활용 방법을 제시하고자 한다.
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Cyber 흐름에의 대응
1. 문제의 제기 10년 전만 해도 그게 도대체 머야?라는 질문을 누구나 당연히 하던 `가상연수원/가상대학`이나 `원격교육`, `Cyber 학습`등의 용어가 이제는 상식적 차원에서 통용되고 있다. Internet의 대중적 활용이 보편화되고, e-Business가 형성되면서 숱하게 쏟아져 나오는 `e`-Syndrome은 HRD의 영역에서도 예외가 없다. e-HR, e-Education, e-Learning에서 보듯이 Web의 활용은 이제 필수 사항이다.
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사이버 교육시장 빠른 시간내 급속 성장 가능
설립이후 급속한 사세 확장을 하고 있는데 이런 성장 비결은 무엇이라고 생각합니까
저희 회사가 처음 시작할 때 이분야에 많은 경험이 있는 분들을 대거 영입해 운영한 결과라고 봅니다. 또한 주주구성에 있어 타사와는 달리 SK텔레콤이나 교육솔루션을 가지고 있는 영상정보통신, 유아용 컨텐츠를 보유한 NSF 삼성출판사, 온라인 분야에서 아이디어가 많은 야후와 같은 주주들로부터 직접적인 도움을 받았기 때문입니다. 그 후 골드만삭스같은 자본이나 운영에서 도움이 되었습니다. 더불어 저희 회사는 상당한 운이 따랐다고 생각합니다.
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연수강사 선정과 연수사무국의 역할
-교육연수에서의 강사 선정의 요점- 연수에서 지도강사를 누구로 할 것인가? 이것은 대단히 중요한 것이다. 대부분의 경우 강사의 List-up은 연수기획단계에서 선정되지만 실제로 강사의 절충, 출강 의뢰등은 운영담당자가 맡게 되는 경우가 많다. 그래서 강사 선정에 있어 주의할 점과 그 요점을 나열하고자 한다.
-사내강사와 사외강사- 강사는 크게 사내강사와 사외강사로 나누어져 있다. 본장에서는 강사 선정에 있어 주의할 점과 그 요점을 열거하고자 한다 .그에 앞서 사내강사와 사외강사의 일반적인 특징부터 알아야 한다.
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제 1수준 교육생 반응도 평가 -실제적 적용-
제1수준 평가인 교육생 반응도 확인을 위한 구체적인 요인들을 앞에서 제시했다. 이제 그러한 요인들이 반응 평가 설문지에 어떻게 반영되는 것이 바람직한지를 살펴보고자 한다. 보다 구체적으로, 다양한 형태의 질문과 질문 형태에 따른 분석 기법을 제안한다. 계속해서, 제 1수준 평가를 위한 대표적인 설문지 두 가지를 소개하고, 교육 프로그램의 질 개선이라는 목적 달성을 위해 가장 효과적인 평가 결과보고 양식을 제안한다.
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지식경영을 수용하는 한국기업의 현주소
`지식경영`이 국내 기업에 소개/도입된 지 이미 3-4년 되고, 상당수의 도서들이 출간되어, 이제 지식경영(KM : Knowledge Management)을 모르는 사람은 거의 없다. 더군다나 강력한 영향력과 파급성을 지닌 언론기관이 몇 년 동안 지식경영 도입/전파를 주도하고, 정부에서도 `신지식인`을 선정하는 등 지식정보사회라는 21세기의 절대적인 생존/성장 전략으로 지식경영을 부각/홍보해 왔기 때문에, 한국 기업의 지식경영 도입 및 이해수준은 매우 높은 것으로 판단된다.
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학습자 배려한 교수전략이 중요
전통적으로 가장 많이 사용해오고있는 교육방법은 강의식 방법이다. 강사 중심적인 패러다임으로 보면 강사가 준비한 다량의 정보를 짧은 시간에 다수의 사람에게 제공할 수 있는 가장 효율적 방법이다. 그러나 학습자 중심적인 패러다임으로 보면 학습자의 변화 즉 학습성과가 거의 없는 가장 비효과적인 방법이 된다.
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양질의 맨파워 구성이 회사의 승패를 좌우한다
정보통신의 급속한 발달은 직원들에게 이에 대한 업무습득이 무엇보다도 중요하다고 생각하는데 귀사의 인적자원 개발은 어떻게 사고 있습니까.
21세기 디지털 혁명에 따른 변화의 속도와 지식정보화시대 도래로 인터넷에서 유통되는 데이터 양이 약 100일마다 2배씩 증가, 인터넷시대 기업의 인재육성도 변해야 한다고 생각합니다. 다가오는 21세기는 개인의 창의력과 도전의식이 중요한 것이 아니라 자신이 얼마나 많은 부가가치를 창출할 수 있느냐가 중요한 시점입니다.
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- 관세청 관세인재개발원이 관세청 입문과정 수료식을 진행했다. 이번 수료식은 지난 4월 25일 관세인재개발원에서 관세청장, 관세인재개발원장, 교육생, 교육생 가족이 참석한 가운데 열렸다.교육생들은 10주(2월 17일~4월 25일)간의 입문과정을 거쳐 공직자로서 올바른 공직 가치관과 기본소양을 함양하고 관세행정 수행에 필요한 업무 지식을...
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- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
