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연재 SPOT기법③/마음열기
1. 교재에 이름 쓰기 목적특이한 방법으로 자기 교재에 이름을 써서 타인에 대한 관심유도와 자신의 간단한 심리상태를 알아볼 수 있다. 방법교재표지나 뒷면에 10초만에 사람을 그리게 한다.사람을 그린...
2001-04-01
무료
퍼포먼스 컨설턴트되기
조직에 있는 사람들은 일반적으로 교육부서에서 하는 일은 주로 조직 내에 필요하다고 여겨지는 지식, 스킬, 혹은 태도와 관련된 교육과정을 조직구성원들에게 제공하는 것이라고 여기는 것 같다. 지금까...
2001-04-01
무료
제 2도약을 위해 새롭게 변모하는 한국직업능력개발원
한국직업능력개발원(이하 직능원)은 21세기 지식기반사회를 대비한 평생직업교육 체제를 구축하기 위하여 1997년 교육부와 노동부가 공동으로 설립한 기관이다. 1999년 1월에 제정된 정부 출연 연구기관 등...
2001-04-01
무료
기업교육평가③ 제 4 수준 경영성과 기여도 평가
의사결정지원 자료 확보 필요기업교육 담당자들 중에 교육투자가 기업의 경영목표 달성과 어떻게 관련되어 있는지에 대해 무관심하거나 모르고 있는 경우가 많이 있다. 부분적으로는 측정·평가에 관한 ...
2001-04-01
무료
디지털 학습선언문
1. 디지털 학습은 학습에 대한 총체적 혁명을 요구한다.디지털 학습은 아날로그 컨텍스트에서 아날로그 정보를 토대로 이루어지는 학습과는 근본적으로 다른 학습철학과 학습방식을 요구한다. 우선 학습...
2001-04-01
무료
연재SPOT기법②/Dilemma주기
1. 기수와 서수 게임목적옆 동료에 관심을 보이게 한다경직된 사고에서 지속적으로 생각하는 사고로 전환시킨다 방법+ 각 팀별로 테이블 중앙을 쳐다보게 한다.+ 진행자가 첫 번째 사람에게 하나라고 가...
2001-03-01
무료
국제경쟁력을 갖춘 인재양성을 통해 혁신적인 의약품 개발
글락소스미스클라인은 그락소웰컴과 스미스클라인비챰이 합병을 통해 설립된 회사로 알고 있습니다. 회사의 소개를 부탁드립니다. 글락소 스미스클라인은 작년 1월17일 그락소웰컴과 스미스클라인비챰...
2001-03-01
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제3 수준 현업 적용도 평가(실제적 적용)
현업적용도 평가를 위한 설문자료(1)교육 프로그램을 통해 강조한 행동상의 변화를 교육 이수생을 대상으로 인터뷰한다. 조사자는 인터뷰 목적, 즉 과정의 효과성을 평가하여 경영 개선에 이바지하려는 ...
2001-03-01
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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