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인적자원을 디자인 하라!
채숙희
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입으로 체험하기
1. 응원전-목적팀장 선출 후 각 팀별로 단합이 필요할때나 식후 나른한 분위기를 없애기 위해 유익한 게임이다. 일반적으로 응원을 만들어서 하라고 하면 시간적, 능동적인면에서 많이 지체된다. 교육진행...
2001-06-01
무료
민족주체정교육으로 내일의 지도자 육성
최명재 교장선생님하면, 민족기업 파스퇴르유업, 민족사관고등학교 단어가 연상됩니다. 평생을 민족주체성 확립과 진정한 리더양성을 위한 교육에 힘써오셨다 해도 과언이 아닌데 이제 민족사관 고등학...
2001-06-01
무료
E-Learning Model의 개발
1. e-Learning을 보는 다양한 시각ICEDR(경영능력개발 및 조사를 위한 국제컨소시엄)의 CEO인 덕 래디는 45개의 선진 기업내 인력개발 조직의 역할을 조사한 보고서에서 인력개발(HRD)조직의 역할을 크게 3가지 수...
2001-06-01
무료
입으로 체험하기
1. 이구동성게임목적식후나 동적인 움직임이 필요할 때나 팀별 파이팅이 필요할 때 좋은 게임인 것 같다. 물론 TV프로그램에 자주 나왔던 게임이지만 직접 해보는 것이 참 재미있게 느껴진다.여기에 교육 ...
2001-05-01
무료
디지털 시대의 인재양성과 e-Learning의 등장
들어가면서두 번째 밀레니엄을 살았던 수많은 영웅 가운데 최고의 인물은 누구인가? 얼마 전 미국 뉴욕타임즈 기자들은 몽고의 징기스칸을 선정하는데 주저하지 않았다. 그는 국제 감각이 뛰어 난 사람이...
2001-05-01
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LG의 미래를 연다! 변혁과 비전 실현의 주역이 될 LG인재육성의 요람, LG인화원
먼저 취임을 축하 드립니다. 60년대 사원으로 입사해 지금까지 LG내 중요 요직을 맡아 오시다가 이번에 LG의 인적자원 개발을 총괄하는 LG인화원의 부회장으로 부임하셨는데, 앞으로도 LG의 인재육성 전략과...
2001-05-01
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전통적인 교육담당자의 역할확장을 위한 초기 접근
3. 전통적인 교육담당자의 역할확장을 위한 초기 접근 1. 기존 교육운영 프랙티스를 조금씩 바꿔가기기존에 해오던 교육과정 운영을 정지시키고 컨설턴트의 길로 들어서는 것은 성공을 보장하기 어렵다. ...
2001-05-01
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제4수준 경영성과 기여도 평가(실제적배경)
아래에 4수준 평가를 위해 외국의 기업에서 실제 사용하고 있는 설문자료 5가지를 제시하고 있다.1.ROI 사례 1(Morgan Guaranty) 증권전환 부서는 전문가의 도움을 받아 기존의 사무원 대상 외부위탁 교육 프로그...
2001-05-01
무료
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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