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전략과 교육훈련
교육훈련, 개발(T&D)은 조직의 전략적 방향에 매우 밀접하게 연결되어 있어야 한다. T&D부서가 제공한 프로그램과 서비스들은 조직의 전략적 목표를 지원하기 때문에 더욱 고객지향적이고 전향적(proactive)이어야 한다. 프로그램의 성공여부는 전략적 목표에 연계된 결과물에서 측정된다. 신규 프로그램의 목표들은 전략적 목표를 직접 또는 간접적으로 지원하는 조치들을 반영해야 한다.
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액션러닝을 활용하여 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭나기
1. 퍼포먼스 컨설턴트의 구체적인 도구, 액션러닝지금까지는 교육담당자가 퍼포먼스 컨설턴트라는 새로운 역할로 전환하려 할 때 부딪칠 수 있는 어려움을 개인적인 측면과 개인을 둘러싸고 있는 환경적인 측면 두가지로 구분해서 기술되었고, 기존의 교육운영 역할에서 점진적으로 컨설팅으로 전환시켜 나갈 수 있는 지에 대한 단계적 접근이 기술되어졌다. 이번 호부터는 교육담당자가 컨설팅 역할로 전환할 때 사용할 수 있는 구체적인 도구인 액션러닝 접근을 소개한다.
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E-Learning과 지식경영의 접목
1. ASTD2001 컨퍼런스의 큰 흐름도 e-Learning지난 6월 미국 올란도(Orlando)에서 열린 HRD 담당자를 위한 세계 최대행사인 ASTD(American Society for Training & Development) 2001 대회의 슬로건은 Linking People, Learning & Performance이었다. HRD의 중요한 부문이래 종래에는 Training & Development(교육훈련)이었으나 최근에는 Learning & Performance(학습 및 성과)로 전환이 되었으며, 네트워킹의 중요성 강조하기 위해 Linking People을 기술한 것으로 해석이 된다.
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Phillips의 투자 효익(ROI)과정 모형
1. `투자효익률`과정 <그림 1>은 교육과 훈련의 투자 효익률을 산정하는 비교적 복잡한 과정을 간단하게 모형화하고 있다. 이 모형은 투자 효익률을 산정하는 데 필요한 절차를 단계별로 제시하여 사용자가 한번에 한 문제씩 순차적으로 처리할 수 있도록 논리적이고 체계적인 접근법을 활용하고 있다. 이제 각 단계별 세부 내용을 살펴보자.
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입으로 체험하기
1. 응원전-목적팀장 선출 후 각 팀별로 단합이 필요할때나 식후 나른한 분위기를 없애기 위해 유익한 게임이다. 일반적으로 응원을 만들어서 하라고 하면 시간적, 능동적인면에서 많이 지체된다. 교육진행자가 일반적으로 각팀 응원내용을 지정해주어 진행자의 구령에 따라 게임을 실시하면 훨씬 부드럽고 재미있게 게임을 이끌어 나갈 수 있다.
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민족주체정교육으로 내일의 지도자 육성
최명재 교장선생님하면, 민족기업 파스퇴르유업, 민족사관고등학교 단어가 연상됩니다. 평생을 민족주체성 확립과 진정한 리더양성을 위한 교육에 힘써오셨다 해도 과언이 아닌데 이제 민족사관 고등학교의 교장선생님으로써 우리민족의 인재상과 교장선생님의 인재육성 철학에 대해 말씀해 주십시오.
민족사관고등학교를 설립하기 위해 1992년 10월 학교 법인 설립 인가 신청을 했습니다. 법인 설립을 위한 정관 전문에 저의 생각을 이렇게 표현하였습니다.
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E-Learning Model의 개발
1. e-Learning을 보는 다양한 시각ICEDR(경영능력개발 및 조사를 위한 국제컨소시엄)의 CEO인 덕 래디는 45개의 선진 기업내 인력개발 조직의 역할을 조사한 보고서에서 인력개발(HRD)조직의 역할을 크게 3가지 수준으로 구분하고 있다. 첫째 HRD부서가 교육훈련만 충실히 수행하는 기초단계 수준, 둘째 경영전략을 구체적으로 지원하는 전략실행 수준, 셋째는 새로운 경영가치를 창출해 내는 최고 경영자의 전략 파트너 수준이다.
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입으로 체험하기
1. 이구동성게임목적식후나 동적인 움직임이 필요할 때나 팀별 파이팅이 필요할 때 좋은 게임인 것 같다. 물론 TV프로그램에 자주 나왔던 게임이지만 직접 해보는 것이 참 재미있게 느껴진다.여기에 교육 주제나 슬로건, 경영이념이나 비전 등의 단어를 써서 이구동성 게임을 하면 회사에 대한 이미지 부여에도 기여가 될 듯 하다.
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- 롯데건설, 경영방침 중 하나인 ‘의식전환(New Spirit)’ 위해 ‘프로답게 캠페인’ 시행 중
- 롯데건설은 연초 발표한 2025년 경영방침 중 ‘의식전환(New Spirit)’을 실천하기 위한 캠페인으로 ‘프로답게 캠페인’을 시행 중이라고 지난 4월 28일 밝혔다.이번 캠페인은 일하는 시간보다 일하는 방식의 변화가 중요해진 시대 흐름에 맞춰 유연하고 효율적으로 일할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 마련됐다. 업무상 발생한 문제나 실.
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- 관세청, ‘관세청 입문과정 수료식’ 성료
- 관세청 관세인재개발원이 관세청 입문과정 수료식을 진행했다. 이번 수료식은 지난 4월 25일 관세인재개발원에서 관세청장, 관세인재개발원장, 교육생, 교육생 가족이 참석한 가운데 열렸다.교육생들은 10주(2월 17일~4월 25일)간의 입문과정을 거쳐 공직자로서 올바른 공직 가치관과 기본소양을 함양하고 관세행정 수행에 필요한 업무 지식을...
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
