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인적자원을 디자인 하라!
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액션러닝
액션러닝 프로세스는 조직이 주요한 사업문제 및 기회에 대응하는데 도움을 주고, 동시에 바람직한 전략적 방향으로 조직을 리드하는데 필요한 핵심적인 인력들을 개발하는데 도움을 준다는 측면에서 돌...
2001-09-01
무료
E-Learning과 C-Learning의 조화
1. 들어가면서(c-Learning은 사라지는가)새로운 IT기술을 바탕으로 한 첨단 미디어(Media)는 만병통치약인가? 지난 70년대 TV가 학교 교실에 등장하면서 많은 교육전문가들은 TV가 교사를 대신할 것이라는 성급한...
2001-09-01
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작업으로 마음 나누기
1. 좋은 결정과 나쁜 결정목적과거에 자신이 내렸던 결정의 과정을 다시 한번 되돌아보고 결정된 사항들의 결과를 탐색해 봄으로써 문제 해결의 방식을 습득하고 개인의 의사 결정이 자신을 비롯한 인간...
2001-08-01
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기업교육 평가 정착 방안 II - 교육지표의 표준화 구축
ASTD Benchmarking Forum을 중심으로본 연재를 마감하면서, 우리나라 기업교육의 발전을 위해 해결되어야 할 여러가지 문제 중 가장 중요하다고 생각되는 문제를 지적하고자 한다. 기업 교육 담당자들의 개인적...
2001-08-01
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선진기업의 E-Learning 추진사례
1. 들어가면서최근 미국에서는 격변하는 경영환경 변화의 빠른 속도를 가리켜 개의 해(Dog Year)라고 부른다.즉, 개의 1년은 일반인의 2개월에 해당되는 것으로 우리의 1년은 결국 개로 따지면 6년의 긴 기간...
2001-08-01
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액션러닝 프로그램
1. 액션러닝 프로그램의 구조액션러닝을 처음 도입하려고 하는 교육담당자들이 자주 하는 질문들 중심으로 액션러닝과 관련된 이슈들을 간단히 정리하면 다음과 같다. 1) 액션러닝의 기간 : 조직문화에 ...
2001-08-01
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요구사정과 분석
교육훈련개발(T&D) 프로그램들은 비즈니스향상에 필요하며, 이 둘이 연계되어 있다는 것을 확실하게 하기 위한 요구사정과 분석에 조직들은 더 많은 지원, 즉 시간과 돈을 투자하고 있다. 몇 가지 방법들을...
2001-08-01
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노사정책의 선진화를 위한 방향제시
1. 한국노동연구원은 국가 인적자원개발 부분의 대한 노동정책연구와 연구수행 주요 기능이 있습니다. 한국노동연구원의 주요기능과 사업에 대하여 말씀해 주십시오. 한국노동연구원은 `87년(6.29선언)이...
2001-08-01
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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