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세계 톱 5기업 도약을 목표로
1967년 국내 최초 자동차회사로 시작, 지난 30여년간 한국 자동차산업을 이끌어온 현대자동차는 그 동안 품질개선 및 생산성 향상으로 고객과 함께 삶의 질을 높이기 위한 노력을 계속해 왔다. 고객에게는 ...
2002-07-01
무료
변환학습 : 변환학습의 실무에서의 활용
MBTI라는 이름으로 국내에 널리 소개 되어 있는 융(Jung)의 심리유형 모델은 개인 유형의 차이를 이해하는데 있어 좋은 방법을 제공하고 있으며 그 개인 차이는 성인학습에 있어 간과해서는 안 될 중요한 요...
2002-06-01
무료
e-Learning 질 관리방안 : 설계TIPS
지난 호를 통해서 e-learning의 현주소와 e-learning에 대한 잘못돤 생각에 대해 공유해 보았다. 또한 이를 위한 개선방안으로 e-learning전문인력의 양성을 제안한 바 있다.E-learning 전문인력 부족현황에 따르면 역...
2002-06-01
무료
핵심역량 구축으로 Profitable Growth를 지향합니다
CJ는 우수한 인력을 바탕으로 탁월한 경영성과를 창출해 왔으며 [건강,즐거움,편리를 창조하는 제일 좋은 회사]의 Vision을 실현하고 있다. 특히 Only one 정신을 바탕으로 [변화와 도전추구] [수익성 있는 성장...
2002-06-01
무료
글로벌HRD트렌드 : 학습조직
Land O`Lakes는 대략 6,000명의 종업원을 고용하고 있으며, 매출액은 약 30억달러가 된다.이 사회는 인수와 합작투자를 통해 성장했다. 대부분의 조직과 마찬가지로, 랜드 오레이크는 수익성을 증가시키기 위해...
2002-06-01
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일본기업(C사)의 학습조직화 사례
최근 우리 사회가 지식경제사회로 이행함에 따라 지식의 중요성이 증대되고 있다. 이는 경쟁력의 원천이 유형자산에서 무형자산으로 바뀌고 있기 때문이다. 기업경쟁력은 과거에는 생산설비와 같은 유형...
2002-05-01
무료
변환학습 : 변환학습의 주요 내용
사물의 한 부분을 효율적으로 인지할 수 있는 행동, 감정, 상상력, 가치증진을 위한 능력을 개발하기 위해 어떻게 해야 할 것인가는 모든 사람의 주요관심사라고 할수 있다.이러한 관심사를 충족시키기 위...
2002-05-01
무료
글로벌HRD트렌드 : 예산수립
많은 조직이 교육훈련.개발(Training and Development ; T&D)의 중요성과 필요성을 인식하게 됨에 따라 이에 대한 예산이 해마다 계속 증가하고 있다. 더욱이 T&D 부서에 대한 예산개발 프로세스는 교육훈련이...
2002-05-01
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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