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자신의 D.A.T.A를 파악하여 상품화하기
최근 경기가 어렵다고 하며 또다시 IMF 체제에서 겪었던 어려움이 오는 것이 아닌가 하는 우려가 있다. 어려움을 예상하고 개인들이 소비를 줄여서 백화점등 유통기관의 매출이 줄어들었다고 한다 ....
2003-09-01
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영업교육에 대한 시사점과 아웃소싱 시 고려해야 할 요소
지난 호에서는 불황기를 극복하기 위한 영업활동 전략을 수행해 나가는데 요구되는 영업담당자와 영업관리자의 역량은 무엇인지에 대해 살펴보았다. 이번호에서는 마지막으로 불황기라는 영업환경...
2003-09-01
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리더는 변화와 도전을 두려워하지 않는다
자전거는 페달을 밟지 않으면 쓰러진다. 타이거 우즈, 박세리, 이봉주도 코치의 지도를 매일 받고 연습을 반복하면서 현재의 위치를 유지하고 있다. 올림픽에서 금메달을 따는 세계 최고의 운동선수...
2003-09-01
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재수없는 것으로부터의 배움
가르쳐 주는 것만 배우는 사람이 있습니다. 가르쳐 저도 배우지 않는 사람이 있습니다. 가르쳐 주지 않아도 배우는 사람이 있습니다. 1960년대 말, 우리 나라 최북단, 어느 가난한 시골 마을엔 중...
2003-09-01
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완전일치토론법(Conscnsus mehtod)
옛날이나 지금이나 우리 사회에 토의 혹은 토론이라고 하는 일종의 대화법이나 학습법이 보급되고 활용되어왔다. 그러한 토의·토론법이 최근에 크게 부각되고 있다. 현행 제7차 교육과정에는 토론 ...
2003-09-01
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고용동향 50대의 교용구조
최근 우스개소리로 `사오정`, `오륙도`, `육이오`라는 말이 유행하고 있다. 45세가 정년이요, 56세까지 있으면 도둑이며, 62세까지 일하면 오적(五賊)이라는 뜻이다. 이만큼 50대의 고용구조가 불안하다...
2003-09-01
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사람을 중심으로 한 열린경영
지난 20여년간 IT 업계에 몸 담으면서 `이 업계 역시 사람이 경쟁력` 이라는 결론을 얻게 됐다. 특히 외국계 IT 회사들은 제품이나 품질 면에서 크게 차별화가 어렵기 때문에 얼마나 좋은 인적 구성원...
2003-08-01
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감성과 호기심
하얀 종이를 쳘쳐 놓습니다. 파란 선이 가늘게 쳐진 노란 종이도 옆에 펴 놓습니다. 까만 만년필을 뽑아 들고 무엇을 써야 할지 망설이다가 잠시 밖을 내다 봅니다. 가꾸지 않은 정원에 잡초가 무...
2003-08-01
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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