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- 기업성장의 원동력, 끊임없는 ‘변화와 개선의 추구’
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우수한 인재를 확보하고 육성하는 일은 대표이사로서 매우 중요한 과제!!! 우수 인재를 확보하고 육성하는것은 급여를 많이 주는 것만이 해결할 수 있는 일은 아니라고 생각합니다. 우수한 인재가 들...
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2004-06-01
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- 지금 실천공동체가 뜨고 있다!
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지식을 관리할 수 없고 지식을 창조하고 공유하며 활용하는 과정을 촉진 또는 방해하는 조직적 여건과 환경을 관리할 수 있다고 보는 이유는 지식이 다음과 같은 점에서 정보와 차이점을 갖고 ...
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2004-06-01
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- 코칭의 다양한 적용사례
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전문코치를 필요로 하는 시대! Mary Bradford가 1년전 Met Life사 인사관리부 산하 New England 지역의 세일즈 관리자로 발령받은 후, 이 영업 사무소는 구태의연한 보험회사의 영업사무소에서 뉴 에이지(New Ag...
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2004-06-01
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- 멘토링 프로그램의 효과적 도입전략
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1.새로운 HRD패러다임
1. 메가트렌드-맞춤형시대
21세기 지식정보화사회로 경제사회가 급속히 전환함에 따라 20세기 산업경제사회와는 달리 각 조직에서의 인재육성전략도 과거의 통일성과 일...
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2004-06-01
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- Real Talk ‘직원교육,제대로 하려면’
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급하게 강의를 요청하는메일이 온다. 급히 강사를 찾는다고 협조문이 인터넷에 올라온다. 3~4일 이내로 원고 몇 장을 써달라고 한다. 예정에도 없던 강의자료를 만들어 보내달라고 한다. 주제와 ...
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2004-05-01
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- HRD성과지표 분석과 관리
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최근 들어 많은 기업들이 성과평가시스템을 도입하여 시행하면서, HRD분야의 성과지표 산출 및 관리에도 관심이 높아지고 있다. 계량화가 용이한 재무, 영업분에에 비해 상대적으로 찾는 것이 ...
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2004-05-01
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- 성과몰입 (Employee Engagenent)향상과 홍보실 최적화의 과제
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필자는 본 기고를 통해 기업 경영자들이 구성원들의 다양한 니즈를 효과적으로 이해하고, 기업의 성과향상을 위해 어떻게 그들을 몰입시키고, 제한된 자원을 이용하여 금전, 비금전적인 인적투자를...
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2004-05-01
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- Full Engagement의 효과적 도구 ‘코칭’
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최근 각 조직의 리더와 매니저들은 쉴사이 없이 다가오는 내외부의 변화와 성과에 대한 압박, 예전 같지 않은 부하직원과의 관계등으로 고통받고 있다. 특히, IMF 이후 조직이 어떠한 보장도 해...
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2004-05-01
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