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HR Trend ROI 높은 재교육 시스템 개발이 관건
인재양성이 21세기 경영의 화두가 되고 있는 이유는 기업의 경쟁의 원천이 사람이라는 데서 출발한다. 첨단 분야가 등장하며 변화가 가속화되면서 한 사람의 인재가 만명의 직원을 살릴수 있다.는 말이 더...
2004-09-01
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T&D Report I : 삼성전자 자율학습조직 구축사례
학습조직 구축! 자발적 학습참여가 가장 중요!!학습조직을 구축하기 위해서 제일 먼저 선행되어야 할 것은 전 사원들의 자율적 학습 의지이다. 그 다음은 이를 지원해 줄 수 있는 학습제도 및 조직의 학습...
2004-09-01
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T&D Report II : KT&G의 직장내 평생학습 구축사례
KT&G의 경우 직장내 평생 학습은 2003년 완전 민영화 이후 KT&G 인적자원 육성에 대한 새로운 전략적 방향을 설정하고, 인력개발원의 역할을 재정립하면서 새로운 전환기를 맞이하고 있다. 이러한 새로...
2004-09-01
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척박한 밭을 개간하는 농부의 마음으로 경영하라
통신장비업체인 이스텔시스템즈의 서두칠 사장. 서 사장의 이름 뒤에는 항상 CEO 주가(株價)의 대표주자, 구조조정의 전도사라는 다양한 수식어가 따라 붙는다. 97년 12월 파산 직전의 한국전기초자 사장으...
2004-09-01
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리더십을 알면 조직이 보인다
여성을 이해하고 경영하라!!우리가 일반적으로 여성 리더십이라는 말을 할때에는 그 안에 두가지 의미가 내포되어 있다고 볼수 있다. 하나는 여성리더들의 리더십 함양과 개발 등의 여성 리더 자체에 대...
2004-09-01
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이것이 강의다 : 강의교안 어떻게 해야 잘 만드는 것일까
강의의 성패는 교안에서 결정된다!!교안은 각 단계별로 학습목표와 강의 내용을 체계화하는 시나리오이다 만약 교안없이 강의한다면, 마치 시나리오 없이 연극하는 것과 같다. 전문적인 강사가 수년동안 ...
2004-09-01
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자신의 성공과 행복을 누려라
5단계: 자신의 성공법칙을 사고, 언어, 행동에서 성공습관으로 만들어라!!당신에게 비전(vision)이 있다면 그에 따른 전략(strategy)을 세우고 이를 실행(exccution)에 옯겨야 한다. 팩토리얼 리더십의 개념에...
2004-09-01
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시그마와이즈의 “우리은행 백두대간 게임”
업무시작 전 30분과 업무마감 후 1시간은 온라인 게임하는 시간 우리은행 직원 1만600여명이 600여개 팀으로 나눠 매일 온라인 게임을 펼치고 있어 화제를 불러 일으켰다. 백두대간 게임으로 이름 붙여진 이 ...
2004-09-01
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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