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인적자원을 디자인 하라!
박주원
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2025.05.01
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인재강국으로 가는길
6월1일 개막행사에는 김진표 교육부총리와 황우여 국회 교육위원장, 손학규 경기도 지사를 비롯해 시?도 교육청 교육감, 유관기관 기관장, 각 대학 총장과 재계 인사들이 참여했다. 김진표 교육 ...
2005-07-01
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평생학습을 방해하는 학습질환 20가지
학습질환은 증상에 따라 다양한 처방을 요하지만 대체로 단기적으로 관련 학습질환별 약(다양한 처방전)을 복용해서 치유될 수 있지만 그렇지 않고 중장기적인 측면에서 재활 프로그램을 이수...
2005-07-01
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인재요건을 채용심사에 적극 활용하라
확정된 인재요건을 `어떤 심사방법 툴`로 `어떤 심사단계`에 활용할지를 선택하는 스텝이다. 주요 채용심사, 툴의 특징을 정리한 자료는 몇 가지가 있지만, 인재요건 전체를 다룰 수 있는 방법. ...
2005-07-01
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아웃도어 훈련이 사람 잡네
국내 기업체 연수프로그램에 빠지지 않는 단골 중의 하나인 아웃도어 훈련. 특히 아웃도어 훈련 중 군대식 극기훈련과 정신무장교육은 유행이 된지 오래다. 아웃도어 훈련은 직원들이 몸으로 부대...
2005-07-01
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교육혁신의 가속 페달을 힘차게 밟아 나간다 - 중앙공무원교육원
변화의 첫발은 교육의 새로운 가치를 정립하는 것에서 출발했다. 이는 지금까지 해온 낡은 관행을 버리고 새로운 품질지향, 고객지향의 가치를 정하는 기초작업이며, 앞으로 전개될 중앙공무원...
2005-07-01
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진짜 리더는 ‘도덕적’리더다
리더의 존재양식은 다른 사람을 돕는 것이다. 우리는 다른 사람을 도움으로서 리더가 될 수 있다. 리더가 아닌 사람들은 다른 사람의 고통과 고민에 관심이 없다. 그러나 리더는 스스로 자신의 ...
2005-07-01
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사장부터 유머 마인드 갖춰야
유머경영의 핵심은 직원들이 즐겁게 일하고 기와 끼를 마음껏 발휘해 업무의 질을 향상시키고 자유로운 기업문화를 만들언 나가는데 있다. 최근 좋은 일터 만들기 운동(GWP: Good Work Place)의 핵심...
2005-07-01
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창간 15주년 특집 한국HRD 재조명2
인적자원개발 프로그램의 형태나 모습들과는 달리 속사정은 우울하기마저 하다. 상황이 어려워도 인력자원개발 담당자들은 각가지 훈련들이 상당한 효과가 있기에 기업의 생산성이 올라가고 ...
2005-07-01
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GS칼텍스, 임직원의 디지털 역량 제고하기 위해 '제1회 테크 교류회' 개최
GS칼텍스가 지난 4월 30일 서울 강남구 GS타워 본사에서 임직원의 디지털 역량을 제고하기 위해 제1회 테크 교류회를 개최했다고 밝혔다.이번 행사는 디지털 기술에 대한 최신 트렌드와 실무 적용 사례를 공유하고, 전사 임직원 간의 협업과 네트워킹을 강화하기 위해 마련됐다.테크 교류회는 최신 디지털 기술 트렌드를 소개하고, 임직원들의...
HD현대미포-중소조선연구원, 산업 전환 주도할 인재 육성
HD현대미포가 중소조선연구원과 함께 해양 모빌리티 인재 양성에 힘을 모으기로 했다.HD현대미포는 지난 4월 30일 울산 본사에서 김형관 사장과 서용석 중소조선연구원장 등이 참석한 가운데 중소조선연구원과 친환경 선박 분야 산업전환 인재 육성을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.HD현대미포는 이날 협약을 통해 친환경 및 스마트...
팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
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