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[2021 레인보우 아카데미] 사유를 통한 삶의 의미 창출

현재의 의학기술로는 누구도 죽음을 피할 수 없다. 그래서 한 번뿐인 인생을 최선을 다해서 후회 없이 살아가야 하며, 나이가 들어서도 정력적으로 살아갈 수 ...

2021-09-02 무료
[스마트워크] 일터의 패러다임 전환

정보통신기술의 급격한 발전은 기업 구성원이 시간과 장소에 구애받지 않고 유연하게 업무를 수행할 수 있는 방식인 스마트워크 (smart work) 확산으로 이어지고...

2021-09-02 ￦1,500
[재난안전교육] 위기관리의 중요성과 필요성 시사

사후약방문 死後藥方文 . 미리미리 근본적인 대책을 세울 줄 아는 현명함이 중요하다는 뜻이다. 팬데믹 이후 ESG로 대변되는 지속가능경영이 기업의 이슈로 자...

2021-09-02 ￦1,500
[김진명 소설가] 사유와 고뇌 & 교육과 학습의 힘

김진명 소설가학력 사항한국외국어대학교 법학 학사대표 저서『고구려』(이타북스, 2021) 『바이러스X』(이타북스, 2020) 『직지』(쌤앤파커스, 2019) 『미중전쟁...

2021-09-02 무료
[이동찬 고故 코오롱 회장] 목적과 가치 중심 인재육성이 필요합니다

고故 이동찬 코오롱 회장목적과 가치 중심 인재육성이 필요합니다.자료 출처: 월간HRD 1995년 7월호

2021-09-02 무료
[한국HRD협회 제349차 HRD포럼] 포스트 팬데믹 HRD의 방향 통찰

HRD 부서는 온택트 패러다임 속에 현재 직면한 문제를 신속하게 파악하고 대응해야 한다. 그런 점에서 지난 7월 28일 한국HRD협회는 ‘포스트 팬데믹 HRD 이슈와 ...

2021-09-02 무료
[정선포럼 2021] 지속가능한 지구환경 & 미래의 핵심가치

세계적으로 그린 뉴딜과 그에 따른 기후대책이 발표됨에 따라 환경문제가 경영환경에서 중요해지고 있다. 그에 맞춰 기업은 생산구조와 경영철학에 ‘지속가...

2021-09-02 무료
[2021 ESG CONFERENCE] ESG 경영의 핵심과 이정표

ESG는 기업의 지향점을 자연스럽게 ‘지속가능한 성장’으로 변화시켰다. 따라서 기업이 추구하고자 하는 바를 구성원에게 전달해야 하는 HRD 부서 역시 이 변...

2021-08-02 무료

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