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2006-06-01
무료
강의 준비를 위한 설계
교수계획의 두 번째 단계는 설계이다 집을 지을 때 설계를 잘 해야만 좋은 집을 지을 수 있듯이 강의에 있어서도 정말 멋지고 만족한 강의로 학습자들이 생각하도록 하기 위해서는 설...
2006-06-01
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여성인재 육성을 위한 역 멘토링
프락터 앤드 갬블(이하P&G)은 최고경영자를 내부에서 육성하는 <내부승...
2006-06-01
무료
마음을 듣는 기술
경청은 그 어떤 것보다 좋은 이미지로 기억되는데 효과적이다! ...
2006-06-01
무료
웃음의 효력을 인식하라
웃음으로 치료 한다굽쇼? 웃음은 수많은 역사를 통해서 인류가 공통적으로 ...
2006-06-01
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업무성과 피드백
故이병철 회장에 관한 일화이다. 삼성 그룹 계열사의 K 사장이 이병철 회장에게 보고하는 자리에서 보고서를 검토한 이 회장은 200억 적자네. 라고 하자, K 사장은 당황하며 아닙니다. 30...
2006-06-01
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글로벌 리더 양성 위해 교육제도ㆍ조직ㆍ운영시스템 국제화
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2006-05-01
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강의준비를 위한 분석
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GS칼텍스, 임직원의 디지털 역량 제고하기 위해 '제1회 테크 교류회' 개최
GS칼텍스가 지난 4월 30일 서울 강남구 GS타워 본사에서 임직원의 디지털 역량을 제고하기 위해 제1회 테크 교류회를 개최했다고 밝혔다.이번 행사는 디지털 기술에 대한 최신 트렌드와 실무 적용 사례를 공유하고, 전사 임직원 간의 협업과 네트워킹을 강화하기 위해 마련됐다.테크 교류회는 최신 디지털 기술 트렌드를 소개하고, 임직원들의...
HD현대미포-중소조선연구원, 산업 전환 주도할 인재 육성
HD현대미포가 중소조선연구원과 함께 해양 모빌리티 인재 양성에 힘을 모으기로 했다.HD현대미포는 지난 4월 30일 울산 본사에서 김형관 사장과 서용석 중소조선연구원장 등이 참석한 가운데 중소조선연구원과 친환경 선박 분야 산업전환 인재 육성을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.HD현대미포는 이날 협약을 통해 친환경 및 스마트...
팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
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