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인재양성은 지속적인 성장을 위한 엔진
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2006-07-01
무료
미래가 불확실합니다. 도와주세요! 커리어 코칭
급변하는 21세기를 살아가는 현대인 대부분이 불확실한 미래를 불안해하고, 자신의 진로를 확신하지 못해 흔들리고 있다. 그런가 하면 다양한 경력으로 예상치 못한 성공에 이른 사람...
2006-07-01
무료
기술 역량 강화를 위한 지식 멘토링
노르웨이 Scandinavian Offshore Tools 사의 사례오래 전부터 직원들간에 비공식적으로 멘토링이 활용되어 오던 스칸디나비아 오프쇼어 툴(Scandinavian Offshore Tools)사는 멘토링을 공식화하기로 ...
2006-07-01
무료
수강생을 사로잡는 교안 작성법
교안(敎案)은 건축의 설계도와 같다. 좋은 건축물을 완성하기 위해 사전에 설계도를 잘 그려야 하듯 좋은 강의를 위해서는 잘 짜인 교안이 필수적이다. 혹자는 교안을 별 대수롭지 않...
2006-07-01
무료
서비스 이미지 메이킹
강의를 다니다 보면 시간에 쫓기는 경우가 많다. 그날도 부산에서 창원으로 가는 고속도로가 정체되어 아무래도 여유 있게 도착하기는 힘들 것 같았다. 톨게이트에서 잠시 멈춘 사이...
2006-07-01
무료
마음부터 웃어라
유머형 인간은 남을 웃기는 능력에 앞서 '마음웃기'가 가능한 사람을 말한다...
2006-07-01
무료
혁신이 중요한 이유
세상이 온통 혁신을 부르짖고 있다. 조직의 교육에서도 혁신이 붙지 않은 교...
2006-07-01
무료
신진 의사 양성 위해 HRD의 역할 강조돼야
아빠 없는 생쥐 네이처지에 발표, 유전자 지도 성공에 이어 세계 최초로 염색체 이상 유전병 진단용 BAC칩 개발 등 굵직굵직한 연구 결과로 세계를 깜짝깜짝 놀라게 하는 국내 생명공...
2006-06-01
무료
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GS칼텍스, 임직원의 디지털 역량 제고하기 위해 '제1회 테크 교류회' 개최
GS칼텍스가 지난 4월 30일 서울 강남구 GS타워 본사에서 임직원의 디지털 역량을 제고하기 위해 제1회 테크 교류회를 개최했다고 밝혔다.이번 행사는 디지털 기술에 대한 최신 트렌드와 실무 적용 사례를 공유하고, 전사 임직원 간의 협업과 네트워킹을 강화하기 위해 마련됐다.테크 교류회는 최신 디지털 기술 트렌드를 소개하고, 임직원들의...
HD현대미포-중소조선연구원, 산업 전환 주도할 인재 육성
HD현대미포가 중소조선연구원과 함께 해양 모빌리티 인재 양성에 힘을 모으기로 했다.HD현대미포는 지난 4월 30일 울산 본사에서 김형관 사장과 서용석 중소조선연구원장 등이 참석한 가운데 중소조선연구원과 친환경 선박 분야 산업전환 인재 육성을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.HD현대미포는 이날 협약을 통해 친환경 및 스마트...
팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
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