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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
홍의숙
2012 innovative
강력한 도입과
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2025.05.01
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나는 어떻게 성과를 올리는가
사람들은 저마다 다르게 태어났다. 외모가 다르고, 성격도 다르다. 그 외도 세세하게 다른 점이 너무 많지만, 그 중에 한가지는 일하는 스타일 이다. 그런데 놀랍게도 많은 사람들이 자...
2006-09-01
무료
액션러닝으로 위기를 극복한 경영혁신 창조
현대정유가 현대오일뱅크로 회사 이름을 바꾼 뒤 첫 대표이사 사장으로 임명된 서영태 사장(55세). 그는 서울신탁은행과 두산씨그램 등에서 일하다가 2001년 12월 현대정유 경영지원본...
2006-08-01
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코칭 분석과 면담
회원님께서는 아래의 PDF를 무료로 다운받으실 수 있습니다.
2006-08-01
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명강의를 위한 강의 기법
교수자의 기본자세교수자는 학습자들 앞에서 항상 바르고 성실한 자세를 보여야 하며 몸가짐은 자연스럽고 표정은 밝게 해야 한다.자세 : 당당하고 똑바른 자세를 취한다 - 다음의 ...
2006-08-01
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동안 열풍과 이미지 메이킹
나이보다 어리게 보이려고 발버둥을 치기보다는 밝고 맑은 얼굴표정으로 만나는 모든 사람들에게 호감을 주는 사람이 동안 열풍 속에서 자신을 바람직하게 이미지 메이킹하는 사람이...
2006-08-01
무료
당신의 유머감각을 업그레이드 하라
유머의 정의를 <우리말 큰 사전>에서 찾아보면 익살, 해학이라고 풀이되어 있다.익살은 일부러 멋지게 남을 웃기는 말이나 짓으로, 해학은 익살스럽고 멋이 있는 말이나 짓으로 풀...
2006-08-01
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중소기업 인적자원개발 인프라와 효과 분석
우리나라의 중소기업은 안정적인 일자리 창출의 원동력 역할을 수행하여 왔음에도 불구하고, 중소기업에 대한 부정적 인식 등으로 취업난 속에서 항시적 인력부족 현상을 겪고 있는 ...
2006-08-01
무료
혁신이 중요한 이유
Performance 란 단어는 비즈니스 세계에서 가장 많이 사용되는 말 가운데 하나이다....
2006-08-01
무료
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GS칼텍스, 임직원의 디지털 역량 제고하기 위해 '제1회 테크 교류회' 개최
GS칼텍스가 지난 4월 30일 서울 강남구 GS타워 본사에서 임직원의 디지털 역량을 제고하기 위해 제1회 테크 교류회를 개최했다고 밝혔다.이번 행사는 디지털 기술에 대한 최신 트렌드와 실무 적용 사례를 공유하고, 전사 임직원 간의 협업과 네트워킹을 강화하기 위해 마련됐다.테크 교류회는 최신 디지털 기술 트렌드를 소개하고, 임직원들의...
HD현대미포-중소조선연구원, 산업 전환 주도할 인재 육성
HD현대미포가 중소조선연구원과 함께 해양 모빌리티 인재 양성에 힘을 모으기로 했다.HD현대미포는 지난 4월 30일 울산 본사에서 김형관 사장과 서용석 중소조선연구원장 등이 참석한 가운데 중소조선연구원과 친환경 선박 분야 산업전환 인재 육성을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.HD현대미포는 이날 협약을 통해 친환경 및 스마트...
팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
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