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지난 7월 20~23일 제주 신라호텔에서 열린‘대한상의 제주포럼’은‘향후 10년, 우리기업의 새로운 도약’이라는 주제를 놓고 그 해답을 찾는 자리였다. 이 행사에 참가한 기업인과 전문가 600여명은 앞으로 10년간의 경영환경 변화와 그에 따른 기업의 대응 전략을 찾고자 머리를 맞댔다. 고객가치에 집중하고 개방적 혁신 기회를 활용하며 경영시스템을 업그레이드하는 기업만이 생존과 번영을 누릴 수 있다는 게 이들이 내린 결론이었다. “동반성장을 두고 갈등이 조장돼서는 경쟁력 강화에 도움이 되지 않습니다. 이 문제는 중소기업 경쟁력을 강화하는 방향으로 해결돼야 합니다.” 손 회장은“대기업은 협력업체가 강해야 경쟁력이 제고될 수 있음을 명심하고 적정납품가격의 보장, 기술, 자금, 해외 동반진출 등 다방면의 지원을 아끼지 말아야 한다”며“대기업이 협력업체에 대해 무리한 요구나 부당한 압력을 가하는 잘못된 관행이 아직 있다면 당연히 시정돼야 한다”고 주장했다. 또“정부가 경쟁력 있는 중소기업 육성을 지향하고 있는 만큼, 기술과 경영혁신을 통해 우수 중소기업이 많이 나와야 한다”고 강조하고 협력기업에는“스스로 경쟁력을 높이는데 힘써야 한다”고 주문했다. 손 회장은“감세정책 유지로 투자를 끌어내야 한다”며 감세정책의 당위성도 강조하고 나섰다. 그는“2012년 예정인 법인세 인하는 예정대로 시행하고 올해 말까지 유지되는 임시투자세액공제는 상시화해야 한다”고 말했다. 특히, “중소기업 가업상속에 대한 세제지원도 확대해 기업의 지속적 성장과 일자리창출을 유도해야 한다”고 했다. 감세로 인한 세수감소 지적에 대해서는“중장기적으로 성장잠재력을 높여 세수확대에 도움이 될 수 있다”고 지적했다. 최근 정치이슈로 변화되고 있는 비정규직 문제에 대해서는 규제완화 입장을 분명히 했다. 손 회장은“비정규직 채용을 규제하면 그만큼 일자리가 줄어든다”며“기간제나 파견직 등 비정규직 근로자에 대한 규제를 완화할 필요가 있다”고 밝혔다. 또“최근 노동계 일부에서 주장하고 있는 노조법 재개정은 수용할 수 없는 일”이라며“타임오프제와 복수노조가 노사관계 선진화의 전환점이 돼야 한다”고 강조했다. 이어“현 정부 들어 파업건수가 현저히 줄었고 분규현장에서도 정부가 법과 원칙을 지키려고 노력하고 있다”며“선거를 앞두고 흔들리지 말아야 한다”고 강조했다. 대한상공회의소가 기업내 사내대학 활성화를 통해 특성화고 졸업생들이 취업후에도 대학졸업장을 받을 수 있도록 하는‘산학 네트워크’구축에 나선다. 이는 최근 이명박 대통령이 마이스터고를 언급하며“기업에 들어간 후 대학에가고 싶으면 야간에 수업하는 학교에 다니면 된다”고 언급한 내용을 구체적인 실행단계로 옮기는 것으로 풀이된다. “마이스터고등학교 졸업생 중 80%가 대학진학을 꾀하고 있는 것으로 나타날 정도로 대학졸업장에 대한 욕구가 강하다는 점을 반영해 현장교육과 학과공부를 동시에 할 수 있는 방안이 필요하다.” 그는“마이스터 고등학교를 50개 설립하기로했고 현재 21곳이 개교를 했다”고 소개하며“많은 기대를 가지고 개교한 학교에서 졸업생 조사를 해보면 80%가 대학을 가겠다고 응답했는데이는 마이스터고 설립 취지에 부응하지 않는 곤란한 결과”라고 설명했다. 그는“사회 전반적인 대학졸업장 선호 문화를고려해보면 마이스터고 졸업생들을 탓할 것이없다”며“기업내 사내대학을 최대한 활용해서 고졸 취업생들에게 학사 학위를 받도록 하는 것을 권장해야 한다”고 강조했다. 실제 경제협력개발기구(OECD)의 2007년 조사에 따르면 대졸과 고졸의 임금 격차는 고졸임금이 100일 때 대졸은 160으로 OECD 회원국중 최대수준의 격차를 기록하고 있다. 손 회장은 이 같은 점을 고려할 때 맹목적인 대졸 선호현상만을 탓할 것이 아니라 고졸 취업자들의 욕구를 채워줄 수 있는 현실적 방안을 마련해야 한다는 계획을 밝힌 셈이다.따라서 그는“상공회의소가 나서 기업 사내대학과 학교를 맺어주는 일을 추진해 성과를 낼 수 있는 방안을 검토하고 있다”고 말했다. 손 회장의 방안이 현실화되면 마이스터고나 특성화고를 졸업한 후 취직할 때 사내 대학 등에 등록할 수 있는 기회를 함께 제공해 사회생활과 대학공부를 동시에 할 수 있는 여건이 폭넓게 조성될 것으로 전망된다. 한편 현재 사내대학이 운영 중인 기업은 삼성전자와 LG전자, 포스코, 현대중공업, 하이닉스등 대기업 중심이다. 그러나 상의가 기업과 특성화고의 사내대학네트워크화에 나서게 될 경우 중견기업이나 중소기업들도 일반 대학과 연계해 고졸 취업생들에게 다양한 기회를 제공할 수 있을 것으로 기대되고 있다. 동종기업들이 상의와 협력을 맺은 대학에 요청해 특정학과를 야간과정으로 개설하고 고졸 근로자들을 입학시킬 수도 있게 되는 것이다. 한편 이번‘대한상의 제주포럼’에는 박재완 기획재정부 장관, 윤상직 지식경제부 제1차관 등 정부 인사와 손 회장, 신정택 부산상의 회장, 이인중 대구상의 회장등 전국상의 회장단, 조진욱 한국바스프회장, 함기호 한국휴렛패커드 사장, 김인환 동일방직 대표이사, 신영주 한라공조회장, 김교태 삼정KPMG 대표이사, 장완수 크라운제과 대표이사등 기업인 600여명이 참석해 기업의 새로운 활로를 찾기 위한 방안을 모색했다. 손 회장의 강연에 이어 윤상직 지식경제부 제1차관은‘무역 1조달러 시대 산업발전전략’을 주제로 강연했고,‘ 게임이론’의 대가이자 2007년 노벨경제학상 수상자인 에릭 매스킨(Eric S. Maskin)미국 프린스턴고등연구소 석좌교수도 연사로 나서 세계경제 권력이동의 양상을 진단해 보고 국내기업의 대응방향에 대해 발표했다.이번 포럼에는 김주형 LG경제연구원 원장, 아이먼 타라비쉬(Ayman El Tarabishy) 미국 조지워싱턴대 교수 겸 국제중소기업협의회(ICSB) 사무총장 등이 참석해 기업들의 지속성장 방안과 이탈리아 중소기업들의 성공비결을 공개하며, 박재완 기획재정부 장관도 연사로 나서‘하반기 경제정책 운용방향’에 대해 설명하였다.CEO들간 문화·예술교류와 감성경영을 위해 김학민 경희대 교수가‘오페라와 삶’이라는 주제로 강연을 하는 등 인문학, 예술계인사들도 이번 포럼의 강사로 대거 초청됐다. 이동근 대한상의 상근부회장은“이번 제주포럼을 통해 국내 기업인들은 국내외 경제상황과 트랜드변화에 대한 이해를 높일 수 있었다”며“미래 경영전략 구상은 물론 하반기 경영방향을 생각하는 좋은 기회가 되었을 것”이라고 말했다