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대전시-독일 드레스덴市와 ‘글로벌 기술인력 양성 사업’추진
대전시가 독일 드레스덴시와 글로벌 기술인력 양성사업을 추진하기로 했다고 13일 밝혔다.
글로벌 기술인력 양성사업은 대전시가 특성화고교생, 대학생 등 청년인력을 대상으로 과학기술 선진국에 파견하여 직업훈련과 각종 교육프로그램 운영을 통해 선진과학기술 습득과 해외취업을 지원하고 글로벌 기술인재로 육성하기 위해 추진하는 사업이다.
대전시와 독일 드레스덴시는 지난해 7월에‘과학기술 교류협정’체결이후 「대전국제나노산업도시포럼(`13. 11월)」과 독일「2014 드레스덴 나노페어(`14.6월)」개최 등 상호 과학기술 교류협력을 지속해왔다.
이 사업은 지난 9월에 대전을 방문한 디르크 힐버트 드레스덴시 경제부시장이 권선택시장과의 면담에서 제안했던‘직업훈련 협력’을 구체화하기 위한 것으로 우선 동아마이스터고와 이사업 추진을 희망하고, 13일(목) 동아마이스터고(교장 박종곤)를 방문함으로써 구체적인 협력방안을 협의하게 되었다.
이 자리에서 동아마이스터고는 ▲ 드레스덴시내 지멘스(SIEMENS)본사의 전자·기계분야 교육프로그램 운영 ▲ 주한 독일기업 취업지원(지멘스사 장비활용기업) ▲ 주한 독일기업-동아마이스터고 간 글로벌인력양성 MOU를 제안하였고, 디르크 힐버트 독일 드리스덴市 경제부시장도 적극 협력하고 지원해 나갈 계획임을 밝혔다.
또한 대전시 관계자는“양질의 청년일자리 창출과 해외 취업 활성화를 위해 글로벌 기술인력 양성사업을 적극 지원해 나갈 계획”이라고 말했다.
이번 드렌스덴시 디르크 힐버트 부시장의 동아마이스터고 방문과 교류협력에 대해 학교 취업지원 관계자는“학생들의 해외취업 활성화와 학교발전의 새로운 계기가 될 것 같다.”고 기대감을 나타냈다.
한편 독일 드레스덴시는 인구 약 50만명 구 동독의 엘베강 유역에 위치한 과학기술도시로 연구개발-신제품 개발–판매 등 전 과정을 선순환 구조로 구축한 ‘드레스덴 시스템’을 통해 독일의 실리콘밸리이자 유럽의 과학기술산업도시로 부상한 도시로서, 기초연구의 막스프랑크, 응용연구의 프라운호퍼, 라이프니츠 등 19개의 첨단연구소, 드레스덴 공대 및 10여 개 대학, 5천700여명의 연구 인력이 근무하며, 지멘스, 인피니온, 모토롤라 등 첨단기업, 연구소(1천200여 기업 4만3500명 근무)가 있다 .
출처: 대전광역시
홈페이지: http://www.daejeon.go.kr
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건국대, 중국 산둥대학과 학생교류 협약 체결
건국대(총장 송희영)는 12일 중국 ‘산둥대학(山東大學, Shandong University)’과 학술교류와 교수·학생 교환 등에 관한 상호교류협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.
이날 오후 산둥대학에서 진행된 협약식에는 송희영 건국대 총장, 장룽(張榮) 산둥대학 총장을 비롯해 양 대학 관계자 10여명이 참석, 학생교류와 공동연구 등에 대해 논의했다. 이번 협정 체결을 계기로 두 대학 간 교환학생 파견, 교수교환, 공동연구 등 다양한 국제교류 협력프로그램이 진행될 것으로 기대된다.
산둥대학은 1901년 세워진 산둥대학당을 전신으로 하는 중국 최대 규모의 국립대학이며 중국 정부의 교육 개혁 프로젝트인 ‘211프로젝트’와 ‘985프로젝트’ 모두에 포함된 명문대학이다. 산둥대학은 3개 지역 8개 캠퍼스에 31개 단과대학과 20여개 연구소를 운영하고 있으며 학생 6만여 명 중 유학생이 1,800여명이다.
송희영 총장은 13일~14일 2일간 열리는 제6회 한중대학 총장 포럼에 참석하기 위해 중국을 방문했다. 이번 포럼은 한국 15개 대학과 중국 15개 대학 총 30개 대학 총장이 참석해 산학협력과 대학의 사회적 책임 등에 대한 토론과 교류의 시간을 갖는다. 송 총장은 중국 산둥이공대학, 쓰촨(四川)외국어대학, 시난(西南)대학 등을 방문해 총장 회담을 갖고 합작학과, 학술교류, 학생파견 등에 대해 논의한다.
출처: 건국대학교
홈페이지: http://www.konkuk.ac.kr
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SAP, 이화여자대학교와 손잡고 ‘SAP 학생 기업가 프로그램’ 국내 최초 도입
SAP 코리아(대표 형원준, www.sap.com/korea)는 대학생들의 기업가 정신과 활동을 지원하는 ‘SAP 학생 기업가 프로그램(SAP Student Entrepreneurship Program)’을 국내 최초로 이화여자대학교와 협력해 운영한다고 밝혔다.
SAP 산학협력(University Alliances) 프로그램 중 하나인 SAP 학생 기업가 프로그램은 학생들의 기업가 정신을 고취하고, 초기 단계의 스타트업들이 SAP의 혁신적인 플랫폼을 활용해 새로운 솔루션을 개발하고 성공적으로 안착할 수 있도록 돕는다.
SAP는 어데어 폭스-마틴(Adaire Fox-Martin) SAP APJ(아시아태평양 및 일본 지역) 총괄 회장이 오늘 기업가 정신과 혁신에 대한 강연을 위해 이화여자대학교 경영대학을 방문한 자리에서 프로그램을 소개했다. 이번 협력으로 SAP는 이화여자대학교 학생들이 SAP HANA 플랫폼을 비롯한 자사 플랫폼 기술을 활용해 실시간 처리 솔루션과 빅데이터 어플리케이션 등 새로운 제품을 개발하도록 지원할 계획이다. 뿐만 아니라, 참가 학생들에게 SAP의 전문가 및 멘토들과 소통하고 기업가 정신 교육과정을 수강할 수 있는 기회를 제공할 예정이다.
폭스-마틴 SAP APJ회장은 “지난 25년 간, SAP는 급성장 하는 아태지역 내 고객들을 지원하는 동시에, 한국을 비롯한 해당 지역 내 IT 기업들의 다양한 생태계 발전을 촉진해왔다”며, “이화여자대학교와의 협력을 통해 SAP 학생 기업가 프로그램을 한국에 소개하고 IT 비즈니스 인재들을 육성하게 되어 매우 기쁘다”고 말했다.
김성국 이화여자대학교 경영대학 학장은 “이화여자대학교는 뛰어난 학생들과 높은 연구 성과를 자랑하는 교수진 등 훌륭한 인적자원을 바탕으로, 학생들이 사업 기회를 판단하고 최신 솔루션을 활용해 비즈니스를 독자적으로 운영할 수 있는 역량을 기를 수 있도록 노력하고 있다”며, “SAP의 솔루션과 멘토링을 제공받는 학생들이 끊임없이 변화하는 산업 환경에 대해 배우고 적응해나가기를 기대한다”고 설명했다.
SAP는 우수 인재 육성을 목표로 하는 자체 산학협력 프로그램을 올해 3월 처음 소개했으며, 현재 호주, 싱가포르 및 인도를 포함한 전세계 80여 개 국가 내 1,800개 이상 대학교에 SAP의 기술을 제공하고 있다. 8,000여 명이 넘는 학부생과 및 교수진으로 구성된 커뮤니티와 매년 750건이 넘는 다양한 행사를 통해, 참가 학생들이 SAP 산학협력 프로그램의 이점을 적극적으로 누리도록 돕고 있다.
출처: SAP코리아
홈페이지: http://www.sap.com
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13회 ‘AHRD CONFERENCE IN ASIA’ 서울에서 개최
한국인력개발학회(회장 이기성), 교육부(장관 황우여), 한국연구재단(이사장 정민근), 한국직업능력개발원(원장 이용순)이 함께 주최하는 13회 ‘AHRD CONFERENCE IN ASIA’가 13일부터 이틀에 걸쳐 서울 프리마호텔에서 개최된다.
특히, 올해 행사는 10년 만에 한국에서 개최된 자리로, 기존에 학회관계자들에게만 공개되던 콘퍼런스를 AHRD-Asia 한국 콘퍼런스 파트너인 메가넥스트를 통해 처음으로 일반 기업의 교육 담당자들에게도 오픈하게 되어 함께 상호작용을 할 수 있는 장을 만들었다.
이번 콘퍼런스는 13일에는 오전 Alexandre Ardichvili 미네소타대학교 교수의 ‘역량모델을 넘어: 기업 리더십개발 포커스의 새로운 영역’과 조미진 현대자동차그룹 리더십개발 부사장의 ‘리더십 여정: 현장에서 어떻게 리더십 행동 변화를 이끄는가’ 기조연설을 시작으로, 6개의 룸으로 나뉘어 세션별로 발표가 이뤄진다.
14일에는 Darlene Russ-Eft 오리건주립대학교 교수가 ‘리더십에 대한 고찰’을, 권대봉 고려대학교 교수의 ‘글로벌 빅3 공공 HRD 사례의 교훈’을 주제로 기조연설을 하며, 이후 6개 세션별로 발표가 동시에 이뤄질 예정이다.
이기성 인력개발학회장은 “개인의 특성이 다양하게 나타나는 상황에서 전략적 HRD나 코칭, 자기주도학습 등에 대한 고민이 깊어지고 있다”며 “HRD 담당자들이 이번 기회를 통해 논문이나 최신 사례를 공유하는 자리가 될 것”이라고 밝혔다.
AHRD(Academy of Human Resource Development, 인적 자원 개발 아카데미, 회장 론 제이콥스)는 인적 자원 개발의 체계적인 연구(HRD) 이론, 프로세스 및 관행을 장려하기 위해, 1993년 ASTD내 Professor's Network와 University Council for Research on HRD가 함께 설립됐다. 그 이후, 전 세계에 걸친 콘퍼런스 진행을 통해 인적 자원개발 학술 및 전문 관심사를 가진 사람들 간의 사회적 상호 작용의 기회를 제공하고 있다.
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모바일 워크넷, 2014 올해의 앱 수상
한국고용정보원(원장 유길상)은 고용노동부와 고용정보원이 함께 운영하는 취업정보 애플리케이션 ‘모바일 워크넷’이 <앱어워드코리아2014 올해의 앱>에서 공공서비스 분야 ‘올해의 앱’을 수상했다고 12일 밝혔다.
* 시상식 : 11월12일 오전 11시, 서울 코리아나호텔
미래창조과학부 등이 후원하는 ‘앱어워드코리아2014 올해의 앱’은 국내 모바일 애플리케이션 가운데 우수한 기술력과 콘텐츠로 국민들에게 질 좋은 서비스를 제공함으로써 새로운 가치를 창출하는 우수한 앱을 선정해 시상한다.
모바일 워크넷은 2010년 말에 서비스를 시작한 이후 꾸준히 이용자가 늘어 올 10월 말 현재 약 228만 건의 다운로드 수를 기록했다.
지난 6월에는 모바일 청년서비스를 시작해, 청년구직자들이 모바일 워크넷을 통해 언제 어디서나 자신의 눈높이에 맞는 취업정보를 확인하고 스마트폰으로 입사지원까지 할 수 있게 했다.
올 초에는 구직자나 청소년 등이 직업을 선택하고 진로를 설계할 때 활용할 수 있도록 우리나라 주요 직업 784개와 133개 주요 학과의 상세정보를 제공하고 있다.
유길상 고용정보원장은 “구직자들이 모바일 워크넷을 이용해 좋은 정보를 얻어 취업하는데 도움이 되길 바란다”며 “모바일 워크넷은 앞으로도 사용자들의 의견을 적극 반영해 수요자 맞춤형 서비스를 제공하기 위해 노력할 것”이라고 말했다.
한편, 모바일 워크넷을 이용하려면 구글 플레이스토어나 애플 앱스토어에서 ‘워크넷’을 검색해 내려받으면 된다.
출처: 한국고용정보원
홈페이지: http://www.keis.or.kr
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아세안+3 직업능력개발포럼 개회
고용노동부(장관 이기권)가 주관하고 한국산업인력공단(이사장 박영범)이 주최하는「아세안+3 직업능력개발포럼」이 12일 서울 그랜드 힐튼호텔에서 개최된다.
이번「아세안+3 직업능력개발포럼」은 지난 5월 미얀마 네피도에서 열린 제8차 고용노동장관회의 공동성명의 구체적인 실현을 위해 마련되었다.
12일부터 14일까지 삼일 간 진행될 이번「아세안+3 직업능력개발포럼」은 숙련기술인 양성을 위한 직업교육훈련 강화와 국가직무능력표준(NCS)에 대한 내용을 중심으로 진행될 예정이다.
첫째 날인 12일에는「아세안+3 직업교육훈련과 지역자격체계(Regioanl Qualification Framework)형성의 중요성을 중심으로」라는 주제의 기조강연을 시작으로 아세안 회원국과 한국, 중국 그리고 일본의 협력방안에 대해 ILO 수석연구원(Senior Specialist) 까밀라 토레스(Carmela Torres)가 발표할 예정이다.
오후 일정에는 참가국들의 국가직무능력표준(NCS)과 직업교육훈련(TVET)의 개발 현황을 공유의 시간이 마련되어있다.
13일에는「아세안+3 역내 직업교육훈련과 국가직무능력표준의 성공적인 협력방안을 중심으로」를 주제로 UNEVOC 사무국 대표단 카테리나 아나니도(Katerina Ananidou)의 주제발표를 통해 참가국 간의 협력방안을 모색할 예정이다.
아울러 공단 글로벌숙련기술진흥원을 방문하여 공단이 수행하는 ODA 사업, 초청연수사업, 숙련기술전수과정 등에 대한 사업 참관도 이루어질 예정이다.
아세안+3 포럼은 정부의 ODA 선진화 방안의 일환이자, 2012년 제7차 고용노동장관회의에서 글로벌숙련기술진흥원 건립을 통해 한국의 숙련기술 경험과 노하우를 아세안 회원국과 공유하겠다고 선언하여 지난해 처음 개최되었다.
금년 개최되는 아세안+3 포럼의 지속가능한 발전과 파급효과를 극대화하기 위해 공단은 아세안 내 주요 국제기구인 ASEAN과 UNEVOC 사무국 공동으로 이번 포럼을 준비해왔다.
정책담당자 추천을 맡은 ASEAN 사무국과 직업교육훈련 전문가 추천을 담당한 UNEVOC 사무국과의 공동 주최를 통해 정책과 현장의 목소리에 대한 교류의 장을 마련함은 물론 아세안 지역 내 주요 국제기구와의 협력이 더욱 강화될 것으로 예상된다.
또한 이번「아세안+3 직업능력개발포럼」을 통해 한․중․일의 경험을 바탕으로 아세안 국가 역내 숙련기술인 양성을 위한 직업교육훈련과 국가직무능력표준 개발 등 제도적 역량강화에 기여할 것으로 기대된다.
공 단 박영범 이사장은 “단기간에 산업화에 성공한 우리나라는 직업교육훈련이 그 밑바탕에 있었다”며 “우수한 직업교육훈련에 국가직무능력표준을 더하여 우리나라가 아시아지역의 인적자원개발(HRD) 리더가 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
출처: 고용노동부
홈페이지: http://www.moel.go.kr/
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부산시, 현장 밀착형 규제개혁 시정 펼치다!
부산시는 지난 10월 24일 서병수 부산시장 주재로 열린 ‘일자리 창출을 위한 규제개혁 민관합동 토론회’ 개최 이후, 이에 따른 조치로 신속하게 해당 건의내용을 검토하고, 후속 대책을 수립해 눈길을 끌고 있다.
지난 토론회에서는 △재개발사업 기준용적률 완화를 통한 3,000명 일자리 창출 △솔로몬로파크부지 도시계획변경 △전통시장 야시장 규제 개선(100명 일자리 창출) 등 규제개혁을 통한 일자리 창출 우수사례 발표와 규제 애로를 겪고 있는 기업인, 소상공인, 청년창업자들이 규제개선을 건의했다. 이후 시는 실·국·본부장, 부구청장, 경제자유구역청 투자유치본부장이 답변하는 방식으로 열띤 토론을 벌였다.
토론회가 끝난 후, 건의사항에 대해 부산시 감사관실 직원 5명을 투입해 10월 말까지 현장 방문조사, 관련 의견 청취, 심층분석·검토 등 조사를 완료했으며, 그에 따른 조치사항은 다음과 같다.
첫 번째 건의인 ‘준공된 산업단지의 업종추가 행정절차 간소화’는 화전산단내 신재생에너지설비 열병합발전시설을 설치하기 위해 업종을 추가할 경우 행정절차가 8개월 이상 소요되는 것을 산업입지 및 개발에 관한 법령(‘14. 1월 개정)을 반영하여 최소 1개월로 절차를 단축하기로 결정했다.
두 번째 건의는 ‘미음산단 산업시설용지 건축규제 완화’는 지붕 및 공장건물 색상 규제와 간선도로변에서 3m 이상 이격하여 건축하는 규제를 완화해 달라는 것으로 이미 건축한 업체(전체 면적의 68%)와의 형평성 문제, 도시미관 저해 문제 등을 고려하여 건축 이격규제 완화는 수용이 불가하나, ‘지붕규제 완화’ 및 ‘공장건물 색상규제 완화’는 수용하여 개선하기로 했다.
세 번째 건의인 ‘대형단조제품 도로운행제한 완화’는 녹산·미음산단 소재 40개 풍력부품업체가 생산하는 단조제품이 점점 대형화됨에 따라 현재의 도로 운행 너비 허가 기준(주간 4.3m이하, 야간 6m이하)으로는 주간 시간대에 대형화물을 운송할 수 없으므로 주간시간대에도 운행을 확대해 달라는 건으로, 11월하순부터 1개월간 시범운행을 시행한 후 시민안전 및 교통문제 등에 영향이 없으면 확대하기로 결정했다.
또한, 토론과제였던 ‘공유수면 데크위 행사 금지 개선’은 ‘공유수면 관리 및 매립에 관한 법률’등에 따라 공유수면 점용·사용 허가를 받은 자 이외는 사용을 하지 못하는 애로사항에 대해, 지역특화발전특구계획 변경 등 다른 창의적인 대안을 발굴 중이다.
그리고, 현장 즉석 규제개선 건의를 청취했는데, 첫째 현장건의인 ‘동해남부선 임시선로 이전 요구’는 동해남부선 임시선로가 공장 부지 작업장을 막아 공장가동에 지장이 있으므로 이를 이전해 달라는 내용은 철도시설공단과 협의해 공장부지 앞 임시선로의 법면부분을 옹벽으로 설치해 공장 작업장 여유공간을 확보하는 방안을 마련·추진하기로 했다.
둘째 ‘STARTUP기업 입찰 기회 부여’는 신생기업들은 보다 입찰에 쉽게 참여할 수 있는 제도적 장치 마련 건의로 이는 중앙 규제에 해당하는 내용인 만큼, 안전행정부 예규 등 중앙부처 규정을 개정할 수 있도록 건의를 검토할 예정이다.
셋째 ‘신평장림산단 입주업종 확대요구’는 피혁·수산물 협업화단지인 신평장림산업단지 내에 계면활성제·포장용 플라스틱 성형용기 등 제조업체 입주를 허용해 달라는 내용으로, 당초 산업단지 조성목적(공해 유발업체 업종별 집단화)에 부합하지 않으므로 반영이 불가하다고 수차례 관계인에게 설명한 사항이다.
한편 이날 토론회에서 서병수 부산시장은 “문제의식 없이 관행만 따르지 말고, 불편사항이 있으면 관련 규정상 안된다고 할 것만 아니라, 창의적인 대안을 찾는 것이 중요하다”고 강조하고, “시민과 기업의 불편이 자신의 일이라 여기고 임하는 공무원의 의지”를 강력히 주문하면서, “일반 민원과 규제를 구분하고, 규제에 대해서는 과감하게 혁파할 것은 혁파하되, 지킬 것은 지키는 합리적인 규제개혁 추진”을 주문했다.
부산시 관계자는 “규제개혁과제에 대해서는 해결될 때까지 추적·관리하고, 현장 규제개선 및 창의적 대안발굴을 통해 일자리 창출과 경제활성화를 위한 강력한 수단으로 규제개혁을 적극 추진하겠다”고 밝혔다.
(자료출처_부산시청 http://www.busan.go.kr/)
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알찬 체험학습으로 꽉 찬 '제5회 김제시 평생학습한마당' 성황리에 마쳐
김제시에서는 지역 평생교육진흥과 학습기부문화 확산을 위해 11. 7일부터 8일까지 2일간 시민운동장 야외공연장에서 개최된「제5회 김제시 평생학습한마당」이 성황리에 마쳤다.
"배움나눔, 즐거운 학습, 더 행복한 김제!!“ 라는 주제로 118개 평생교육기관․단체가 참여하여 체험학습과 무대공연발표회, 성인문해한마당 등 다양한 학습과정으로 구성되어 시민들의 뜨거운 호응을 얻었다.
홍보체험관인 배움마당에서는 100여동의 부스에서 다양한 학습체험과 전북지역 평생학습도시 체험관을 비롯하여 평생학습관・여성회관 수강생 작품발표회 등이 펼쳐져 유아부터 어른까지 전 세대가 함께 할수 있는 프로그램이 준비되어 관람객의 체험행렬이 끊임없이 이어졌다.
특히 발표마당에서는 학습동아리, 주민자치센터, 여성회관 수강생 발표회, 청소년어울마당 등의 공연발표가 이어져 그동안 배웠던 학습을 뽐내고 발표하는 무대가 되었으며 가족단위 학습자를 위한 4D무비카, 추억의 교실, 학습프리마켓, 성인문해 학습자가 참여한 “한글골든벨”등 다채로운 학습행사로 꽉 채워져 성황리에 마무리 되었다.
행사장을 찾은 시민은 배움마당에서 만든 체험작품을 들어올리며 ‘김제의 평생학습을 한 눈에 볼 수 있고 알차고 다양한 체험학습을 할 수 있는 소중한 기회였다’며 내년에는 학습자로 행사에 적극 참여해보고 싶다고 말하였다.
이번 행사를 주관한 김제시 인재양성과장(안상일)은 평생학습으로 준비하는 100세 시대 행복한 미래설계를 위해 그동안 배운 학습 성과를 시민과 함께 공유하고 배움을 나누는 재능기부의 장으로 평생학습을 통한 지역화합과 소통의 장이 되었다고 전하며 더 많은 시민이 평생학습을 더 가까이에서 접할 수 있도록 노력하겠다고 말했다.
(자료출처_김제시청 : http://webzine.gimje.go.kr)