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전체 직원중 여성 인력 비율이 극히 낮은 국내 자동차 업계에서 한국지엠(GM)은 상대저으로 높은 여성인력을 자랑하고 있다. GM본사의 전략적 여성인력 육성 계획에 보조를 맞춰 지속적인 여성인력 지원 정책을 펼치고 있으며, 국내 대규모 자동차 제조업 분야 내 여성인력 육성 분야에서 모범 사례로 거듭나고 있다. 한국지엠의 전체근로자 대비 여성근로자 비율은 2002년 8%(303명)에서 2014년 14%(839명)로 크게 증가했다. 이 중 EC멤버(최고집행위원회)의17%, 해외 파견 직원의 12%가 여성으로 이뤄져있다. 여성 프로모션도 2007년 이후 2014년까지 300% 증가했다. 이는 국내에서 여성운전자가 크게 늘어 M2W(Marketing to Women) 활동을 통해 여성의 감성에 맞는 자동차 서비스를 지원해야 할 필요성이 대두한 까닭이다. 특히 한국지엠의 쉐보레 시리즈에서는 여성 소비자를 타겟으로 한 서비스 제공도 점차 확대하고 있다. 특히 여성운전자들의 사고비율이 높아 여성운전자를 위한 맞춤형 기능이 필요하다. 따라서 여성근로자의 비율을 높이는 일은 한국지엠에게 핵심인재의 다양한 육성과 여성 소비자 확보라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 길이기도 하다. --- 한국지엠 여성위원회 한국지엠은 양성평등과 조직 내 여성 고용, 경력개발 등을 증진하기 위해 2006년부터 의장을 포함해 10명으로 이뤄진 여성위원회를 발족했다. ‘여성위원회’는 선후배 여직원 멘토링 프로그램, 성공한 여성 리더와의 정기적 만남 등 다양한 프로그램을 통해 사내 여성 인력의 잠재력을 극대화하고 있다. M2W(Marketing to Women) 활동을 통해 여성의 세심한 감성을 반영한 제품 기획, 개발, 마케팅 등을 추진하고 있다. 또한 여성 인력의 공정한 인사평가와 승진 및 능력 계발 기회 제공, 여성 인력 채용 확대 등을 과제로 다양한 활동을 벌이고 있다. 여성위원회는 Development team, Business team, Attraction team으로 구성된다. 먼저 Development team은 여성 직원의 기술과 능력 향상을 담당한다. Business team은 근로환경 개선 및 업무의 질 향상을, Attraction team은 경쟁력 있는 근로환경을 조직하고 직업개발계획을 활용하기 위한 여성인력 고용 및 유지를 지원하고 있다. 이 같은 문화는 한국지엠뿐만 아니라 전세계 GM지사들의 문화이기도 하다. 서구나 미국, 호주지엠의 다양성위원회나 중국·태국·인도지엠 등 아시아 국가의 GM지사들의 여성위원회 등이 그 예다. 여성인재 경영문화 여성위원회의 설립은 회사의 조직문화를 변화하기 위한 노력이기도 하다. 자동차 회사의 특성상 보수적이고 남성중심주의적인 문화에서 벗어나 유연근무제나 수평적 조직문화, 창의적인재 확보를 통해 성과 창출을 이루고자 하는 경영문화가 나타나고 있는 것이다. 이에 한국지엠은 여성위원회를 중심으로 여성 리더들은 물론, 고위 간부, CEO와의 간담회나 특별강연, 무비데이, LG 트윈스 응원단 초빙 등 다양한 활동을 전개하고 있다. 더불어 매년 여성 직원들의 커리어 개발 등 여성인재 활용의 폭을 넓히고, 여성 인력이 지닌 역량을 대외적으로 함께 공유/전파하기 위해 2011년부터 여성위원회를 중심으로 매년 포럼 및 컨퍼런스를 개최해 경력개발에 도움을 주고 있다. 또한 임원진들과의 질의응답 시간과 여성 임직원 간의 네트워킹 기회 등을 마련해 소통 강화에 힘쓰고 있다. 그 결과 한국지엠은 젊은 여직원들의 해외 주요 사업장 근무 경험을 늘려 세계 무대에서 활약하게 하는 등 여성 인재육성을 위한 노력과 성과를 인정 받아 2012년 6월, 여성가족부가 주관하는 ‘2012 가족친화인증기업’에 선정됐다. 한국지엠 여성 컨퍼런스 한국지엠은 지난 2014년 11월 5일, 쉐라톤 서울 디큐브시티 호텔에서 ‘2014 여성 컨퍼런스’를 개최했다. 한국지엠 여성 컨퍼런스한국지엠은 지난 2014년 11월 5일, 쉐라톤 서울 디큐브시티호텔에서 ‘2014 여성 컨퍼런스’를 개최했다. 올해로 4회째를 맞은 ‘여성 컨퍼런스’는 여성 리더를 양성하는 모임인 사단법인 ‘위민인이노베이션(Women in INnovation)’에서 멘토링을 재능 기부했다. 이번 행사는 한국지엠 세르지오 호샤(Sergio Rocha) 사장을 비롯한 임원진과 여직원 약 350명이 참석한 가운데 성황리에 개최됐다. 특히, 한국3M, 오스템, 오토젠, 만도 등 한국지엠 협력업체 여직원 100여 명도 함께 초청돼 한국지엠의 협력업체와의 동반성장 및 상생협력을 위한 계기를 마련했다. 이번 컨퍼런스는 ‘함께 꿈꾸고, 함께 성장하는 우리’라는 주제로 진행됐으며, 경력개발에 관한 특별 강의, 그룹 멘토링과 패널 질의응답을 통한 성공한 여성 리더의 진솔한 경험 공유, 그리고 소셜 네트워킹 확대를 위한 실질적이고 구체적인 방안을 제시함으로써 미래 글로벌 여성 리더로 성장하는 길을 열었다. 한국지엠 여성 컨퍼런스 진행 상황 자료제공 한국지엠 정리 김관모 기자