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잡코리아 조사, 대기업 남녀 직장인 연봉 격차 3천만 원 이상
국내 대기업에 근무하고 있는 남녀 직장인들의 연봉 격차가 상당한 것으로 드러났다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorkea.co.kr)의 조사에 따르면, 대기업에 근무하는 남성 직장인들의 평균 연봉은 8천여만 원으로 여성 직장인의 평균 연봉인 4천 9백여만 원보다 3천만 원 가량을 더 받는 것으로 나타났다.
잡코리아는 최근 국내 매출액 상위 100대 기업 중, 금융감독원에 2014년 사업보고서를 제출한 90개 기업을 대상으로 직원 현황을 분석해 이와 같은 자료를 발표했다.
먼저, 90개의 대기업들이 고용하고 있는 전체 직원수와 직원 평균 근속 년수를 파악해 봤다. 이들 기업이 고용하고 있는 직원수(계약직 포함)는 총 887,636명으로, 이 중 남성 비율이 75.1%(666,909명), 여성 직원 비율은 평균 24.9%(220,727명) 정도인 것으로 집계됐다.
여성 직원 비율이 가장 높은 기업은 △롯데쇼핑으로 전체 직원의 68.1%가 여성이다. 다음으로 △이마트(63.4%) △하나은행(61.8%) △동부화재해상보험(현. 동부화재_59.0%) △아시아나항공(54.8%) △중소기업은행(IBK기업은행_53.6%) △한국외환은행((KEB외환은행_51.5%) △신한카드(50.1%) 순으로 여성 직원 비율이 전체 인원의 과반수가 넘는 곳으로 조사됐다.
대기업 재직자 평균 근속 년수 11.7년
대기업에 근무하는 남녀 직장인의 평균 근속년수는 각 ▲12.6년(남성)과 ▲7.9년(여성)인 것으로 집계됐다.
대기업들 중, 남성 근속 년수가 가장 긴 곳은 △KB국민은행으로 21.9년 이었고, 바로 뒤이어 △SK에너지가 21.1년으로 집계됐다. 다음으로 △한국외환은행(KEB외환은행_19.6년) △한국전력공사(19.6년) △여천NCC(19.2년) △우리은행(19.1년) 순으로 높았다.
여성 직장인들의 근속년수가 가장 높은 기업은 △KT였다. 평균 17.0년으로 집계됐고, 다음으로 △한화생명보험(현. 한화생명_16.6년) △기아자동차(15.6년) △한국외환은행(KEB외환은행_14.9년) △한국전력공사(13.9년) △한국씨티은행(13.1년) △중소기업은행(IBK기업은행_12.5년) △우리은행(12.3년) △현대해상화재보험(11.5년) △현대자동차(11.2년) 순으로 상위에 랭크됐다.
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대기업 직장인 평균 연봉 7천5백6십여 만원
매출액 상위 100대 기업에 재직 중인 직장인들의 평균 연봉은 7천5백여만 원인 것으로 조사됐다. 이 중, ▲남성은 8천 6십 6만여 원을 ▲여성은 4천 9백 3십 3만여 원을 지난해 연봉(*근로소득지급명세서의 근로소득공제 반영 전 근로소득 기준)으로 받았다.
대기업들 중 남성의 1인 평균 연봉이 가장 높은 곳은 △코리아리재보험(현. 코리안리)이었다. 1억 1천 5백만 원을 지난해 연봉으로 받았고, 다음으로 △삼성화재해상보험(현. 삼성화재_1억 1천 2백여만 원) △삼성전자(1억 1천 2백만 원) △한화생명보험(현. 한화생명_1억 8백만 원) △SK텔레콤(1억 6백만 원) △한국외환은행(KEB외환은행_1억 5백만 원) △삼성생명보험(현. 삼성생명_1억 5백만 원) △KB국민은행(1억 4백만 원) △한국씨티은행(1억 3백만 원) △신한은행(1억 3백만 원) 등도 남성 평균 연봉이 1억이 넘는 기업들이었다.
여성들의 연봉이 가장 높은 대기업은 남성과 마찬가지로 △코리안리재보험(현. 코리안리)이었다. 해당 기업에 재직 중인 여성 직장인들은 작년 한해 평균 7천 9백만 원을 받았고, 다음으로 △SK텔레콤(7천 5백만 원) △기아자동차(7천 5백만 원) △삼성전자(7천 4백만 원) △현대자동차(7천 4백만 원) △삼성물산(6천6백여만 원) △삼성화재해상보험(현. 삼성화재_6천 5백만 원) △현대모비스(6천 4백만 원) △한국씨티은행(6천 4백만 원) △KT(6천 3백만 원) 순이었다.
출처 잡코리아
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울산시, 시민 대상 ‘구조 및 응급처치 교육’ 실시
울산시는 6월부터 12월까지 응급환자를 최초로 접촉할 가능성이 높은 직업 종사자와 일반 시민 2만 명을 대상으로 ‘구조 및 응급처치 교육’을 실시한다고 밝혔다.
교육은 심장정지 환자 발생장소가 거주지가 가장 많고(59%), 최초 발견자에 의한 현장 심폐소생 시행률이 5% 정도로 매우 저조한 실정이며, 심장정지 환자 발생시 4분 이내 심폐소생술을 시행한 경우 생존율이 3배 정도 증가하므로 일반 시민 대상의 교육이 절실하기 때문에 실시된다.
이에 따라 울산시는 울산대학교병원 권역응급의료센터를 위탁 교육기관으로 선정, 6월부터 12월까지 교육을 실시한다.
교육대상은 구급차 등의 운전자, 보건교사, 경찰청 공무원, 안전관리책임자 등 직업종사자와 교육을 원하는 일반 시민이다.
교육방법은 시민들의 접근성이 좋은 주민센터, 문화센터, 아파트단지 등으로 찾아가는 교육으로 실시된다.
교육내용은 목격자 심폐소생술의 중요성, 심정지 인식과 119신고방법, 심폐소생술 시행방법, 자동제세동기 실습 등으로 이론 2시간, 실습 2시간으로 진행된다.
울산시 관계자는 “구조 및 응급처치 교육을 통해 예기치 못한 각종 사고, 재해 등 응급상황에 신속 대처하여 시민생명 보호에 크게 기여할 것”이라고 밝혔다.
한편, 울산시와 울산대학교병원 권역응급의료센터는 지난 4월 13일 구조 및 응급처치 교육을 위한 위탁교육 협약식을 체결했다. 울산대학교병원 권역응급의료센터는 2007년부터 현재까지 구조 및 응급처치교육을 꾸준히 진행하여 왔으며, 이론 및 실습 전문강사 풀을 구성하여 체계적이고 전문적인 교육 인프라를 갖추고 있다. 교육신청은 울산대학교병원(권역응급의료센터 230-1781)으로 신청하면 된다.
출처 울산광역시청
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코리아텍 산학협력단, 금융기관과 ‘창업생태계 업무협약’
코리아텍(한국기술교육대, 총장 김기영) 산학협력단(단장 남병욱)은 지난 6월 4일(목) 오후 코리아텍에서 기술보증기금 충청호남영업본부(본부장 황인문), ㈜신한은행 대전충남세종본부(본부장 윤보한)간와 코리아텍 창업보육센터 입주기업 등 중소, 벤처기업 육성을 위한 ‘창업 생태계 조성 금융지원 업무협약식’을 가졌다.
이날 협약체결은 산, 학, 관 간 협력과 중소기업의 창업 및 성장 지원을 위한 유기적인 협조체제를 구축함으로써 각 기관의 발전을 도모하고, 기술성 및 사업성이 우수한 기업을 적극 발굴해 금융 지원을 함으로써 지역경제 발전에 기여하기 위해 마련됐다.
남병욱 단장은“이번 협약은 참신한 아이템으로 창업을 준비하는 예비창업자들의 성공과 창조경제 활성화를 위해 마련됐다”면서“세 기관 간 긴밀한 협조가 대한민국 창업 생태계 조성의 큰 계기가 되길 희망한다”고 밝혔다.
한국기술교육대학교 소개
한국기술교육대학교는 실사구시(實事求是)의 교육이념을 바탕으로 1991년 정부(고용노동부)가 설립하고 운영하는 공학계열 및 HRD(인적자원개발) 분야의 특성화 대학이다. 이론과 실험실습 교과과정을 5:5 비율로 편성해 운영하고 있으며, 중앙일보 전국대학평가에서 2009년부터 6년 연속 ‘교육중심대학 1위’의 평가를 받았다. 또한 중앙일보의 ‘2013 대학생 고객만족도 조사’에서 종합 1위를 차지하여 ‘학생이 가장 행복한 대학’으로 자리매김하였다. 교육부의 취업률 발표에서도 2015년 85.9%라는 경이적인 기록으로 전국 4년제 대학 1위를 기록했고. 대기업과 공공기관 취업률은 60%를 상회하는 경쟁력있는 대학으로 정평이 나 있다. 2011년 11월 2일 개교 20주년을 기념해 새로운 영문브랜드 ‘KOREA TECH'을 발표하고 “대한민국 대표 공과대학으로서 위상을 다지겠다”고 선포한 바 있다.
출처 한국기술교육대학교
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삼립식품, ‘남녀고용평등우수기업’ 노동부장관상 수상
삼립식품(대표이사 윤석춘)은 지난 5월 28일, 고용노동부가 주관하는 ‘제15회 남녀고용평등 우수기업 적극적 고용개선조치분야’ 우수기업으로 선정돼 노동부장관상을 수상했다고 5일 밝혔다.
삼립식품은 △여성채용△모성보호△일·가정 양립지원 등의 평가 항목에서 높은 점수를 받았다.
삼립식품은 여직원들이 마음껏 역량을 발휘할 수 있는 고용환경개선 노력을 다각적으로 기울여 온 공로를 인정받았다. 또한 워킹맘 직원들을 위해 출산과 육아를 원활히 병행할 수 있도록 유아교육비를 지원하고, 육아휴가·휴직제도 활성화 등 근무환경을 꾸준히 개선한 점에서 좋은 점수를 얻었다.
삼립식품 관계자는 “앞으로도 지속적인 지원 프로그램을 통해 여성 인재들이 더욱 성장할 수 있도록 뒷받침할 것” 이라고 말했다.
한편, 삼립식품은 기술인력 충원, 정년 연장 및 정년퇴직자 재고용 등 정부 정책에 적극적으로 참여해, 지난 3월 고용노동부가 선정한 ‘2014년 고용 창출 100대 우수기업’으로 선정된 바 있다.
출처 삼립식품
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경기과기원, 지식기반제조업 전문인력 양성. 50명 무료교육
경기과학기술진흥원은 오는 23일까지 경기도내 중소기업의 인력난 해소와 청년 일자리 창출을 위한 ‘지식기반제조업 생산자동화 인력양성과정’에 참여할 교육생 50명을 모집한다고 5일 밝혔다.
이 사업은 지역이 갖고 있는 고용문제를 맞춤형으로 해결하기 위한 ‘지역 맞춤형 일자리 창출 지원사업’의 하나로 경기도와 고용노동부가 공동 지원하고 경기과기원이 수행하는 사업이다.
교육은 구로 부천대학 지밸리(G-Valley) 인력양성센터에서 진행되며, 다음달 6일 개강해 9월 24일까지 약 12주간에 걸쳐 운영된다.
교육과정은 경기도내 소재 대학 출신의 청년 미취업자(졸업생 또는 졸업예정자 포함)를 대상으로 ▲프로그램 가능 로직 제어기(PLC) ▲컴퓨터 이용 인쇄 배선 회로기판 설계제조(PCB-CAM)등 총 2개 과정으로 교육 받게 된다.
교육생들은 ▲전문기술 이론 및 실습, ▲현장 장비를 활용한 프로젝트 등 현장실무 위주의 기업 맞춤형 전문기술교육을 습득할 예정이다.
경기과기원은 수료한 교육생을 대상으로 국내 최대 취업포탈 사람인의 취업특강 및 1:1 맞춤 취업컨설팅을 통해 도내 제조업 및 기타 관련 분야로 채용을 연계해줄 예정이다.
또한, PLC과정(OMRON FA 제어기기 종합 Level 1,) PCB과정(Altuim Master Level 1,2)의 전문자격증 취득을 지원한다.
김용연 산학연지원본부장은 “도내 중소기업의 전문기술인력 수요에 따라 지난 1차 교육생의 절반 이상이 조기취업에 성공했다”며 “이번 교육을 통해 제품생산 중심의 전문기술인력 육성 및 맞춤형 우수인력 공급을 지원해 기업 성장 및 지역경제 발전에 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.
교육비는 전액 무료이며 ‘지식기반제조업 생산자동화 인력양성과정’에 대한 자세한 사항은 경기과기원 홈페이지(www.gstep.re.kr/edu)를 참고하거나 산학연협력팀(031-888-9538)에서 안내받을 수 있다.
출처 경기도청
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잡코리아 조사, 직장인 10명 중 3명 “20대로 돌아가고 싶지 않다”
20대를 가리켜 인생의 꽃과 같은 시기라고 부른다. 젊음과 열정을 대표하기 때문이다. 이에 많은 이들이 20대로 다시 되돌아가고 싶다고 말하곤 한다. 하지만 잡코리아의 조사결과에 따르면 이미 사회생활을 시작한 직장인들 상당수가 20대를 그리 부러워하지 않는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 최근, 회사에서 근무 중인 남녀 직장인 666명을 대상으로 ‘사회선배가 바라보는 현재의 20대’라는 주제를 가지고 설문조사를 진행했다.
잡코리아는 설문의 첫 질문으로 ‘사회선배의 눈으로 요즘의 취업준비생들 그리고 대학생들을 바라볼 때 어떤 마음이 드는가?’를 물어봤다. 그러자 42.2%가 ‘우리 때나 지금이나 비슷한 것 같다’고 답했고, 30.6%는 ‘20대가 부럽지 않다. 우리 때가 더 좋았다’고 답했다. 그리고 ‘20대가 부러워 다시 그때로 돌아가고 싶다’는 응답자는 27.2%에 그쳤다.
빡빡한 직장생활에 시달리고 있음에도 불구하고 직장인들이 자유로운 시간을 보낼 수 있는 20대를 그리워하지 않는 이유는 무엇일까?
잡코리아가 이에 대해 알아본 결과(*복수응답), ‘취업난(56.9%)’이 그 첫 번째 이유로 꼽혔다. 극심한 청년 취업난을 겪고 있는 요즘의 20대를 보면 측은하게 느껴진다는 것이다.
다음으로 ▲비싼 학비 부담금 및 갚아야 할 학자금 대출(44.6%) ▲비정규직 등 불안정한 일자리 확산(32.6%) ▲회사 근속 수명이 점점 짧아지는 것(15.6%) 등의 이유로 요즘의 20대가 측은해 보인다는 의견이 있었다.
이 외에도 ▲점점 높아지는 물가와 주택 구입비(13.1%) ▲급속한 고령화로 젊은 세대가 부담해야 할 세금(7.8%) ▲지구온난화와 환경오염(0.9%) 등을 겪어야 하는 것도 요즘의 대학생 및 취준생이 측은하게 느껴지는 이유라고 답했다.
반면, ▲다양한 경험을 해볼 기회가 많다는 점(55.9%) ▲그냥 젊다는 것 자체(54.5%) ▲우리 때보다 다양한 문화적, 기술적 혜택을 누리고 있다는 점(33.9%) 등은 20대의 가장 부러운 점으로 꼽았다.
한편, 잡코리아는 이번 조사에서 사회선배로서 20대에게 해주고 싶은 조언(*복수응답)이 무엇인지도 꼽아보게 했다. 그 결과, ‘여행을 많이 해라’가 응답률 41.3%로 가장 많이 선택됐다. 다음으로 ▲외국어 공부를 미리 해라(39.5%) ▲적은 돈이라도 저축해라(31.4%) ▲해외 경험을 쌓아라(23.6%) 등의 조언을 해주고 싶다는 의견이 뒤를 이었다.
이번 설문 결과에 대해 잡코리아 좋은일 연구소 변지성 팀장은 “높은 스펙을 쌓고 비싼 등록금을 투자해 졸업장을 취득했음에도 불구하고 극심한 취업난에 시달릴 수밖에 없는 요즘의 현실 때문에 많은 직장인들이 20대를 측은하게 바라보는 것 같다”고 말하고 “이미 직장생활을 하고 있는 사회 선배들은 스펙 쌓기에 전념하기 보다는 여행을 통해 시야를 넓히거나 실전에서 사용될 수 있는 외국어 습득을 위해 틈틈이 공부할 것 등을 조언했다”고 설명했다.
출처 잡코리아
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서울산업진흥원, 우수 청년창업가 글로벌하게 키운다
국내 벤처 창업의 열풍이 뜨거운 가운데 전세계 12개국의 주요 벤처캐피털 80개사가 대거 방한, 한국 스타트업들에게 뜨거운 관심을 보였다.
서울산업진흥원(대표이사 천정욱), KOTRA(사장 김재홍), 창조경제추진단(단장 고형권)의 주최로 3일(수) 코엑스(COEX) C홀에서 개막된 ‘2015 크리에이티브 스타트업 코리아(2015 Creative Startup Korea)’ 행사가 성황리에 막을 올렸다.
서울의 우수 창업기업의 성공적 글로벌 진출을 위해 진행된 이번 행사는 창업기업과 해외 투자자의 네트워크를 형성할 수 있는 동시에 서울형 글로벌 창업생태계 지원 체계 조성에 큰 의미를 가지고 있다.
특히 외부 유관기관의 긴밀한 협력을 통해 행사가 진행되었다는 점에서 추후 서울 우수창업기업의 해외 진출 교두보를 안정적으로 마련했다는 성공적인 평가를 받았다.
이 행사에 참가한 해외 글로벌 벤처캐피탈들은 한국의 숨겨진 진주를 찾기 위해 분주히 상담을 이어갔으며, 본 글로벌(Born Global)을 기치로 창업한 국내 스타트업 150개사들도 저마다 독특한 아이디어를 내세우며 투자가들의 눈길을 사로잡기 위하여 노력하였다.
7분이라는 시간 동안 회사의 장점을 최대한 어필하여 투자가의 마음을 움직여야 하는 피칭 세션에서는 뛰어난 창의력과 기술력 바탕의 글로벌 아이템으로 무장한 청년 창업가들이 나서 한국 스타트업의 우수함을 마음껏 어필하였다.
이번 행사에 참여한 미국, 영국, 독일, 이스라엘 등의 국가는 흔히 말하는 선진 창업생태계를 보유하고 있다. 매년 수많은 우수 스타트업들이 탄생하고 있으며, 다수의 스타트업들이 기업공개(IPO), 엑시트(EXIT)에 성공하며 투자가들에게 큰 수익을 안겨주고 있어 대부분의 투자가들이 굳이 먼 한국 시장까지 관심을 둘 필요가 없었다.
하지만 2014년 이스라엘의 요즈마펀드가 한국 진출을 발표하고, 최근 구글이 아시아 최초로 서울캠퍼스를 오픈하는 등 스타트업계 리더들의 한국행이 이어지자 글로벌 벤처캐피털들의 한국 스타트업에 대한 관심도 함께 높아지고 있다.
이번 행사에 키노트스피커로 참가한 미국 실리콘밸리의 대표 엑셀러레이터 기업인 500 스타트업스(500 Startups)는 이미 일부 한국 스타트업에 투자를 한 경험을 토대로 100억원 규모의 500 김치 펀드(500 Kimchi) 조성을 위한 양해각서를 지난 2월 체결, 현재 운영 중에 있다.
그 밖에 뉴욕 내 엔젤투자가 협회인 뉴욕 엔젤스(New York Angels), 영국 내 2위 엑셀러레이터사인 테크스타스 런던(Techstars London), 오스트리아 1위 대학 인큐베이터인 아이니츠(INiTS GmbH), 중국 Top 10 투자사인 화전투자(Huatian Investment), 일본 벤처캐피탈 투자순위 3위인 글로벌브레인(Global Brain Corporation), 싱가포르 소재, 아시아 Top3 벤처캐피털인 골든 게이트 벤처스(Golden Gate Ventures) 등 각 국가를 대표하는 벤처캐피털, 엑셀러레이터들이 행사장에서 한국 스타트업과 상담을 진행하였다.
투자가뿐만 아니라 해외에서 성공을 거둔 선배 스타트업들도 자신들의 노하우 전수를 위해 행사장을 찾았다. 프린스턴대학 재학중인 2013년 법률정보 분석 스타트업 FiscalNote를 창업하여 현재까지 약 200억의 투자유치를 기록하고, 지난 2014년 10월 CNN이 선정한 ‘세상을 바꾸는 10대 스타트업’으로 선정된 황태일(Tim Hwang) 대표는 창업가로서 고등학교 시절부터의 경험담을 통하여 한국 스타트업의 미국 진출 방법을 제시하였다.
행사 두 번째 날인 4일(목)에는 럭키 팔머와 함께 오큘러스(Oculus VR)를 창업한 서동일 한국 지사장과 뉴욕에서 프로즌 요거트 프렌차이즈를 창업한 최현덕 대표가 강사로 나선다. 오큘러스는 지난 2014년 페이스북에 20억 달러라는 기록적인 금액으로 인수되어 화제를 낳았으며, 최현덕 대표는 창업 6년만인 2014년 매출액 2,500만 달러를 기록하게 된 노하우에 대하여 강연할 예정이다.
이번 행사는 4일(목) 16:00까지 진행되며, 주요 투자가들과의 Fireside Chat, 일본 VC 협력 진출방안 세미나 등 다양한 부대행사가 마련되어 있어 해외진출을 계획하고 있는 스타트업들에게는 정보를 구하고, 네트워킹을 할 수 있는 좋은 기회가 될 것으로 기대된다.
추후 해외 투자 연계형 지속적 모니터링 시스템을 가동해 투자 IR 참가 기업 가운데 해외 투자자가 관심을 보인 기업을 대상으로 꾸준한 사후관리가 이뤄질 예정이다.
출처 서울시청년창업센터
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2015 고양시 나눔리더 양성교육 실시
고양시(시장 최성)는 6월 1일부터 5일까지 고양시형 민관협력 거버넌스형 복지자원연계사업인 ‘고양시민 복지나눔 1촌맺기’ 프로젝트의 나눔문화 확산을 위한 나눔리더 양성교육 기본과정을 진행중에 있다.
이번 나눔교육은 복지현장 실무자, 지역리더, 일반시민들을 대상으로 나눔교육을 실시하고 지역안에서 나눔을 실현할 수 있는 토대를 만드는 방법을 서로 소통하고 협동하며 공유하면서 새로운 삶의 방식에 대해 이야기하게 할 수 있도록 하는 교육이다.
교육은 지난해 협약을 체결한 나눔국민운동본부 내 나눔교육센터(센터장 위정희)와 나눔교육연구회(대표 전성실), 나눔교육전국협의체의 강사들과 연계해 기본과정과 보수과정 그리고 전문과정을 거쳐 나눔리더를 양성할 계획이다.
고양시지역사회복지협의체 관계자는 “나눔리더 양성과정을 마친 수료생들은 각자의 나눔교안을 작성하여 시연회와 간담회에 참석해 역량을 펼치면서 피드백도 받을 계획이고, 나눔국민운동본부로부터 나눔교육사 3급을 취득할 수 있게 된다”며 “지속가능한 모임을 만들어 지역아동센터, 복지관, 학교 등으로 나눔교육사를 파견하도록 노력할 것”이라고 말했다.
‘고양시민 복지나눔 1촌맺기’ 프로젝트는 나눔문화를 시민들에게 확산시키고자 시민을 대상으로 나눔가치를 교육하고 다양한 분야의 나눔리더를 통해 각계각층에서의 나눔문화 확산을 위한 실천프로그램으로 ‘나눔리더 양성교육’을 설계해 시작한 프로그램이다.
출처 고양시지역사회복지협의체