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국가공무원인재개발원(원장 오동호, 이하 국가인재원)이 개원 100주년을 대비해 국가인재개발 청사진인 「국가인재개발 Grand Design」을 발표했다. 국가공무원인재개발원은 올해로 개원한 지 68년으로 4차 산업혁명시대의 거대한 변화의 물결을 예측해 향후 30년간 전략적으로 공공HRD를 구현해나가며, 2049년 성공적인 100주년을 맞이하겠다는 계획이다. 그 전략의 중심부에는 오동호 국가인재원 원장이 자리하고 있다. 지난 7월 부임한 이래 그는 시대의 변화를 통찰하며, 대한민국 핵심인재를 양성하기 위해 선제적인 대응과 계획을 구상하느라 여념이 없다. 무엇보다 ‘좋은 인재개발’과 ‘따뜻한 인재원’을 비전으로 설립한 그는 세계 최고 수준의 HRD를 추구하며 심혈을 기울이고 있다. ‘좋은 인재개발 따뜻한 인재원’ 세계는 ‘VUCA’, 즉 변동성(Volatility), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 모호성(Ambiguity)으로 대변되는 시대를 맞이했다. 그 가운데 대한민국 국민들은 유능한 정부를 넘어 ‘좋은 정부’, ‘따뜻한 공무원’을 소망하고 있다. 그 의미에서 오동호 원장은 ‘좋은 인재개발’, ‘따뜻한 인재원을’ 비전으로 선포했다. 그야말로 그는 최고 수준의 전문성과 직무역량을 갖추고 지성과 품격을 겸비한 융합형 인재를 개발하는 한편, 존중과 배려를 기본가치로 지역, 국가, 인류에 공헌하는 인재원을 지향했다. “‘좋은 인재개발 따뜻한 인재원’이라는 비전은 대한민국의 미래를 여는 국가 핵심인재 양성이란 미션을 통해 완수될 계획입니다. 여기에서 ‘좋은’에는 ‘best’, ‘excellent’, ‘specialist’의 의미가 녹아있고, ‘따뜻한’에는 ‘국민을 위한’, ‘국민에 의한’, ‘국민의’이라는 뜻이 내포되어 있습니다. 국가 핵심인재 양성은 어느 시대에서나 중요했습니다만, ‘VUCA’로 점철되는 4차 산업혁명시대와 인본주의 체제가 강조되는 자본주의 4.0시대를 살아가는 더욱이 오늘날에는 조직의 운명을 결정짓는 근간으로 작용하고 있습니다. 이제는 자원과 기술의 응용과 융합이 무한 반복되는 시대입니다. 사회발전을 주도하는 핵심은 바로 인적자원이죠. 앞으로 세계는 인재개발을 위한 소리 없는 전쟁이 일어나리라 예측하고 있습니다.” 오동호 원장은 공공HRD의 기관장으로 인재개발을 미래핵심 성장산업으로 완연히 인식했다. 그런즉 그는 지역, 사회, 국가가 모두 인재개발에 힘써야 한다며 국가인재원이 국가핵심리더를 비롯한 국가인재양성의 허브로서 확고히 자리하리라 다짐했다. 그것을 실행하기 위한 핵심 가치로는 ‘전문성과 리더십을 갖춘 세계수준의 인재를 양성한다는 자부심’, ‘현재에 만족하지 않고 더 좋은 인재개발을 고민하는 마음가짐’, ‘사회적 자본을 만들어나가는 협력의 자세’, ‘지역사회, 국가발전, 세계인류를 위한 공헌’이 골자이다. 즉, ‘탁월’, ‘창의’, ‘협력’, ‘헌신’을 중요하게 제시했다. 「국가인재개발 Grand Design」 오동호 원장은 ‘좋은 인재개발 따뜻한 인재원’을 위해 지난 9월 26일 국가인재원 진천본원에서 지역의 단체장 및 혁신도시의 기관장 등 500여 명이 참석한 가운데 「국가인재개발 Grand Design」을 대대적으로 발표했다. 「국가인재개발 Grand Design」은 2049년 국가인재원 개원 100주년의 미래상이 녹아든 비전과 전략이다. 「국가인재개발 Grand Design」에 따르면 국가인재원은 세계 최고 수준의 HRD 연구개발 기능을 기반으로 맞춤형 프로그램을 통한 실전통합리더 및 핵심전문리더를 배출하는 최고 인재양성 종합 아카데미를 지향한다. 오동호 원장은 국가인재원 ‘Grand Design’의 5대 전략과 15대 핵심과제를 구체적으로 설명했다. “국가인재원 ‘Grand Design’을 위해 공무원 교육의 베이스캠프 구축이 중요합니다. 진천본원을 꿈과 상상이 가득한 ‘NHA Innovative Leadership Campus’로 조성할 계획이며, 공직 Life-Cycle에 맞춘 교육과정 개편으로 리더십 파이프라인 구축할 생각입니다. 또한 최고위 국정 리더 대상의 리더십 프로그램 신설이 필요하며, 전문성을 갖춘 관리자 양성을 위해 전문교육과정도 개편할 예정입니다. 스마트러닝 플랫폼 고도화로 ‘내 손 안의 학습’ 역시 구현해나가고 있습니다. 아울러 행정분야 핵심전문리더를 배출하는 아카데미로서 자리매김하고자 합니다. ‘고위정책과정’과 ‘5급 신임관리자 과정’을 전면 개편하고, 아카데미 성격에 걸맞은 교육 인프라 구축도 수행할 계획입니다. 세계수준의 공공 HRD 부문 연구개발의 중심축으로도 기능과 역할을 실현할 생각입니다. 교육과정 표준화, 고품질 글로벌 스탠다드를 확립하고, 시대변화에 맞춘 주기적 역량모델 도출 및 컨설팅을 확대할 방침입니다. 그야말로 공공HRD R&D 씽크탱크로서의 역할을 강화할 것입니다.” 오동호 원장은 국가인재원이 세계의 행정리더들이 모이는 글로벌 공공 리더십의 허브로서 일임하겠다고도 언급했다. 국가인재원 과천캠퍼스를 ‘Global Leadership Center’로 재설계하고, 국가인재원만의 교육프로그램을 제공하며, 글로벌 교류로 협력을 추진해 글로벌 행정한류의 구심점으로 존재하겠다는 취지다. 그는 지역사회와 함께하는 동반 플랫폼 구축에도 정성을 쏟는다고 전했다. 충북혁신도시 내 ‘지역혁신체계’의 허브기능 수행과 열린 캠퍼스 조성에 박차를 가하며, GSR(정부의 사회적 책임) 실천의 선도 기관으로서 위상을 정립할 계획이다. 궁극적으로 오동호 원장은 국가인재원 ‘Grand Design’의 실현을 통해 지역사회, 국가, 세계에 공헌하는 최고의 공공HRD 아카데미를 건설하겠다는 원대한 목표를 수행해나갔다. [기사 전문은 이북을 이용해주세요] 오동호 국가공무원인재개발원 원장 현) 국가공무원인재개발원 원장 전) 인사혁신처 소청심사위원회 상임위원 지방자치발전위원회 지방자치발전기획단장 울산광역시 행정부시장 행정안전부 지역발전정책국장 행정자치부 지방행정연수원 인력개발부장 대통령 정책실장 보좌관 제28회 행정고시 합격 성균관대학교 행정학 박사 서울대학교 정책학 석사 경희대학교 정치외교학 학사