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해외법인 현지직원, 포스코 DNA장착 후 현업 복귀한다
포스코는 해외법인 현지인력 육성 프로그램의 일환으로 우수직원 대상 본사순환근무(GMP: Global Mobility Program)를 시행 중인 가운데, 올해 첫 번째로 교육(’18-1차 GMP)을 받은 직원 16명이 지난 6개월간의 근무를 성공적으로 마치고 본국으로 귀국하여 현업에 복귀한다.본사순환근무(GMP: Global Mobility Program)는 해외법인에 근무하는 현지인 중 성장성이 높은 직원에게 포스코 본사에서의 근무기회를 제공해 포스코의 일하는 방식을 체득하도록 하고, 이를 원 소속 법인에 전파해 해외법인의 경쟁력 향상에 기여할 수 있도록 지원하는 프로그램이다.이번 교육(’18-1차 GMP)에 참여한 직원들은 올해 4월부터 한국에 파견되어, 인천송도에 위치한 포스코 인재창조원에서 2주간의 도입교육을 받은 후 현업부서에 배치되었으며, 개별과제 수행, 어학학습 및 주말 문화체험활동 등을 통해 포스코 본사 및 한국에 대해 배워가는 시간을 가졌다.참가자들은 본사 직원들과의 인적 네트워크 구축, 선진 업무방식 습득 등을 체득하며 프로그램을 마무리했다.올해부터는 멘토와 함께하는 문화체험활동이 신설되어 주변 유적지, 관광명소 탐방 등 사무실 내에서는 얻기 어려운 소중한 경험을 했다. 특히, 대폭 확대된 한국어 교육 프로그램을 통해 처음 접해보는 한국어에 금세 익숙해져, 참가자 대부분이 한국어능력시험 응시 후 유효등급을 취득하기도 했다.한편, 올해 두 번째로 GMP교육에 참여한 직원(’18-2차 GMP)들은 금년말까지 본사순환근무를 지속할 예정이며, 포스코는 내년에도 핵심 인력에 대한 순환근무를 실시하여 해외법인의 우수 인력 육성을 지속 지원해 나갈 방침이다.
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교육부, 제59대 유은혜 장관 취임
교육부는 지난 10월 2일 정부종합세종청사에서 제59대 유은혜 장관의 취임식을 개최했다. 유은혜 부총리 겸 교육부 장관은 취임식에서 “대한민국 첫 여성 부총리이자 문재인 정부의 두 번째 교육부장관이라는 무거운 중책을 맡게 됐다.”고 소감을 밝혔다.이어 “우리 교육은 여전히 소수 상위권 인재를 배출하기 위한 경쟁교육 중심이며 대다수 아이들이 획일적 기준으로 서열화되고 있다.”고 지적한 뒤 “이제 우리 교육의 패러다임을 바꿔야 한다”고 강조했다. 유 장관은 “교육계·과학계·산업계·노동계 현장전문가와 학생·학부모·교사 등으로 구성된 미래교육위원회를 발족하고 미래교육 계획안을 마련하겠다.”고 역설했다. 4차 산업혁명에 대비하기 위해 사물인터넷·인공지능·로봇·소프트웨어·빅데이터 등의 분야에서 활약할 미래인재를 양성하겠다는 뜻이다. 이를 위해 장관 자문기구로 미래교육위원회를 신설하고, 이곳에서 미래교육계획안을 마련할 방침이다. 유 부총리는 “급변하는 사회에 유연하게 대처해나가는 미래인재 양성시스템을 구축하겠다.”며 “정부 부처 간 흩어져있는 미래인재양성 사업과 예산을 체계화하고 사회부총리가 컨트롤타워가 되어 정부 부처 간 협업을 이끌어내겠다.”고 덧붙였다.
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교육부, ‘글로벌 인재포럼 2018(Global HR Forum)’ 개최
교육부는 오는 11월 6일과 11월 7일에 걸쳐 그랜드 워커힐 서울에서 ‘글로벌 인재포럼 2018’을 개최할 예정이다. 이번 포럼은 ‘인재가 미래다’를 슬로건으로 잡고 있으며 ‘미래를 여는 도전’을 주제로 다채로운 강연을 통해 미래 인재를 고민하는 시간을 갖는다.올해 포럼에는 세계 최고 컨텐츠 기업 넷플릭스의 제시카 닐 최고인재책임자, 프레드리크 레인펠트 전 스웨덴 총리, 이리나 보코바 전 유네스코 사무총장 등 세계 80개국 기업·대학·정부 관계자가 참가할 예정이다.특히 둘째 날인 11월 7일에는 기업 HR, 교육혁신, 미래직업 등 크게 3개의 트랙에서 12개 세션이 열려 기업 인사 담당자와 교육계 종사자는 큰 인사이트를 얻을 수 있다.세부적으로 기업HR 트랙에선 ‘사내 기업가정신, 기업성장의 경쟁력’, ‘미래인재양성, 기업이 교육을 혁신한다’, ‘중국 스타트업 유니콘의 비밀’ 등의 주제를 다룰 예정이다. 교육혁신 트랙에선 ‘미래사회와 초중등 교육의 변화’, ‘창의융합 인재육성을 위한 미래교육 디자인’ 등을 놓고 국내외 교육 전문가들의 열띤 토론이 예상되며, 미래직업 트랙에선 ‘미래 일자리를 위한 데이터 인재 양성’, ‘메이커 창업의 성공사례’ 등을 주제로 한 세션이 준비되어 있다.
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LG화학, 신입사원들과 임원들의 특별한 만남 실현
LG화학 임원들이 신입사원들로부터 특별한 과외를 받았다. LG화학은 지난 9월 20일 오산 LG화학 리더십센터에서 열린 ‘임원 리더십 워크숍’에서 신입사원 6명이 국내외 임원 및 공장장, 연구위원 등 약 300여 명을 대상으로 ‘밀레니얼 세대와의 행복한 동행’을 주제로 한 소통행사를 가졌다고 밝혔다.이번 행사는 신입사원들이 ‘밀레니얼 세대’에 대해 자유롭게 이야기를 나누는 토크쇼 형식으로 진행됐다. 신입사원들은 ‘밀레니얼 세대는 자기중심적이며 회사와 구성원에 대한 애정이 부족하다’, ‘기성세대와의 소통을 꺼려한다’, ‘스펙은 좋은데 그에 비해 일을 잘 못 하고 정신력은 약하다’는 편견을 해소하는 시간을 가졌다. 또한 신입사원들은 임원들이 밀레니얼 세대와 소통하기 위해 실생활에서 실천할 수 있는 방법에 대해서도 자유롭게 이야기했다.LG화학은 2018년 수평적인 조직문화 정착을 위해 적극 활동했다. 이러한 맥락에서 CEO 박진수 부회장은 ‘스피크 업(Speak-up)’이라는 주제로 직원들을 만나 허심탄회하게 의견을 듣고, 새로운 아이디어를 제안할 수 있는 활동을 진행하고 있다. 이를 통해 올해 박 부회장은 1,600명의 직원들과 직접 만났다.LG화학 관계자는 “‘스피크 업’ 활동을 통해 CEO는 직원들의 생각에 대해 더 잘 알 수 있고, 직원들은 자신들의 의견을 자유롭게 개진하면서 창의적인 아이디어를 제안하는 기회를 얻게 됐다.”고 말했다.
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페이스북, FLCP에 최종 선정된 리더들 공식 발표
페이스북은 지난 9월 24일(현지시간) ‘페이스북 커뮤니티 리더십 프로그램(Facebook Community Leadership Program, FCLP)’에 최종 선정된 전 세계 커뮤니티 리더들을 공식 발표했다. 한국에서는 스타트업에 종사하는 여성들을 위한 커뮤니티 ‘스타트업 여성들의 일과 삶(스여일삶)’이 최종 참가자 115인에 이름을 올렸다.페이스북 커뮤니티 리더십 프로그램의 목적은 사회에 긍정적으로 기여할 수 있는 커뮤니티를 육성 및 지원하는 것이다. 이를 위해 프로그램의 목적에 부합하는 커뮤니티 운영진을 선정해 프로젝트 실현 기회와 활동 지원금, 다양한 교육 기회를 제공한다. 이를 통해 건강한 커뮤니티 환경을 조성하는 것은 물론, 보다 유의미한 사회 변화를 이끌어 낼 수 있도록 조력하는 것에 초점을 둔다.딥티 도시(Deepti Doshi) 페이스북 글로벌 커뮤니티 파트너십 총괄은 “이번 프로그램을 포함해 커뮤니티를 지원하기 위한 페이스북의 다양한 노력은 공동의 목표와 관심을 가진 사람들이 함께 모여 더 나은 아이디어를 만들고, 긍정적인 변화를 유도할 수 있다는 믿음에서 출발했다.”며, “페이스북이 ‘커뮤니티로 세상을 더욱 가깝게 만드는 것’에 가치를 두고 있는 만큼, 앞으로도 투자 및 지원을 확대해 지속 가능하고 우리 사회를 더욱 다양하고 풍요롭게 하는 커뮤니티 환경을 조성하기 위해 힘쓸 것.”이라고 말했다.
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교육부·고용노동부, ‘2018년 인적자원개발 우수기관 인증 수여식’ 개최
교육부와 고용노동부는 각각 지난 9월 20일과 9월 19일에 ‘2018년 인적자원개발 우수기관 인증 수여식’을 개최했다.2006년 도입된 ‘인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD: Best Human Resources Developer)’는 실력을 중심으로 인적자원을 채용·관리하고, 노동자가 학습을 통해 실무능력을 키울 수 있도록 지원하는 등 인적자원관리 및 개발이 우수한 기업에게 정부가 인증을 부여하는 제도다. Best HRD는 교육부와 고용노동부가 총괄하며, 한국직업능력개발원과 한국산업인력공단이 주관해 실시하고 있다.목적은 인적자원개발에 대한 사회적인 관심과 참여를 높이기 위함이며 고용노동부를 포함해 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부와 함께 우수기업에 대한 인증을 시행하고 있다. 민간부문 인증은 고용노동부, 공공부문 인증은 교육부가 주관한다. 수상한 기관과 기업을 살펴보면 공공부문은 중랑구시설관리공단, 한국에너지공단, 도로교통공단, 한전KPS, 전북도교육청 가평군시설관리공단 등 49개 공공기관이 인증을 받았으며, 민간부문은 포스코건설, 삼성생명서비스손해사정, DBCAS손해사정, 한영회계법인 등 대기업 7개, 중소기업 58개로 총 65개 기업이 인증을 받았다.인적자원개발 우수기관 인증 기업들은 4개 부처 공동명의의 인증패와 로고를 3년간 사용할 수 있고 우수사례집 발간과 매체 홍보 등을 통해 자연스럽게 기업홍보 효과도 누릴 수 있다.이밖에도 인증기업 정기근로감독 3년간 면제, 중소기업 지원사업 참여시 우대, 인증기업 HRD 담당자의 국외 연수지원 등 다양한 혜택이 주어진다.
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국가공무원인재개발원, 신임 양향자 원장 주축으로 공공인재개발 방향 모색
국가공무원인재개발원(원장 양향자, 이하 국가인재원)은 지난 9월 13일 과천분원에서 공공 HRD 연구역량과 정책품질을 높이기 위한 ‘제1차 관·학·연 인재개발 연구협의회’를 열었다. 국가인재원 주최로 열린 이번 행사는 9개의 공공기관·학계·연구기관이 인재개발 연구협의회를 구성하고, 이번에 첫 모임(1차 연구협의회)을 마련했으며 연구협의회 기관은 물론, 각급 공무원 교육훈련기관 담당자 등 150여 명이 참석하여, 최근 인적자원개발(HRD) 경향 및 연구내용을 공유하고, 토론하는 자리를 가졌다.이날 참가자들은 회의 주제(‘4차 산업혁명시대 대응전략’ 및 ‘사회적 가치와 사회혁신’)에 대해 많은 관심을 보였으며 열띤 토론, 질의응답이 진행됐다. 특히 국가인재원은 지난 8월 31일 양향자 신임 원장이 취임해 미래 사회의 변화에 대비하는 전문성, 국민과 소통하고 공감하는 감수성을 겸비한 인재 양성을 위한 변화를 준비하고 있다. 이 맥락에서 신임 양향자 원장은 “초연결시대를 맞아 산업부문은 물론 HRD도 방향성을 끊임없이 모색해야 하며 인재개발원 혼자가 아니라 학계‧연구기관‧공공기관이 함께 고민하는 자리를 갖는 것은 큰 의미가 있다.”고 강조했다.아울러 양 원장은 “관·학·연 인재개발 연구협의회가 일회성으로 그치지 않고 공공 HRD 거버넌스로서 역할을 할 수 있도록 향후 긴밀한 연대를 통해 발전시켜, 연구 역량 및 품질 제고는 물론 급변하는 대내·외 환경에 능동적으로 대처할 수 있기를 기대한다.”라고 말했다.
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삼성전자, ‘삼성 AI 포럼 2018’로 AI 저변 확대
삼성전자는 지난 9월 12일과 9월 13일 이틀에 걸쳐 인공지능(AI) 분야의 세계적인 석학들을 초청해 AI 관련 최신 연구 동향을 공유하고 응용과 혁신 방향을 모색하는 ‘삼성 AI 포럼 2018’을 개최했다.삼성전자 대표이사 겸 종합기술원장인 김기남 사장은 개회사를 통해 “AI 기술혁신을 위한 우리의 노력이 인류 문제를 해결하고 세상을 이롭게 하기를 기대한다.”며, “오늘 세계적 AI 혁신가들을 모시고 AI 기술의 잠재력을 확인하고 미래 협력을 위한 기반을 만들 수 있기를 바란다.”고 밝혔다. 또한 삼성전자 대표이사 겸 삼성리서치 소장인 김현석 사장은 “빠르게 진화하는 AI 분야의 최신 기술과 미래 전망에 대해 심도 있게 고민하는 중요한 시간이 되길 바란다.”며, “이 포럼을 통해 얻은 통찰의 결정체가 인류가 꿈꾸는 세상을 만드는 첫걸음이 됐으면 좋겠다.”고 밝혔다.삼성은 지난 8월 AI를 4대 미래 성장사업 중 하나로 선정하고 연구 역량을 대폭 강화해 글로벌 최고 수준의 리더십을 확보하겠다고 밝힌 바 있다. 이를 위해 삼성전자는 앞으로도 AI 선행 연구를 이어가고, 우수 인재 확보를 지속해 나갈 계획이다.
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