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- [임창균 한영회계법인 TD 차장] HR스탭에게 요구되는 분석적 사고와 필요 역량의 핵심
- 글 싣는 순서1. HR 데이터 분석, 왜 강조되고 있는가?2. HR 데이터 분석은 조직에 어떠한 성과를 가져다 줄 수 있는가?3. HR스탭에게 요구되는 분석적 사고와 필요 ...
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2026-10-29
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- [이찬 서울대학교 산업인력개발학과 교수] HRD의 내일을 여는 세 글자, A·B·C
- 어느 날 교육담당자가 뒤풀이 자리에서 잔을 내려놓으며 물었다. “교수님, 저희는 왜 늘 비용으로만 불릴까요.”라고. 그날 필자는 시원한 답을 주지 못했다....
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2026-09-28
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- [정병익 앤더스 컨설팅 코리아 파트너] 왜 우리는 문제를 풀기 전에 이미 틀리는가?
- 글 싣는 순서1. AI 시대, 당신의 문제해결 방식은 업데이트되었습니까?2. 왜 우리는 문제를 풀기 전에 이미 틀리는가?3. 하이브리드 씽킹: 로지컬 씽킹과 디자인 ...
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2026-09-28
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- [김주수 PwC컨설팅 파트너] 성과의 터닝포인트
- 글 싣는 순서1. 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가2. 생각의 터닝포인트: 실무자의 뇌에서 리더의 뇌로3. 성과의 터닝포인트: AI를 부리는 리더의 무기4. 관계의 ...
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2026-09-27
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- [김덕중 퍼브 AI 연구소장] 같은 듯 다른 기업별 AI 도입 방식과 HR의 대응
- 글 싣는 순서1. 같은 듯 다른 기업별 AI 도입 방식 및 HR의 대응2. HRD조직의 AX 전환 준비에 대한 고찰3. 에이전트의 이해와 새로운 협업의 출현4. 인간과 에이전트...
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2026-09-27
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- [이윤석 GS비즈플 대표] HRD담당자에서 CEO까지, 일을 깊게 파고들다
- 글 싣는 순서1. HRD에서 CEO까지, 일을 깊게 파고들다2. 위기의 순간, 나를 한 발 떨어져 바라보는 힘3. AI 시대, 판단도 계속 배워야 한다4. 사람을 키우던 HRD, 이제...
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2026-09-27
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- [서동인 서울대 미래혁신연구원 책임연구원] 오랜 신화인 1만 시간의 법칙, 여전히 유효한가?
- 글 싣는 순서1. 1만 시간의 법칙은 여전히 유효한가?2. 우리 조직은 전문가를 기르고 있는가?3. 실력은 무엇으로 증명되는가?4. 무엇을 쌓고 무엇을 버릴 것인가?...
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2026-09-27
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 새로운 사내 불평등 해소를 위한 HRD전략
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’4. 생성형 AI 도입의 명암5. 기업 내 지식 자산의 수...
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2026-09-27
