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[추천 도서: 한정판의 심리학]
한정판의 심리학민디 와인스타인 지음도지영 옮김미래의창 펴냄희소성은 구매욕을 자극하며 의사결정도 좌우한다. 마케터, 경영자, 이들을 교육하는 사람에게 도서는 희소성의 원리를 배우는 좋은 학습자료가 될 것이다.▶저자 소개민디 와인스타인(Mindy Weinstein, PhD)마케팅 분야의 최고 전문가이며, 디지털 마케팅 부문 세계 최고의 여성 가운데 한 사람으로 이름을 올렸다. 세계 최고의 경영전문대학원으로 꼽히는 펜실베이니아대학교 와튼스쿨과 컬럼비아 경영대학원에 서 마케팅 전공 과정을 지도했으며, 덴버대학교, 그랜드캐니언대학교에서 마케팅 수업을 담당했다. 폭스, NBC, 블룸버그 라디오, ABC 등 다수의 방송에 출연했고, 《허프포스트》, 《워싱턴포스트》와 같은 매체에서 마케팅 전문가로서 인용되기도 했다. 페이스북 등 여러 세계적인 기업에서 수천 명에게 디지털 마케팅을 교육했다.마케팅 전문가로서 항상 인간의 심리에 관심이 있었기 때문에 일반심리학 전공으로 박사 학위를 받았다. 수년 동안 학문적 관점에서 희소성을 조사하고 관련 논문을 쓰다가, 희소성의 힘과 영향력을 깨달은 후에는 이를 자신의 삶에 적용하기 시작했다. 디지털 마케팅 회사 마켓 마인드시프트(Market MindShift)를 창립했고, 희소성에 관한 지식을 활용해 수많은 고객을 확보할 수 있었다.▶책속으로인간의 심리와 행동에 영향을 끼치는 몇 가지 원칙이 있는데, 그 가운데에서도 희소성이 가장 강력한 힘을 지니고 있다. 생존의 핵심인 원초적 본능을 자극하기 때문이다. 우리 선조들은 모든 것이 부족한상황에서 살아남아야 했다. 우리는 선조들처럼 희소한 자원을 사냥하고 채집해야 할 필요는 없지만, 여전히 그러한 본능을 가지고 있다. 그래서 희소한 상품이나 서비스를 손에 넣지 않으면 큰 손실을 본 것 같은 느낌에 시달리며 후회한다. 행동에 나서야 한다는 긴박감에 사로잡히는 것도 이 때문이다. -15쪽
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[추천 도서: 우리는 기업문화를 만들어 가는 중입니다]
문화는 선언으로 만들어지는 것이 아니라 경험의 축적이다우리는 기업문화를 만들어 가는 중입니다기고만장 필진 지음김범석 펴냄국내의 기업문화는 여전히 과정보다는 결과를 중심에 두고 논하고 있는 상황이다. 문화를 만들어 가는과정에서 현업에 있는 담당자들은 어떤 고민을 하고 있을까. 그러한 실질적인 이야기를 30인의 담당자가허심탄회하게 털어놓았다.같은 결과물이 각기 다른 과정을 통해 만들어지는 것이 문화라는 관점에서 우리는 이야기를 시작했다. 그렇기 때문에 어느 회사의 어떤 결과물에 집중하는 것보다는 문화를 만들어가는 과정에 집중하고 함께 나누며 학습하는 것이 중요함에 공감하였다.우리는 그런 마음으로 기고만장(기업문화를 고민하는 만인의 장)에 모여 매일 토론을 하고 정보를 주고받고 있다. 그러던 중 2,000명이 넘는 담당자들이 ‘2023년 조직문화’라는 키워드를 두고 현업에서 고민하는 내용을 설문해보았다.그 결과 ‘일하는 방식’이라는 키워드가 나왔다. 또한 타사의 사례를 결과물로 접하기는 쉽지만 정말 중요한 나름대로의 고민과 실험 과정을 공유하고 알려야겠다는 결론에 이르렀다.이에 우리는 많은 조직에서 알고 싶어하는 ‘일하는 방식’의 선진 기업이라고 할 수 있는 SAP, SK브로드밴드, 핀즐 등의 이야기부터 현직 담당자의 입장에서 고민하고 공감되는 이야기를 써보았다. 보다 많은 기업에서 서로의 지식과 경험을 나누며 더욱 활발한 교류와 성장이 이루어지길 바란다.
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[추천 도서: 위대한 팀의 탄생]
심리적 안전은 어떻게 강력한 조직을 만드는가위대한 팀의 탄생마이크 로빈스 지음이지연 옮김더퀘스트 펴냄구글 전략 책임자부터 《실리콘밸리의 팀장들》 의 킴 스콧까지,수많은 이 시대 최고의 리더들이 추천하는 책!‘당신의 팀은 정말로 원팀인가?’“팀으로 성과 내는 조직은 무엇이 다른가?”경기 침체, 팀원 이탈, 성적 부진 등 어려운 과제들을 해결해줄 새로운 팀 빌딩의 원칙!생산성 50% 상승!, 몰입도 78% 상승! 스트레스 74% 감소!당신의 팀을 한 차원 더 위대하게 만드는 네 가지 필수 조건이 책은 이러한 혼돈의 상황 속 당신의 팀이 제대로 운영되고 있는지를 점검하고, 당신의 팀이 넥스트 레벨로 발돋움하기 위해서는 무엇을 해야 하는지 상세하게 설명한다. 구글, 마이크로소프트, NBA 등 글로벌 회사에서 컨설팅과 세미나를 통해 각 회사의 조직문화를 점검하고, 결속력 있는 팀을 만드는 데 큰 역할을 한 저자는 어떻게 하면 좋은 팀을 만들고 성공으로 이끌 수 있는지를 알려준다. 책에서는 모든 위대한 팀들은 반드시 네 가지 단계를 거친다고 한다. 먼저 심리적 안전을 확보하고(1단계), 구성원들이 포용과 소속감을 느낄 수 있게 해야 한다(2단계). 그러고 나서 용기를 내서 중요한 대화를 나눈다면(3단계), 비로소 서로를 돌보며 도전 의식을 자극할 수 있게 된다(4단계). 자칫하면 공허하게 느껴지는 이 원칙들을 저자는 어떻게 업무 현장에 적용시킬 수 있는지 실제 사례와 최신 연구 결과들을 예를 들어 상세하게 설명한다. 그리고 저자가 직접 수많은 글로벌 조직 등에서 뛰어난 효과를 확인한 워크숍 프로그램들도 누구나 자신의 회사에 적용해볼 수 있게끔 안내한다. 《위대한 팀의 탄생》에는 20년간 켜켜이 쌓아올린 저자의 노하우가 담겨 있는데, 이를 따라가다 보면 내 조직의 맥락과 일치하는 해결 방법도 저절로 찾을 수 있을 것이다. 이 책과 함께 당신을 위대한 팀으로 만들 담대한 여정을 떠나보도록 하자.
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[추천 도서: 요즘 팀장의 오답 노트]
‘함께 일 잘하는 방법’에 관한 이야기요즘 팀장의 오답 노트서현직 지음웅진지식하우스 펴냄P&G, 토스, 샌드박스네트워크, 마이리얼트립, 29CM까지역동적인 조직을 두루 거친 마케터의 팀장 분투기!★ 역대 최다 응모 ‘제10회 카카오 브런치북 출판 프로젝트’ 대상 수상작 브런치스토리에 연재되며 많은 직장인의 공감을 받은 가 카카오 브런치북 출판 프로젝트를 통해 단행본으로 탄생했다. 역대 가장 많은 8천 여 작품이 응모된 가운데 대상작 10편 중 한 작품으로 선정되며 출간 전부터 많은 기대를 모았다.스물아홉에 외국계 대기업 P&G에서 팀장을 시작해 여러 유니콘 스타트업 팀장을 거치며 다양한 조직을 두루 경험한 저자는 여럿이 일하고 성과를 올리는 데 팀장의 역할이 중요하다는 걸 깨달았다. 어느 날 갑자기 팀장이 된 자신과 같은 직장인을 위해 자기만의 팀장 노하우를 『요즘 팀장의 오답 노트』에 압축해 담았다.“오늘도 힘든 팀장님들께는 공감을, 처음 팀장이 된 분들께는 작은 인사이트를, 팀장이 이해 안 되는 팀원분들께는 팀장님을 대신해 소소한 변명을 드려보고자” 시작한 연재는 저자가 크고 작은 다양한 조직에서 고군분투하며 베테랑 팀장이 되기까지의 성장기를 생생하게 보여주고 있다. 이 책은 팀장으로서 일하기 방식을 재고해볼 수 있는 기회를 줄 뿐만 아니라, 팀워크를 예술로 만듦으로써 지속 가능한 성과를 거두는 방법의 핵심에 가닿게 해줄 것이다.
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[추천 도서: 디지털교육 트렌드 리포트 2024]
지금의 교육과 디지털 대전환의 연결점을 짚어주는 단 한 권의 책 디지털 교육 트렌드 리포트 2024박기현, 온정덕, 정제영, 조용상 외 9명 지음테크빌교육 펴냄교육부는 올해를 디지털 교육혁신 원년으로 선언했다. 이제 교육자들은 디지털 교육 문해력을 갖춰야 한다. 이때 디지털 교육 관련 현안을 다룬 도서는 귀중한 학습자료가 될 것이다.▶저자 소개박기현_ 테크빌교육(주) 에듀테크부문 대표 #에듀테크 요소 간 관계와 AI 디지털 교과서온정덕_ 경인교육대학교 교육학과 교수 #2022 개정 교육과정정제영_ 이화여자대학교 교육학과 교수 #개인별 맞춤형 교육조용상_ 한국열린사이버대학교 인공지능융합학과 교수 #데이터 표준김수환_ 총신대학교 기독교교육과 교수 #디지털 교육 내용, 디지털 리터러시송석리_ 서울고등학교 교사 #SW·AI 교육정영식_ 전주교육대학교 컴퓨터교육과 교수 #디지털 교육 방법송은정_ 동국대학교 AI융합교육전공 교수 #생성형 인공지능 챗GPT조기성_ 계성초등학교 교사 #디지털 교육 환경구축이동국_ 충북청운중학교 교사 #학교 공간 확장이은상_ 서울성동광진교육지원청 장학사 #새로운 교사상 학교상김지혜_ 테크빌교육(주)티처빌플랫폼사업부문 대표 #ISTE정 훈_ 러닝스파크(주)대표AskEdTech.com #Bett Show▶책 소개Part 1.디지털 교육의 기본, 에듀테크 중점 요소 간 관계와 구조 : AI 디지털 교과서 살펴보기 Part 2.한국 디지털 교육 트렌드 3대 주제, 10대 키워드[주제 1] 교육을 어디에 도달시킬 것인가 : 교육 디지털화의 지향점#2022 개정 교육과정#개인별 맞춤형 교육#데이터 표준[주제 2] 무엇을 어떻게 가르칠 것인가 : 디지털 교육의 내용과 방법#디지털 교육 내용#SW·AI 교육#디지털 교육 방법#생성형 인공지능 챗GPT[주제 3] 어떤 학교에서 가르칠 것인가 : 에듀테크 기반 교육 환경 구축#교육환경 구축 #학교 공간 확장#새로운 교사상 학교상Part 3.해외 에듀테크 박람회로 보는 한국 디지털 교육 시사점해외 에듀테크 박람회를 살펴보아야 하는 이유ISTE(2022)의 한국 디지털 교육 시사점Bett show(2023)의 한국 디지털 교육 시사점Part 4.지역교육 디지털 전환 로드맵 Q&A : 지역 교육감 5인 5색 인터뷰서울특별시교육청 조희연 교육감 대구광역시교육청 강은희 교육감 경기도교육청 임태희 교육감 경상남도교육청 박종훈 교육감 전라남도교육청 김대중 교육감
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[추천 도서: 그레이트 마인드셋 ]
세계 최고 대가들의 인생을 바꾼 결정적 순간그레이트 마인드셋루이스 하우즈 지음정지현 옮김포레스트북스 펴냄인생의 항로를 뒤바꿀 마인드셋 혁명!저자는 세계 최고의 대가들이 세 가지 두려움(실패, 성공, 타인의 시선)을 극복하며 반복되는 실패를 인생 역전의 전환점으로 만든 비결을 풀어낸다. 저자가 제시하는 총 4단계 18개의 실행 플랜을 충실히 따라가다 보면 내 안에 잠든 거인을 깨워 나만의 위대함을 찾고 발현할 결정적 순간을 경험하게 될 것이다.▶저자소개루이스 하우즈이 책의 저자 루이스 하우즈는 위대함과는 거리가 먼 사람이었다. 앞날이 창창했던 10대 시절에는 10종 경기에서 올-아메리칸(All-American, 미국의 각 스포츠 분야에서 매년 고등학교와 대학교 아마추어 최우수선수에게 주어지는 타이틀)이 되었고 풋볼에서는 게임 최다 리시빙 야드 세계기록까지 세웠지만, 스물두 살의 나이에 경기 도중 손목이 부러지는 부상으로 1년여의 회복 기간을 보낸 이후에는 누나의 집에서 신세를 지며 소파에서 쪽잠을 청하는 처지가 되었다. 밤마다 사고로 기억상실증을 앓고 있는 아버지와 전성기의 시절로 돌아갈 수 없는 자신을 애도하느라 잠을 이루지 못하며 시간을 허비하고 있었다. 그랬던 그가 자신의 위대함을 발견하고는 전혀 다른 인생을 살게 되었다. 현재 그는 「뉴욕타임스」 베스트셀러 작가이자, 강연자, 업계 최고의 팟캐스트 진행자로 활동하고 있다. 또한 프로 풋볼 선수로 활약하며 두 개 스포츠 종목에서 올-아메리칸에 올랐고, 지금은 미국 남자 핸드볼 국가대표팀 선수로 뛰고 있다. ▶책속으로 생각은 뇌의 언어이고, 감정은 몸의 언어다. 마인드셋 사이클은 이런 식으로 움직인다. 생각은 뇌와 이야기하고 감정은 몸과 이야기한다. 생각이 부정적인 쪽으로 기울어지거나 고통스러운 과거와 연결되면 현재 우리가 움직이고 행동하는 방식에 영향을 미친다. 나아가 우리의 미래와 우리가 어떤 사람이 되느냐에도 영향을 미친다. 이에 대해 조 디스펜자 박사는 이렇게 설명한다.“어떤 사람들은 생각에 영향을 미치는 감정이 있습니다. 반면 어떤 사람들은 좀 더 분석적이어서 감정에 영향을 미치는 생각을 가지고 있지요. 하지만 감정과 생각은 순환의 고리입니다. 이것이 바로 생각의 고리지요.”그렇다면 문제는 어떻게 생각의 순환을 바꿀 것인지이다. 이것은 정체성과 직결되므로 반드시 답해야 할 중요한 질문이다. 올바른 생각, 감정, 행동은 우리가 되고 싶은 사람이 되도록 이끈다. 잘못된 생각, 감정, 행동은 우리를 꼼짝 못 하게 가둔다.---「PART 4. 3단계 : 그레이트 마인드셋」
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[추천 도서: 조금씩 분명히 행복해지는 습관]
더 이상 행복을 격리하거나 미루지 마라!조금씩 분명히 행복해지는 습관 탈 벤 샤하르 지음손영인 옮김좋은생각 펴냄 당신이 어떤 상태라도 지금 바로 ‘더’ 행복해질 수 있다. 저자는 행복을 ‘마음, 몸, 배움, 관계, 감정의 안녕’이라는 다섯 가지 요소로 나누고, 각각에 점수를 매기며 행복해지는 방법을 제시한다.▶저자소개탈 벤 샤하르Tal Ben-Shahar세계적인 베스트셀러를 여러 권 쓴 저자이자 교수로, 하버드대학교 역사상 가장 규모가 큰 두 수업인 ‘긍정 심리학(Positive Psychology)’과 ‘리더십 심리학(Psychology of Leadership)’을 가르쳤다. 또한 행복학 교육 기관인 해피니스 스터디스 아카데미(Happiness Studies Academy)와 리더십 컨설팅 기관인 포텐셜 라이프(Potentialife)의 공동 설립자이자 최고 학습 관리자로 활동 중이다.▶책속으로 새로운 아이디어에, 가능성에, 기회에 ‘그렇다’라고 말하는 것은 시작하기 위한 조건이다. 하지만 이 기본 위에 성공을 쌓으려면 ‘그렇다(yes)’와 비슷한 다른 단어도 필요하다. 바로‘아직(yet)’이다. 그렇다, 나는 새로운 배터리를 발명할 수 있다고 믿는다. 수천 번의 실험을 했는데 해결책을 찾지 못했다. 아직은 말이다. 그렇다, 나는 사업을 번창시킬 수 있다. 수익은 나지 않았다.아직은 말이다. 그렇다, 나는 정치로 사회에 변화를 일으키고 싶다. 공직에 선출되지는 않았다.아직은 말이다. ‘그렇다’는 우리를 시작하게 하는 단어다. ‘아직’은 우리가 계속해서, 꾸준히 이어 나가게 만드는 단어다. 성공을 반드시 보장해 주진 않지만, 우리가 무너지는 대신 일어설 수 있도록, 프래질상태에서 안티프래질로 이끈다.
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[추천 도서: 유연함의 힘]
행동을 바꾸고, 소프트 스킬을 익히며, 일과 삶에서 성장하게 하는 간단한 비법일상 속 작은 실험 ‘유연함의 기술’을 시도하라!유연함의 힘수잔 애쉬포드 지음김정혜 옮김상상스퀘어 펴냄리더십 전문가인 저자는 성공의 비밀은 ‘유연함’에 있다고 말한다. 그는 ‘유연함의 기술’은 일과 삶에서 성장 마인드셋을 유지하는 비결이라고 말하며 개인과 조직 모두에 역량을 극대화하는 방법을 전해준다.▶저자소개수잔 애쉬포드Susan J. Ashford수잔 애쉬포드는 노스웨스턴 대학교에서 조직 행동학 석사와 박사 학위를 받았고, 현재 미시간대학 로스경영대학원에서 조직행동학 교수로 재직 중이다. 다트머스대학 터크경영대학원에서 8년간 교수로 근무한 후 1991년 미시간대학 교수진에 합류했다. 1998년부터 2002년까지 로스스쿨 선임 부학장, 2007년부터 2010년까지 리더십 개발 프로그램 부학장, 2002년부터 2012년까지 E-MBA 프로그램의 교수진 이사, 2014년부터 2021년까지 관리·조직학과장을 역임했다.〈경영학회저널(Academy of Management Journal)〉의 부편집장을 역임하고, 현재는 편집위원회에서 활동 중이다. 2002년에는 학술, 교육 및 실무 개선에 관심이 있는 교수와 실무자로 구성된 전문가 협회인 전미경영학회(Academy of Management)에서 상위 1% 학자에게 수여하는 펠로우로 선정되었다. 2017년에는 경영에 대한 탁월한 학술적 공헌을 인정받아 경력공로상을, 2020년에는 OB 부문 평생공로상을 수상했다.애쉬포드는 셀프리더십, 적극성, 상향식 변화, 리더십 개발에 중점을 두고 사람들이 직장에서 효율적으로 일할 수 있는 방법을 교육하고 연구하는 데 열정을 쏟고 있다. 로스스쿨의 MBA 프로그램에서 협상 기술을 중점적으로 가르치고 있고, 여성 커리어 전문 기관인 인포럼(Inforum)의 최고 경영진 프로그램과 시카고의 선도적 여성 임원 프로그램에서도 강의하고 있다.▶책속으로 심리적이든 신체적이든 고통에서 목표를 찾으면 자신은 물론 주변에 안겨주는 고통을 줄이기 위해 변화를 모색한다. 이러한 이유로 미래 경험에서 이루고 싶은 구체적인 목표를 수립한다면 고통은 성장을 촉발하는 강력한 자극제가 된다.
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[추천 도서: 일생에 한번은 고수를 만나라]
경지에 오른 사람들, 그들이 사는법 일생에 한번은 고수를 만나라 한근태 지음미래의 창 펴냄수많은 CEO와 전문가를 만난 저자는 그들이 일하고 살아가는 방식을 책에 담아내며 ‘고수’ 열풍을 일으켰다. 출간 10주년을 맞아 재출간된 도서는 한 분야의 고수가 되고 싶은 이들에게 여전히 소중한 길잡이다.▶저자소개한근태한스컨설팅 대표. 서울대학교 섬유공학과를 졸업하고 미국 애크런대학교에서 고분자공학 박사 학위를 받았다. 39세에 대우자동차 최연소 이사로 임명돼 화제가 되기도 했다. 그러나 40대 초반 에 돌연 사직서를 제출하고 IBS 컨설팅 그룹에 입사하며 경영 컨설턴트의 길을 걷기 시작했다. 경영 현장에서 2년간 실무를 익힌 후 다시 유학길에 올랐고, 핀란드 헬싱키대학교에서 경영학 석사 학위를 받았다. 국내 유수 기업에 컨설팅 자문을 해주고 있으며, 쉽고 재미있으면서도 핵심을 찌르는 명쾌한 강의로 정평이 나있다. 현재 컨설팅과 강의, 글쓰기를 통해 대한민국의 경영 수준을 업그레이드하는 일에 몰두하고 있다. 주요 저서로는 3천 번의 기업 강의와 CEO 700명과의 만남을 통해 깨달은 바를 명쾌하게 풀어낸 베스트셀러 《일생에 한번은 고 수를 만나라》를 비롯하여 《몸이 먼저다》, 《고수의 질문법》, 《고수와의 대화, 생산성을 말하다》, 《고수의 몸 이야기》등이 있다.▶책속으로사람은 관계 속에서 성장하고, 발전하고, 기회를 잡고, 기쁨을 느끼는 존재다. 돈이 얼마나 많은가도 성공의 기준이 되겠지만 괜찮은 사람들이 내 주변에 얼마나 많은지는 더 중요한 척도다. 핵심은 만남이다. 고수들은 만남을 소중히 한다. 남녀노소, 지위고하를 막론하고 그들을 평등하게 대한다. 만날수록 그 사람에 대한 평판은 좋아진다.