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[제572호 HRD weekly]
구성원 역량개발에 매진하는 기업 동향* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제571호 HRD weekly]
더 나은 조직을 향한 리버스 멘토링과 관점 혁신* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제570호 HRD weekly]
HRD 흐름을 회고하며 새 패러다임을 준비하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제569호 HRD weekly]
삶의 만족도를 높일 ‘역량’의 다각적 분석* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제568호 HRD weekly]
HRD의 현재 진단 & 미래 전망* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제567호 HRD weekly]
시대적 HRD 이슈 발굴로경영환경 변화에 대응하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제566호 HRD weekly]
일터 변화를 위한 HRD 아젠다와 현장 중심 교육* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제565호 HRD weekly]
경영성과 개선을 위한 HRD의 역할과 사명* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제564호 HRD weekly]
일터 혁신을 위한 HRD Rethinking* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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