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[제563호 HRD weekly]
HRD 실효성 제고를 위한 방향(Way)과 사례* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제562호 HRD weekly]
교육과 경영의 대전환 속 HRD 향방* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제561호 HRD weekly]
사람다움을 위한 마음의 성장과 직업윤리* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제560호 HRD weekly]
HRD 혁신을 위한 여정과 문명의 대 전환* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제559호 HRD weekly]
HRD 혁신을 위한 여정과 문명의 대 전환* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제558호 HRD weekly]
2022 HRD 전략과 인재육성 계획* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제557호 HRD weekly]
통합적 관점으로 HRD 활동의 수준 제고* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제556호 HRD weekly]
경영환경 변화를 맞은 기업과 사람의 과제* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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경영환경 변화를 맞은 기업과 사람의 과제* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제555호 HRD weekly]
안전한 일터를 위한 교육의 역할과 방향* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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