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- [김상균 경희대 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길
- 글 싣는 순서1. IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능2. AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길3. AI 전환기, 리더를 위한 5가지 미션4. 기업 교육이 다시 써야 할...
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2026-05-28
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- [이동귀 연세대학교 심리학과 교수] 불확실한 시대, 후회 없는 의사결정의 원칙
- 결정이 왜 어려울까. 요즘은 인공지능(AI)이 정교하게 확률을 계산해 주는 시대다. 이제 우리는 인공지능을 활용해서 어떤 선택이 더 유리한지, 어떤 위험이 더...
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2026-05-28
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- [김경중 휴넷 L&D연구원 리더스아카데미팀 연구원] AI가 바꾸는 Development Center의 미래
- 글 싣는 순서1. AI는 L&D를 어떻게 변화시키고 있는가?2. AI Powered learning으로의 전환3. AI Powered Development Center4. AI 시대, 왜 측정과 평가가 중요한가?5. AI 롤플레잉 ...
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2026-04-30
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- [김동현 티오더 HR총괄 디렉터] 어떻게 프로듀서형 인재로 성장할 것인가
- 글 싣는 순서1. 스페셜리스트 vs 제너럴리스트, 이제는 잘못된 질문이다2. HR 커리어 개발의 패러다임이 바뀌고 있다3. 그렇다면 어떻게 프로듀서형 인재로 성장...
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2026-04-30
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- [황영훈 서울대 산업인력개발학 박사] 우리 조직의 인재전략, 지금도 유효한가
- 글 싣는 순서1. 우리 조직의 인재 전략, 지금도 유효한가2. 사고력과 일머리, HR은 이것을 어떻게 볼 수 있는가3. HR 데이터가 경영 의사결정의 근거가 되는 조건A...
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2026-04-29
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- [문우리 포티파이(업피플) 대표] AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’
- 글 싣는 순서1. AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’2. 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로3. 다름을 연결하는 리더십과 HRD의 전략적 ...
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2026-04-29
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리: 기업교육이 놓쳐서는 안 될 새로운 필수 과제3. A...
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2026-04-29
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- [김상균 경희대 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능
- 글 싣는 순서1. IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능2. AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길3. AI 전환기, 리더를 위한 5가지 미션4. 기업 교육이 다시 써야 할...
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2026-04-29
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- [이찬 서울대 첨단융합학부·산업인력개발학과 교수] 마카오 서밋에서 다시 그린 리더십의 좌표
- AI는 더 이상 ‘도입할 것인가’를 고민할 대상이 아니다. 6,600만 년 전 공룡을 멸종시킨 ‘소행성’처럼, AI는 이미 비즈니스 생태계 한가운데로 떨어졌다. 어...
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2026-04-29
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- [임선예 휴넷 L&D연구원 리더스아카데팀장] 새로운 패러다임인 AI Powered learning으로의 전환
- 글 싣는 순서1. AI는 L&D를 어떻게 변화시키고 있는가?2. AI Powered learning으로의 전환3. AI Powered Develoment Center4. AI 시대, 왜 측정과 평가가 중요한가?5. AI 롤플레잉 ...
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2026-03-27
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- [김성규 중부대학교 정보보안학과 교수] 역량인가 감시인가: 교육 데이터 기반 인사 의사결정 의 윤리와 보안
- 글 싣는 순서1. 교육 데이터는 안전한가: HRD와 정보보안의 새로운 과제2. 맞춤형 학습의 그림자: HRD 데이터 활용과 프라이버시 침해의 경계3. 역량인가 감시인...
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2026-03-27
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- [김동현 티오더 HR총괄 디렉터] HR 커리어 개발의 패러다임이 바뀌고 있다
- 글 싣는 순서1. 스페셜리스트 vs 제너럴리스트, 이제는 잘못된 질문이다2. HR 커리어 개발의 패러다임이 바뀌고 있다3. 그렇다면 어떻게 프로듀서형 인재로 성장...
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2026-03-27
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- [한상만 삼성서울병원 인재개발팀장] 경험학습과 변화 도전: 배움을 행동으로 전환하는 마지막 퍼즐
- 글 싣는 순서1. 학습민첩성의 시대: AI 시대에는 학습 속도가 경쟁력이다2. 자기 인식: 탁월한 성과는 ‘나를 아는 힘’에서 시작된다3. 성장 의지: 끝까지 해내...
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2026-03-27
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- [엄성우 서울대학교 윤리교육과 교수] 관대: 나의 몫을 너그러이 내줄 수 있는 어른의 넉넉함
- 글 싣는 순서1. 존중: 함부로 훈수 두지 않는 어른의 태도2. 책임: 아직 어른이 되지 않은 사람을 책임지는 자세3. 관대: 나의 몫을 너그러이 내줄 수 있는 어른...
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2026-03-27
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- [이찬 서울대학교 교수] 서울대 첨단융합학부의 실리콘밸리 거대 전환 프로젝트
- 초지능·초융합 시대에서 교육은 ‘생태계 체득’으로 진화해야 한다. 관련해서 2024년에 신설된 서울대학교 첨단융합학부는 올해 1월, 5박 7일간의 ‘실리콘밸...
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2026-02-26
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- [김성규 중부대학교 정보보안학과 교수] 맞춤형 학습의 그림자: HRD 데이터 활용과 프라이버시 침해의 경계
- 글 싣는 순서1. 교육 데이터는 안전한가: HRD와 정보보안의 새로운 과제2. 맞춤형 학습의 그림자: HRD 데이터 활용과 프라이버시 침해의 경계3. 역량인가 감시인...
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2026-02-26
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- [엄성우 서울대학교 윤리교육과 교수] 책임: 아직 어른이 되지 않은 사람을 책임지는 자세
- 글 싣는 순서1. 존중: 함부로 훈수 두지 않는 어른의 태도2. 책임: 아직 어른이 되지 않은 사람을 책임지는 자세3. 관대: 나의 몫을 너그러이 내줄 수 있는 어른...
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2026-02-26
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- [한상만 삼성서울병원 인재개발팀장] 열린 사고: 관점 전환과 질문의 힘이 혁신을 만드는 이유
- 글 싣는 순서1. 학습민첩성의 시대: AI 시대에는 학습 속도가 경쟁력이다2. 자기 인식: 탁월한 성과는 ‘나를 아는 힘’에서 시작된다3. 성장 의지: 끝까지 해내...
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2026-02-26
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- [김동현 티오더 HR총괄 디렉터] 스페셜리스트 vs 제너럴리스트, 이제는 잘못된 질문이다
- 글 싣는 순서1. 스페셜리스트 vs 제너럴리스트, 이제는 잘못된 질문이다2. HR 커리어 개발의 패러다임이 바뀌고 있다3. 그렇다면 어떻게 프로듀서형 인재로 성장...
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2026-02-26
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- [임선예 휴넷 L&D연구원 리더스아카데팀장] AI는 L&D를 어떻게 변화시키고 있는가?
- 글 싣는 순서1. AI는 L&D를 어떻게 변화시키고 있는가?2. AI Powered learning으로의 전환3. AI Powered Develoment Center4. AI 시대, 왜 측정과 평가가 중요한가?5. AI 롤플레잉 ...
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2026-02-26
