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[SPECIAL REPORT 2차] 사내 인스트럭터 육성 전략과 활용 사례

[새창] KHRD 관리자 2025-03-27
[SPECIAL REPORT 2차] 성과를 위한 지식작업자의 다섯 가지 핵심역량

[새창] KHRD 관리자 2025-02-26
[SPECIAL REPORT 2차] 2025 경영 과제에 대응한 업종별 HRD전략

[새창] KHRD 관리자 2025-01-24
[SPECIAL REPORT 2차] AX시대, 인재의 조건과 육성 방법

[새창] KHRD 관리자 2024-12-29
[SPECIAL REPORT 2차] [PARTⅡ 2024 HRD AWARD WINNERS ③]

[새창] KHRD 관리자 2024-11-29
[SPECIAL REPORT 2차] [PARTⅡ 2024 HRD AWARD WINNERS ②]

[새창] KHRD 관리자 2024-11-29
[SPECIAL REPORT 2차] [PARTⅡ 2024 HRD AWARD WINNERS ①]

[새창] KHRD 관리자 2024-11-29
[SPECIAL REPORT 2차] [PARTⅠ 2024 HRD TOPIC 7] 2024 HRD TOPIC 7과 HRD AWARD 리뷰

[새창] KHRD 관리자 2024-11-29
[SPECIAL REPORT 2차] [PARTⅡ HRD전문가 양성을 위한 대학원 15선] 한국 HRD스탭의 전문성과 15개 대학원 현황

[새창] KHRD 관리자 2024-10-30
[SPECIAL REPORT 2차] [PARTⅡ HRD전문가 양성을 위한 대학원 15선] 한국 HRD스탭의 전문성과 15개 대학원 현황

[새창] KHRD 관리자 2024-10-30
[SPECIAL REPORT 2차] [PARTⅠ HRD스탭의 전문성 변천과 미래] 한국 HRD스탭의 전문성과 15개 대학원 현황

[새창] KHRD 관리자 2024-10-30
[SPECIAL REPORT 2차] 온보딩의 맥락과 방향 그리고 현황

[새창] KHRD 관리자 2024-09-30
[SPECIAL REPORT 2차] 이러닝의 허와 실

[새창] KHRD 관리자 2024-08-29
[SPECIAL REPORT 2차] 2024 글로벌 HRD 트렌드

[새창] KHRD 관리자 2024-07-26
[SPECIAL REPORT 2차] 2024 대한민국 HRD 대 토론회

[새창] KHRD 관리자 2024-06-27
[SPECIAL REPORT 2차] 한국 HRD, 우리는 지금 어디로 가고 있는가!

[새창] KHRD 관리자 2024-05-27
[SPECIAL REPORT 2차] HRD담당자 업무수행 실태조사

[새창] KHRD 관리자 2024-05-02
[SPECIAL REPORT 2차] 새로운 인재의 자격

[새창] KHRD 관리자 2024-03-29
[SPECIAL REPORT 2차] 경영자 역량개발의 중요성과 가치, 현황

[새창] KHRD 관리자 2024-02-26
[SPECIAL REPORT 2차] HRD와 비즈니스에서 AI 활용과 사람다움

[새창] KHRD 관리자 2024-02-01

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