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- [이춘식 책임] HR도 알아야 할 소프트웨어
- 소프트웨어를 잘한다는 것은?ChatGPT, Stable Diffusion과 같은 생성형 인공지능(Generative AI) 기술의 급격한 발전이 소프트웨어 개발 분야에서도 큰 변화를 만들고 있...
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2023-04-28
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- [이연제 LG이노텍 인재육성팀 사원] Eye of the Hurricane, 변화가 시작되는 곳
- HRDer로써 구성원들에게 긍정경험과 성장감을 제공하기 위해 무엇을 해야 하는지, 어떤 역량이 필요한지 다각적으로 고민하고, 부담감도 차오를 때는 항상 『...
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2023-04-28
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- [현대엘리베이터 글로벌HR팀] 글로벌 역량개발의 전략적 파트너 지향
- 현대엘리베이터는 창립 38주년을 맞은 작년 본사를 충북 충주로 옮겼다. 그와 함께 ‘Mobility To Possibility’를 아젠다로 ‘비전 2030’을 발표했다. 핵심은 ‘Triple...
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2023-04-26
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- [남양호 원장] 지속가능한 평생역량개발 터전 마련
- “양질의 평생학습이 가능한 교육체계로의 전환과 평생학습 생태계 활성화 촉진을 위해 최선의 노력을 기울이겠습니다.”평생직장이 사라진 시대에선 누구...
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2023-04-26
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- [스타벅스 코리아] ‘디스커버리’
- 스타벅스 코리아는 구성원을 ‘파트너’로 부르며 수평적 소통과 다양성 존중을 중시한다. 그 가운데 스타벅스 코리아 커뮤니케이션팀의 대내파트는 ‘디스...
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2023-04-26
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- [포스코] ‘포유드림(POSCO Youth Dream)’
- 포스코의 경영이념인 ‘기업시민’은 사회발전을 위해 공존·공생의 역할과 책임을 다하는 주체를 뜻한다. 그렇기에 포스코는 미래사회의 주역인 청년층 역...
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2023-04-26
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- [국가공무원인재개발원] ‘공무원 글쓰기 아카데미’
- 불확실한 ‘뷰카(VUCA)’ 시대를 넘어, 불안하고 이해하기 어려운 ‘바니(BANI)’ 등 혼돈의 시대에서는 일과 교육 또한 획기적인 방식의 변화가 요구된다. 특히 ...
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2023-03-30
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- [TD GAME] 그림을 통한 자기소개
- ‘그림을 통한 자기소개’ 게임의 목적은 다섯 가지다. 첫째, 참여자들이 새로운 환경에 적응할 수 있도록 편안함을 조성한다. 둘째, 대화를 나눌 수 있는 친...
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2023-03-30
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- [TD SKILL] 사례연구법(Case Study)
- 사례연구법(Case Study)에 관해 어떤 사람은 ‘사례는 ~~라야 한다’, ‘지도방법은 모름지기 이러저러해야 한다’, ‘사례연구법에는 일정한 프레임워크가 있어...
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2023-03-30
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- [현대모비스] ‘SH&E 아카데미’
- 안전(Safety), 보건(Health), 환경(Environment) 최우선.모든 인원이 안심하고 일할 수 있는 ‘안전하고 건강한 일터’ 구현을 위한 현대모비스의 선언이다. 이에 맞춰 ...
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2023-03-28
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- [풀무원] 디지털 아카데미
- 풀무원은 지난 3월 6일 디지털 학습 플랫폼 ‘디지털 아카데미’를 오픈했다. ‘DX 기반 미래지향적 종합 식품기업’으로 도약하기 위한 추진력을 얻기 위해서...
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2023-03-28
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- [LG AI연구원] ‘LG AI 대학원’
- LG AI연구원LG의 AI 인재확보 및 역량강화를 위해 2020년 12월 출범했다. 현업에서 발생하는 문제 해결을 위한 ‘AI Expert Course’, AI 기초를 학습하는 AI 초/중급 교...
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2023-03-28
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- [CJ프레시웨이] ‘레저 경로 직무교육’
- CJ프레시웨이는 식문화 트렌드와 고객 환경에 최적화된 Only One Solution을 제공해서 고객의 사업 성공에 기여하는 ‘푸드 비즈니스 파트너’를 지향한다. 그 가...
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2023-03-28
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- [이인우 박사] 목적경영을 위한 경영진과 HR의 역할
- 『월간HRD』 3월호에서 인상적이었던 기사는 「ISSUE」 중 하나였던 ‘존재우위 구현의 토대, 목적경영’이었다. 여기에서 윤정구 이화여자대학교 경영대학 교...
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2023-03-28
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- [유민영] 클라우드 기술 속 일하는 문화, 그 마침표를 찍는 HRDer
- Digital Transformation(이하 DT)이란 비즈니스 구조에서 일하는 문화에 이르기까지 기존의 모든 전통적인 방식을 디지털 기술로 혁신하는 것이다. 그중에서도 DT가 ...
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2023-03-28
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- [LG화학 오승민 담당] HRD의 역할, 가치, 사명을 다지다
- LG화학은 ‘We Connect Science to Life for a Better Future’를 비전으로 ‘석유화학’, ‘첨단소재’, ‘생명과학’ 사업에서 꾸준히 경쟁력을 발휘하고 있다. 시장에서 ...
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2023-03-28
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- [퍼시스 교육팀] 사람과 공간을 잇는 비즈니스 뒷받침
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올해 창립 40주년을 맞은 퍼시스(FURSYS)는 사무가구 1위 브랜드다. ‘바르고 좋은 회사를 만든다’라는 이념을 견지하며 이뤄낸 쾌거다. 사무환경(office)은 직...
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2023-03-04
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- [서은아 포스코인터내셔널 사원] 성장 모멘텀을 만들어야 하는 HRDer
- 나날이 가중되는 경제적 불확실성 속에 많은 기업이 둔화된 성장곡선을 보이고 있다. 특히 한국의 경제는 대외 의존도가 높다. 이런 상황에서 기업들이, 또 그...
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2023-03-02
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- [김세나 우아한형제들 전사교육팀] 부지런한 리더의 소통
- ‘우아한형제들, 근무장소·시간 자율 전환’이라는 제목의 기사가 나가고 난 후, 요즘은 사무실보다 집에서 일하는 시간이 훨씬 길어졌다. 다른 팀의 동료들...
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2023-03-02
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- [TD GAME] 직장동료(Workmate)
- 이번에 소개하는 게임 ‘직장동료(Workmate)’의 목적은 네 가지다. 첫째, 조직생활에 있어서 왜 협력이 필요한지 체험한다. 둘째, 구성원 상호 간의 협력 과정과...
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2023-03-02
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- LG전자, 글로벌 냉난방공조 시장 탑티어 도약 위해 엔지니어 육성에 집중
- LG전자가 글로벌 냉난방공조(HVAC; heating, ventilation and air conditioning) 시장의 탑티어 기업으로 도약하기 위해 미국, 인도 등 세계 43개 국가, 62개 지역에서 매년 3만 명이 넘는 '냉난방공조 엔지니어'를 양성하고 있다. 냉난방공조 솔루션을 설치·관리하는 현지 인력을 육성해 글로벌 B2B 사업 확대를 위한 인프라를 구축하고 차별화된 고객...
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- 포스코 광양제철소, MZ세대 직원 중심 소통 간담회 실시
- 포스코 광양제철소는 지난 6월 10일, 젊은 세대 직원들로 구성된 ‘통통커미티’와 제철소장 간 간담회를 열고 직원들의 고민과 개선의견을 반영하기 위한 소통의 자리를 마련했다. 이날 광양 중마동에서 열린 통통커미티 간담회에는 이동렬 광양제철소장과 8명의 통통커미티 위원들이 참여했다.‘통통 커미티’는 직원들의 고민, 개선의견...
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- 한국교통안전공단, 국가자격시험 협업체계 구축 위한 업무협약 체결
- 한국교통안전공단(TS)은 국가자격시험 운영 분야의 대국민 서비스의 질을 높이기 위해 관련 기관과 함께 상호협력을 강화하기로 했다.이를 위해 한국교통안전공단은 지난 6월 14일 서울 광진구 한국보건의료인국가시험원에서 한국보건의료인국가시험원과 한국산업인력공단, 한국해양수산연수원 등 기관과 함께 ‘국가자격시험 협업체계 ..
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- 유길상 한국기술교육대학교 총장, 풍부한 일 결험과 마음근육 키우는 태도 강조
- 유길상 한국기술교육대학교 총장은 지난 6월 12일 교내 담헌실학관에서 ‘천안학 강의’ 교양 교과목에서 3학년-4학년 재학생 80여 명을 대상으로 “취업 준비 및 성공적 인생을 사는 법”을 주제로 특강을 펼쳤다.이날 특강 주제는 강의 전 학생을 대상으로 ‘학생들의 주요 고민’에 대한 설문조사 결과 39%가 ‘취업 준비 어떻게 해야 할까.