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- SKT, 일하는 방식과 문화 혁신 위해 거점오피스 'Sphere' 오픈
- SK텔레콤은 지난 4월 7일 서울 신도림, 일산, 분당 등 3곳에 거점형 업무공간 ‘Sphere(스피어)’의 공식 운영을 시작한다고 밝혔다. SKT가 이번에 공개한 거점...
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2022-04-11
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- 한수원, 성숙한 조직문화 조성 위해 직원 소통 프로그램 운영
- 한국수력원자력(이하 한수원)이 지난 3월 31일 인재개발원에서 구성원 대상 ‘역지사지 소통프로그램’을 운영했다고 4월 5일 밝혔다. 이번 프로그램은 사...
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2022-04-08
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- KB국민카드, '앱 개발 과정 실시하며 디지털 역량 강화 확대
- KB국민카드는 지난 4월 6일 구성원 대상 언택트 방식의 앱(App) 개발 과정 '야.너.앱 – 야! 너도 앱 개발 할 수 있어!'를 이달 운영한다고 밝혔다.
이번 과정은 ...
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2022-04-07
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- LG CNS, 창의적 조직문화 확산하는 사내 스타트업 육성 활성화
- LG CNS가 최근 사내 스타트업 육성 프로그램 ‘아이디어 몬스터’를 실시하며, DX 신사업 강화에 나섰다. ‘아이디어 몬스터’는 창의적 사업가를 육성하고 D...
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2022-04-06
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- SK하이닉스, 출범 10주년 맞아 일하는 방식&기업문화 혁신 의지 피력
- SK하이닉스는 지난 3월 31일 경기도 이천 본사에서 출범 10주년 기념 행사를 열었다. 지난 2012년 3월 26일 하이닉스반도체에서 SK하이닉스로 사명을 바꾸며 SK...
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2022-04-05
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- KT&G, 기업의 경쟁력인 직원 행복 위한 가족친화경영 확대
- 지난 4월 1일 KT&G는 ‘구성원이 행복한 기업이 성과도 좋다’는 철학을 바탕으로 구성원의 일과 가정의 양립을 돕기 위한 다양한 가족친화제도를 운영하는 전...
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2022-04-05
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- 한기대, 산업안전 전문성 향상하는 제1기 '산업안전정책 최고경영자과정' 개강
- 한국기술교육대학교는 지난 3월 29일 ‘제1기 산업안전정책 최고경영자과정’ 개강식을 개최했다고 밝혔다. 개강식은 이성기 한기대 총장, 박화진 고용노...
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2022-04-04
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- 삼성전자, 성공 DNA 공유하며 HRD 사회적 가치 실현
- 삼성전자는 15개의 협력사 신입 사원을 대상으로 지난 3월 14일부터 닷새간의 ‘2022년 협력회사 신입 사원 입문 교육’ 1차 과정을 실시한다.올해로 10년째 이어...
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2022-04-01
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- 국민건강보험공단, 이해충돌방지법 정착 위한 순회교육 실시
- 국민건강보험공단(이하 건보공단)은 오는 5월 19일부터 시행 예정인 공직자의 이해충돌방지법(이하 이해충돌방지법)의 성공적 정착을 위해 전국 순회교육을 ...
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2022-03-31
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- 우리금융, 디지털 인재육성을 위한 ‘우리 디지털 아카데미’ 2기 과정 신설
- 우리금융은 지난 3월 17일 디지털 전문인력을 육성하기 위해 숭실대학교와 함께 산학연계 교육과정 ‘우리 디지털 아카데미(Woori Digital Academy)’ 2기 과정을 개...
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2022-03-28
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- 최수연 네이버 대표, 자율과 신뢰 기반 조직문화 강화 준비
- 최수연 네이버 대표는 지난 3월 18일 네이버 임직원과 사내간담회를 온라인으로 열었다. 이 자리에는 김남선 최고재무책임자(CFO), 황순배 인사담당 책임리...
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2022-03-25
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- 신한카드, 조직문화 혁신 위한 전 직원 메타버스 연수 실시
- 신한카드는 메타버스 플랫폼 '게더타운'을 통해 전 직원 조직문화 연수를 실시한다고 지난 3월 18일 밝혔다.이번 연수는 신한금융이 'RE:Boot 신한'이라는 슬로건...
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2022-03-24
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- 기재부, 직원 역량강화 & 소통 위한 톡Talk 프로그램 개최
- 기획재정부는 지난 3월 22일 오후 정부세종청사에서 구성원 역량 강화와 소통을 위한 '제1회 기재부 톡Talk 프로그램'을 개최했다고 밝혔다.홍남기 경제부총리 ...
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2022-03-23
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- 권준학 NH농협은행장, 신입사원 대상 온라인 특강 실시
- 권준학 NH농협은행장이 지난 3월 17일 2021년 하반기와 2022년 상반기 신입행원 578명을 대상으로 온라인 특강을 실시했다.비대면 원격강의로 진행한 이번 특강에...
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2022-03-22
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- 포스코ICT, 리더 역량강화 위한 맞춤형 코칭 프로그램 시행
- 포스코ICT는 지난 3월 17일 그룹 및 사업부장 등 리더들의 역량을 강화하기 위한 프로그램을 운영한다고 밝혔다.이달부터 포스코ICT는 팀장급 이상 직책보임자 ...
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2022-03-21
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- 권남주 캠코 사장, 행복 디자이너로서 CEO의 역할 공유
- 한국자산관리공사(이하 캠코)가 지난 3월 15일 부산국제금융센터(BIFC) 본사에서 ‘CEO 온라인 토크 콘서트’를 열고 경영 철학을 발표했다고 밝혔다. 권남주 캠...
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2022-03-18
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- 포스코인터내셔널, 유연한 조직문화 구축 위해 사내 커뮤니케이터 제도 시행
- 포스코인터내셔널이 지난 3월 15일 지주회사 포스코홀딩스 출범과 함께 ‘유연한 조직문화’를 위한 혁신에 나선다고 밝혔다. 지주회사 체제로 전환한 포스코...
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2022-03-17
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- 신한금융, 여성리더 육성 프로그램 '신한 쉬어로즈' 5기 시작
- 신한금융이 지난 3월 8일 여성리더 육성 프로그램 ‘신한 쉬어로즈’ 5기 34명을 선발해 본격적인 육성을 시작한다.신한 쉬어로즈는 그룹 차원에서 미래를 이...
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2022-03-16
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- 현대모비스, 메타버스 기반 협업 시뮬레이션 프로그램 도입 예정
- 현대모비스가 조직 내 소통과 협업 마인드를 높이기 위해 ‘메타버스(Metaverse)’를 활용한다. 신입사원의 소통과 협업 의지를 고취하는 한편, 향후 기존 직원...
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2022-03-15
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- 포스코, 정신건강 케어를 위한 임직원 대상 비대면 심리상담 확대 지원
- 포스코는 지난 3월 13일 임직원 대상 비대면 심리상담을 확대한다고 밝혔다.포스코는 최근 정신건강 애플리케이션 트로스트(Trost)와 협약을 맺었으며, 트로스...
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2022-03-14
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- 한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
- 조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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- KB금융그룹, 12개국 현지 직원 초청 워크숍 개최
- KB금융그룹은 5월 26일부터 6월 1일까지 5개 계열사(KB국민은행, KB증권, KB손해보험, KB국민카드, KB캐피탈)의 12개국 직원 84명을 국내로 초청해 ‘글로벌 네트워크 직원 초청행사’를 진행한다고 밝혔다.‘글로벌 네트워크 직원 초청행사’는 각 계열사의 글로벌 네트워크에서 근무하는 현지 직원들을 국내로 초청해 KB인으로서의 소속감과 자..
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- 월간HRD 2024년 6월호 출간
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- LG유플러스, 'AI 전환'과 '성장' 관통하는 새로운 슬로건 공개
- LG유플러스가 로운 브랜드 표어(슬로건) ‘Growth Leading AX Company’(AI 전환으로 고객의 성장을 이끄는 회사)를 공개했다. 새 슬로건은 AX를 중심으로 혁신을 가속화하며 이를 통해 고객의 성장을 주도하고 회사 스스로도 성장해 나가겠다는 의미를 담았다.또한, 새로운 슬로건은 고객경험(CX) 혁신을 위한 핵심 수단으로써 AX에 집중하기 위한 것..