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- 국가인재원-행안부, 공직자 데이터 분석력 강화 위한 온라인 교육과정 확대
- 디지털 기반 정부, 일 잘하는 정부 구현을 위해 공직자의 데이터 분석역량 강화를 위한 온라인 학습 교육과정이 확대된다.국가공무원인재개발원과 행정안전...
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2022-07-08
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- SK하이닉스·텔레콤, 반도체·AI 인재양성 실무 지식과 현장 노하우 공유
- SK하이닉스와 SK텔레콤은 반도체와 인공지능(AI) 현업 전문가들의 실무 지식과 현장 노하우를 대학과 공유해 이 분야의 인재양성을 지원하는 프로그램인 ‘SK IC...
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2022-07-07
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- 국민건강보험공단, 조직문화 개선 위한 청렴 토론회 개최
- 국민건강보험공단은 지난 6월 23일 지사 등 현장근무 직원이 참여한 가운데 조직문화 개선을 위한 토론회를 오크밸리 뮤지엄산에서 개최했다.토론회는 감사실...
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2022-07-06
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- LG유플러스, 사내 도전적인 문화 확산 위해 특별 활동 진행
- LG유플러스는 사내 ‘도전문화’ 확산을 위해 올 3월부터 매월 임직원을 모델로 한 브랜드 화보를 선보이고 있다고 지난 6월 29일 밝혔다.모델로 선정된 직원은...
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2022-07-06
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- 한화에어로스페이스, 임직원 준법의식 제고 위한 컴플라이언스 위크 진행
- 한화에어로스페이스는 임직원 준법의식 제고와 준법문화의 생활화를 위한 ‘제7회 컴플라이언스 위크(Compliance Week)’ 행사를 7월 1일까지 진행한다고 6월 29일 ...
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2022-07-05
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- 삼성생명, 일하는 문화 변화를 위한 상향식 혁신문화 정착에 집중
- 삼성생명은 사내 스타트업 지원으로 총 7개의 팀을 선발해 이 중 5개 팀의 아이디어가 사업화 단계에 있다고 지난 6월 23일 밝혔다.삼성생명은 작년부터 ‘삼성...
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2022-07-04
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- GS, 인재육성 위한 오픈이노베이션 커뮤니티 '52g' 출범
- GS가 최근 출범시킨 오픈 이노베이션 혁신 커뮤니티 '52g'는 인재 육성과 함께 그룹내 협력 문화 조성에 중요한 역할을 하고 있다.디자인 씽킹, 디지털 트랜스포...
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2022-07-04
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- KB증권, 전 직원에 AI 영상기술 교육
- KB증권은 업무효율성 제고 및 고객만족 증대를 위해 인공지능(AI) 영상생성 기술을 이용한 전 직원의 '가상인간생성 PoC'를 진행한다고 6월 29일 밝혔다. PoC(Pro...
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2022-07-01
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- 한국HRD협회, 글로벌 HRD 이슈와 트렌드에 관해 학습하는 제359차 「HRD포럼」 개최
- 한국HRD협회가 지난 6월 29일 수요일 삼성동 트레이드타워 대회의실에서 제359차 「HRD포럼」을 개최했다.엄준하 한국HRD협회 회장은 “귀한 시간을 내어 HRD포럼...
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2022-06-30
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- 한국로슈, 사내교류 증진 및 활기찬 일터 조성 위한 WoW 프로젝트 실시
- 한국로슈는 새로운 근무 형태 도입에 맞춰 사내 교류 증진 및 활기찬 업무 환경 조성을 위한 'WoW(Welcoming & Well-being) 프로젝트'를 6월부터 실시했다고 지난 6월 27...
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2022-06-29
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- KIRD, 공공연구기관 대상 조직문화혁신 과정 진행 및 학습교류
- 국가과학기술인력개발원(이하 KIRD)이 공공연구기관 조직문화 담당자를 대상으로 지난 5월부터 한 달간 '조직문화혁신 과정'을 진행했다고 지난 6월 28일 발표...
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2022-06-29
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- 한국은행, 경영혁신 위해 애자일 조직 활성화
- 한국은행은 지난 6월 16일 ‘한은 경영인사 혁신방안’을 발표했다. 한국은행의 조직문화를 ‘내부 중심의 수직적 문화’에서 ‘수요자 중심의 수평적 문화’...
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2022-06-28
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- 행안부, 지방의회 정책지원관 교육 스타트
- 행정안전부 지방자치인재개발원은 올해 각 지방의회에서 신규 채용한 정책지원관을 대상으로 27일부터 30일까지 4일간 온라인 교육을 진행한다고 26일 밝혔다....
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2022-06-28
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- LIG넥스원, MZ세대와 경영진 소통 강화하며 수평적인 조직문화 조성
- LIG넥스원은 MZ세대와 경영진의 소통 경영의 일환으로 조직활성화 행사(LIGDay) 중 하나인 '금도끼 Day'를 지난 6월 24일 진행했다.금도끼 Day는 경영진과 함께하는 ...
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2022-06-28
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- 제주항공, 전사 ESG 경영에 대한 인식 조사
- 제주항공은 지난 6월 27일 ESG 경영을 강화하고 있다고 밝혔다.앞서 제주항공은 올해를 경영 전반에 ESG 성과가 도출될 수 있도록 실행 기반을 마련하는 원년으...
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2022-06-27
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- 최태원 SK 회장, 기업 가치 극대화 위한 경영시스템 개선 역설
- 최태원 SK 회장이 기업 가치를 극대화하는 방향으로 파이낸셜 스토리를 다시 구성하고, 경영시스템도 재구축할 것을 주문했다. 글로벌 경제 위기 등 불투명한 ...
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2022-06-27
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- 농협, 현장 중심 신입사원 정체성 강화 교육 시행
- 농협중앙회는 지난 6월 22일부터 농협 중앙교육원에서 '뉴리더 농협가치 향상교육'(18기)을 진행 중이다. 농협은 코로나19 확산을 예방하기 위해 2020년 상반기 ...
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2022-06-24
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- 이종호 과기부 장관, 차세대 반도체 인재육성 위한 시스템 촉구
- 이종호 과학기술정보통신부 장관은 지난 6월 20일 국회의원들을 대상으로 반도체 특강에 나서며 우리나라 반도체의 현실을 ‘메모리를 빼면 기술 열위’라고...
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2022-06-24
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- 삼천리, 신입사원 마인드업 과정 운영
- 삼천리가 삼천리 연수원에서 2019년부터 2022년까지 입사한 신입사원 45명을 대상으로 두 차례에 걸쳐 신입사원 마인드업 과정을 진행했다.이번 과정은 2019년~202...
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2022-06-23
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- KT, 임직원 인생 이모작 돕기 위해 내일설계휴직제 기행
- KT가 지난해 11월 시작한 '내일설계휴직제도'가 은퇴를 앞둔 임직원 사이에서 호응을 얻고 있다. 직원들은 제도를 활용해 휴직 기간 중 일정 기간 급여와 교육...
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2022-06-23
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- 포스코DX, 유연하고 수평적인 조직문화 확산 위해 '5days' 프로그램 추진
- 포스코DX는 지난 5월 9일 조직 내 유연하고 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 '5days' 프로그램을 추진한다고 밝혔다. '5days'는 'DX Pro's day, 'Happy Birthday', 'One Team Day', 'New Jeans Day', 'PRIDE Day' 등 5개 활동으로 구성된다.'DX Pro's day' 주간에는 서로 칭찬과 격려를 나누는 활동을 한다. ...
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- 한국교통안전공단, 조직문화 발전 위한 소통의 시간 가져
- 한국교통안전공단(이하 TS)이 CEO와 함께하는 브라운백 미팅을 개최했다. 브라운백 미팅은 간단한 점심 식사와 함께하는 토론 모임으로, 종이봉투 색깔에서 이름이 유래됐다.이번 브라운백 미팅은 TS의 조직문화 발전을 위한 소통의 시간으로, 이사장과 신입직원들이 편안한 분위기에서 점심을 함께하며 자유롭게 대화를 나누는 형식으로 진.
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- 김동명 LG에너지솔루션 사장, 위기 극복 열쇠로 성취 지향적 마인드셋 강조
- 김동명 LG에너지솔루션 최고경영자(CEO) 사장은 최근 사내에서 뛰어난 성과를 낸 ‘프로엔솔러’ 직원들과 만난 자리에서 “지금의 위기를 극복하기 위해서는 자기 동기부여를 갖춘 구성원들이 각자의 분야에서 성과를 내고, 이것이 회사의 성과와 연결되는 분위기가 가득 차야 한다."라고 강조했다. 전기차 성장세가 한풀 꺾이며 ‘캐즘(대.
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- 인천교통공사, 사내 ‘DT과제해결 참여형 프로젝트’ 성과발표회 개최
- 인천교통공사는 지난 4월 25일 사내에서 선발된 디지털 인재가 수행한 ‘DT(디지털 전환)과제해결 참여형 프로젝트’의 성과발표회를 개최했다고 밝혔다.올해 3회를 맞이한 ‘DT과제해결 참여형 프로젝트’는 4차 산업혁명이 포괄하는 기술과 정보통신기술을 활용해 도시철도의 디지털 인프라를 구축하고 디지털 혁신 역량을 갖춘 조직내 전...