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- [SPECIAL REPORTⅡ] 핵심인재의 전략적인 선발과 체계적인 교육설계
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올해로 72주년을 맞는 SPC그룹은 2015년 10월 창립 70주년을 맞이해 비전 2030을 선포했다. 국내 No.1 베이커리 기업을 뛰어넘어 세계 제일의 식품종합기업으로 성...
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2017-06-01
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- [SPECIAL REPORTⅡ] 밀레니얼세대를 통한 혁신적 아이디어의 사업화
- 알리안츠생명은 ‘최고를 지향하는, 든든하고 수익성 있는 고객중심의 생명보험사’라는 목표 아래, 고객 인생의 중요한 순간에 약속한 혜택을 정직하고 신...
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2017-06-01
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- [SPECIAL REPORTⅡ] 크로스형 인재육성모델의 심화
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롯데의 인재육성은 기본적으로 크로스형 인재육성 모델을 바탕으로 하고 있다. 크로스형 인재육성 모델의 기본 방향은 본인 직무분야에 정통하고 다양한 분...
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2017-06-01
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- [SPECIAL REPORTⅡ] 조직변화를 이끄는 공통역량과 전문기술의 제고
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핵심인재교육은 ‘과연 핵심인재란 누구인가?’에서부터 출발해야 할 것 같다. 사전적 의미로 인재란 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람 또는...
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2017-06-01
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- [SPECIAL REPORT PARTⅡ] 핵심인재를 중시하는 우수기업 조명
- 핵심인재는 기업의 생존과 지속적인 성장을 위하여 반드시 필요한 인재로 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는 데 관여하는 주요 구성원이...
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2017-06-01
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- 핵심인재육성 전략과 방향
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2017-06-01
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- 핵심인재교육 우수기업 사례
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2017-06-01
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- HRDer의 소명과 진심
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2017-06-01
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- 교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
- 교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
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- 한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
- 한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
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- [한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
- ‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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- 포스코DX, 유연하고 수평적인 조직문화 확산 위해 '5days' 프로그램 추진
- 포스코DX는 지난 5월 9일 조직 내 유연하고 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 '5days' 프로그램을 추진한다고 밝혔다. '5days'는 'DX Pro's day, 'Happy Birthday', 'One Team Day', 'New Jeans Day', 'PRIDE Day' 등 5개 활동으로 구성된다.'DX Pro's day' 주간에는 서로 칭찬과 격려를 나누는 활동을 한다. ...