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[제504호 HRD weekly] 사람 중심 소통과 혁신 구현
사람 중심 소통과 혁신 구현
사람 중심 소통과 혁신 구현* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제503호 HRD weekly] ‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’
‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’
‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제502호 HRD weekly] HRD 신념과 철학의 정수
HRD 신념과 철학의 정수* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제501호 HRD weekly] 언택트 시대에 요구되는 지혜와 학습
언택트 시대에 요구되는 지혜와 학습* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제500호 HRD weekly] 한국 HRD의 시대적 소명
한국 HRD의 시대적 소명* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document
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[제499호 HRD weekly] 애프터 팬데믹 인재 창조 메시지
애프터 팬데믹 인재 창조 메시지* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document
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[제498호 HRD weekly] HRD의 목적은 성장을 통한 행복 추구
HRD의 목적은 성장을 통한 행복 추구Untitled Document
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[제497호 HRD weekly]
HRD 혁신의 회고와 통찰* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document
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[제496호 HRD weekly]
구성원 중심의 HR 패러다임 구현
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- AI 기술이 사회 전반에 큰 영향을 미치고 있는 현재, 교육과 학습 환경에서도 AI 기술의 도입과 이로 인한 큰 변화를 앞두고 있다. 교육에서의 AI 활용은 기대와 우려가 공존하고 있는데 많은 경우, AI 기술에 대한 과장된 광고나 과도한 기대에서 비롯된다. 현재의 AI 기술은 학습자의 지식 상태와 인지적 역량에 대한 진단, 맞춤형 학습 콘텐츠 ...
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