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[천비키]찰나의 명상법이 기록된 메모장
진정한 휴식의 의미를 되새기다 한자로 휴식(休息)은 ‘하던 일을 멈추고 잠깐 쉼’이라는 뜻으로 휴(休)의 ‘멈추다’와 식(息)의 ‘호흡하다’라는 의미…
2016-07-29
학습·수행분석학의 정의 및 유형
학습·수행분석학(LPA: Learning & Performance Analytics)은 개인 및 집단의 학습과 수행을 체계적으로 측정-분석-예측하여 처방을 내리기 위해 필요한 증거 기반 의사…
2016-07-29
HRD 조직의 존재 이유와 인재 경영
HRD 담당자인 당신이 CEO, CFO 등 사내 최고위층 임원을 짧은 시간에 엘리베이터에서 설득할 수 있는 기회가 주어졌다. 엘리베이터를 타고 있는 짧은 시간 동안 CE…
2016-07-29
핵심가치교육이 조직에 미치는 영향력
\ 핵심가치란 기업의 문화를 구성하는 본질적인 신조이며 경영 원칙이다. 따라서 기업들은 핵심가치를 통해 미션과 비전을 제시하고 방향과 전략을 모색한다…
2016-07-29
아들러 심리학과 HRD의 상관관계
아들러 심리학이 21세기에 들어서 재조명되고 있다. 아들러 심리학 관련 도서가 재작년 일본에서 베스트셀러로 각광받은 데 이어 작년 한국에서도 ‘미움 받…
2016-06-24
[천비키]아이디어 샘 터치하기
직장인 A씨의 불면 현상 오랜만에 A씨를 만났을 때 내심 놀랐다. 세월의 탓으로 치부하기에는 과거에 비해 현재의 외모는 두드러지게 달라져 있었다. 푸석…
2016-06-15
[김용수]왜 자각인가?
정신분석이론을 창안한 프로이드는 ‘자각의 장에서 일어나는 모든 것들과 자유연상에서 경험되는 모든 내적 현상에 대해 자각을 하는 것이 중요하다&rsquo…
2016-06-15
[조지용]정조의 인사철학과 토론문화
조직 내에서 반대 의견이 없다는 것은 좋은 현상일까? 절대로 그렇지 않다. 리더의 의견이 조직 내에서 큰 반대 없이 쉽게 처리된다면 결코 좋다 할 일이 아니…
2016-06-15
[김용운]직무 기반의 배치, 교육, 경력개발, 평가체제 구축 방안
현재 NCS 기반의 채용 제도는 본격적으로 도입된 지 얼마 되지 않았기 때문에 여러 가지 어려움이 나타나기도 한다. 그럼에도 채용 분야 외, 다양한 HR영역에 걸…
2016-06-15
[SPECIAL REPORT / PARTⅡ] HRD의 본질은 사람이다
‘John Dewey’는 성찰적 탐구(reflective inquiry)를 ‘정서적인 불안이나 동요의 상태를 기꺼이 견디면서 끊임없이 의심하는 상태로 문제를 탐구하는 것’이라고…
2016-04-06
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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