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[NEWS]
전남도인재개발원, 도민 드론 활용도 향상에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-11
[NEWS]
포스코, 정년 퇴직 예정자 대상 인생설계 교육 'GLD(Green Life Design)' 진행
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-11
[NEWS]
박종길 근로복지공단 이사장, 격의 없는 맞춤형 소통 위한 프로그램 운영에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-08
[NEWS]
교보증권, 디지털 문화 확산 위한 디지털 전환(DX) AI 교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-08
[NEWS]
LG, 실전형 미래 AI 전문가 육성 위해 'LG 에이머스 해커톤' 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-08
[NEWS]
한국토요타자동차, '토요타 트레이닝 아카데미' 개관
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-08
[NEWS]
한전KDN, 경영 비전 달성 위해 20-30세대 구성원 집중 육성
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-05
[NEWS]
ABL생명, 사내소통 강화 위해 2024년 첫 타운홀미팅 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-05
[HRD weekly]
[제618호 HRDweekly]
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KHRD 관리자
2024-04-05
[NEWS]
경북도의회, 직원 역량 강화 워크숍 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-04
[NEWS]
경기도의회, 협력과 소통 위한 의지 다져
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-04
[NEWS]
박현철 롯데건설 부회장, 90년대생 직원들과 조직문화 개선 위한 의견 나눠
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-04
[NEWS]
한국가스안전공사, 정기조회 및 인본경영 특강 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-04
[NEWS]
GM-한국뉴욕주립대, 미래인재 육성 위해 산학협력
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-04
[NEWS]
현대그룹, 임직원 경쟁력 강화 및 산업 트렌드 통찰 위해 '비전포럼' 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-03
[NEWS]
교육부-국평원-로레알코리아, 생활 문해교육 활성화 위해 협약
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-03
[NEWS]
광주인재평생교육진흥원, 학습커뮤니티 활성화 지원
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-03
[e-book보기]
월간HRD 2024년 4월호
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-02
[NEWS]
한국HRD협회, ‘AI와 HRD전략의 융합’ 주제로 제380차 「HRD포럼」 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-01
[NEWS]
롯데건설, 업무용 AI 선제적 도입 위해 임직원 역량강화 교육 시행
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-01
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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